Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-03-11 11:50:56 Наш служител е назначен на трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 от КТ със срок на договора до 31.03.2011г. Към момента е в болнични /тежко заболяване/ и е възможно да не оздравее до края на срока на договора. Можем ли да освободим лицето с изтичане на срока при условие, че няма как да връчим заповедта за освобождаване и как да процедираме? Д.Милова Уважаема госпожо Милова Съгласно чл.325,т.3 от КТ ,трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговореният срок.Изтичането на срока по своето правно естество е юридическо събитие.И двете страни знаят за него още в момента на сключване на договора,защото са участвали в определянето му.Затова не си дължат и предизвестие за него или обезщетение за това.Все пак работодателят трябва да изрази изрично волята си за това за да избегне прилагането на чл.69,ал.1от КТ.Волеизявлението на работодателят констатира изтеклият срок и се позовава на него.Не то ,а изтичането на срока е основанието за прекратяването на трудовият договор.Няма пречка, когато Вашият служител оздравее да си получи документите за освобождаване.ИД Трудово право на Република България
2011-03-19 09:40:53 Въпросът ми:Като добросъвестен служител,имам да ползвам само за 2011г.Съгласно графика,ми се казва, че трябва да го спазвам стриктно и съм"наказана"спрямо недобросъвестния служител,който има отпуск за 2 г.назад, той ще я ползва когато и както иска,като жив човек ми се налага инцидетно да ползвам отпуск.Пак ми се отнема правото сама да решавам. Дани Панова Уважаема г-жо Панова, Съгласно чл. 37а, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), промените в която са приети с ПМС № 56 от 10 март 2011 г., обн. ДВ, бр. 21 от 15 март 2011 г., преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от НРВПО в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. Работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това (ал. 2). В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години (ал. 4). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-04-01 16:22:39 Лице е преподавател във висше училище по тр. договор. Едновремено има и служебно правоотношение с друга администрация на 4 ч. раб. ден. По сл. правоотношение лицето е освободено поради предобито право на пенсия и са му изплатени обезщетение по чл.106, ал. 3 от ЗДСл. Дължи ли му се обезщ. и от университета по чл.222, ал.3 от КТ при освобождаване му. Ivanova G В чл. 106 от Закона за държавния служител в случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер на толкова месечни брутни заплати, определени към момента на прекратяване на служебното правоотношение, колкото прослужени години като държавен служител има той, но не повече от 20. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни брутни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни брутни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Тъй като, видно от запитването, на лицето е изплатено обезщетение при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст мнението ни е, че по трудовия договор не следва да бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-09 13:07:12 Необходимо ли е при смяната на кодовете по НКПД да се сменят и наименованията на длъжностите в предприятието с наименовянията предвидени в НКПД или те са примерни? Достатъчно ли е да се сменята само кодовете с подходящи за съответната длъжност или и смяната на наименованията е задължителна? Биляна Русева Уважаема госпожа Русева, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите в рубриката „Заетост и безработица” СС Трудово право на Република България
2011-07-06 16:49:22 ако сме насумирано работно време с отчетен период 1 месец ,но решим да минем на тримесечен отчетен период , но правилата за организация на заплатата е вписан месечно отчитане проблем ли е за работодателя промяната миткова Съгласно чл. 142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, работодателят установява сумирано изчисляване на работното време, като периодът на отчитане също се установява от работодателя. В случаите, когато периодът на отчитане е вписан във вътрешните правила за работната заплата мнението ни е, че промяната следва да се отрази и в тях. МВ/ Трудово право на Република България
2011-08-17 16:19:02 Служител е възстановен на работа. Не се явява да заеме мястото си в предвидения 14-дневен срок от уведомяването му за влязлото в сила решение на съда за възстановяването му. Няма "уважителна причина" (не е в болн.). Какви документи да издадем, за да го възстановим(но не се е явил?), подава ли се уведомление, на какво основание да го прекратим сега? Борисова От запитването е видно, че с влязло в сила решение лицето е възстановено на заеманата преди уволнението му длъжност. В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Разпоредбата на чл. 345, ал. 1 от КТ създава специален ред за уведомяване на работника (служителя) за възстановяването му на работа. Разпоредбата задължава съда да му изпрати съобщение за правото му в 2-седмичен срок да се яви на работа. Срокът за явяване на работа започва да тече от това съобщение, а не от влизане на решението в сила. Неспазване на срока по ал. 1 на чл. 345 от КТ поради това че работодателят се е преместил на друг адрес считаме, че следва да докажете по съдебен ред. В чл.325, т.2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1.Съгласно чл. 62, ал. 3 от КТ в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. В КТ няма изрична форма за удостоверяване на възстановяването , но в практиката се използва заповед / може и акт/ с която се уреждат вътрешните отношения между страните По силата на влязло в сила съдебно решение, работодателят е длъжен да възстанови работника/служителя на предишната му работа (длъжност) и да впише съответната промяна в трудовата книжка (чл. 345 и 346 от КТ). МВ/ Трудово право на Република България
2011-08-26 21:05:08 Интересува ме дали държавен служител има право да бъде назнален като член на Общинска избиратерна комисия? Илиева Уважаема госпожа Илиева, Въпросите свързани с държавните служители, включително и заплащането са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС Трудово право на Република България
2011-09-07 16:48:53 Аз съм с 50 % тр.намалена работоспособност.Работя като инкасатор в Общински пазари Враца. Съкращават ни по чл.328,ал.1,т.1 по КТ. Но пазарите остават и дейността също, но други ще събират таксите.Мога ли да си търся правата и как ? Благодаря. Татяна Димитрова От запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ - при закриване на предприятието. Ако считате, че издадената заповед е незаконосъобразна, възникналият трудово – правен спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-26 12:28:08 Може ли учител на 69 г. и 6 мес. да бъде освободен по чл328(1)т3 с право на обезщетение от Бюро по труда до навършване на 60 години? Ще трябва ли да му се изплати обезщетение по Чл 222(3) за пенсиониране? Какво става със сайта ви - не се появяват новите въпроси? В.Панчева Уважаема г-жо Панчева, На зададения от Вас въпрос на 21.09.2011 г. е отговорено на 26.09.2011 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-15 21:02:30 Конадировка в Б-а: 1 ден работа, 1 нощувка, 2 ден-пътуване 3 часа. Счита ли се, че и за 2-та дена, следва да се приложи чл.19, ал.1 от НКС, т.е. да се изплатят 2*20лв? Недялка Гигова Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките н страната /НКС/, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1 – ал. 2 на чл. 19. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. В чл. 23 от НКС е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4242 of 6864