Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-15 12:50:37 Съкратена съм от работа на 07.01.2013г. по чл328 ал 1 т 2, но съм зачислена в редовна докторантура и получавам стипендия от 450лв.Мога ли да получа обезщетение от нои за безработица? Цветомира Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. До 1.01.2013 г. беше в сила разпоредбата на чл. 4, ал. 8 КСО, съгласно която докторантите могат да се осигуряват по свое желание и за своя сметка за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, ако не са осигурени на друго основание. Считано от 1.01.2013 г. ал. 8 на чл. 4 е отменена. В сила от 1.01.2013 г. е изменението на чл. 9а, ал. 1, като съгласно т. 2 за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 9, ал. 6 КСО за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по ред, определен с наредбата, издадена от министъра на финансите по чл. 5, ал. 6 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради горното, както и с оглед промяната в нормативната уредба в сила от 1.01.2013 г., за допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-23 09:08:36 трудовият ми договор е по чл.119 и чл.68, т.3 от КД, със срок до завръщане на титуляра. Колежката да се върне през следващия месец .През 04.2012 г. излезнах по майчинство и сега съм в срока от 410 дни. Интересувам се, дали ще ми бъде прекратен ТД? Ще имам ли право на майчинство за 2-та и 3-та (неплатена) година при настоящият работодател? Силвия Нинова Със завръщането на титуляра на работа, Вашият трудов договор ще бъде прекратен. Съгласно разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен по време на отпуска за гледане на дете до 2 години, получаването на паричното обезщетение за гледане на дете /за 2013 г. – 240 лв./ ще бъде прекратено. КС Трудово право на Република България
2013-02-11 09:42:56 Може ли при въведено сумирано изчисляване на работното време да се издаде и заповед на работодателят за въвеждане на намалено работно време за същите хора. Dorotea Намалено работно време се въвежда само ако се работи при условия и ред установени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. В чл. 142, ал.3 от Кодекса на труда е установено, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Видно от посочената разпоредба няма пречка при намалено работно време да се работи и при условията на сумирано изчисляване на работното време. СС Трудово право на Република България
2013-02-21 14:39:00 Добър ден, искам да Ви попитам възможно ли е в предприятие с 150 служители да се закрие длъжността "деловодител-архивист" и нейните функции да преминат към служителите от отдел "Човешки ресурси"? Предварително Ви благодаря! Илиева Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. С какви длъжности работодателят ще осигурява изпълнението на производствената програма на предприятието е въпрос на целесъобразност при изготвяне на щатното разписание. Възлагането на друга работа може да стане с допълнително споразумение към трудовия договор или създаването на комбинирана длъжност, ако длъжностите са сходни и се изисква същата или сходна квалификация на лицето. Ако считате, че трудовото Ви правоотношение е прекратено незаконосъобразно, възникналият трудово-правен спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-22 15:18:46 Здравейте,имам колега който упражнява над мен психически тормоз, но и не само над мен. Шефа ми не предприема нищо след хилядите оплаквания. Какво мога да направя? Даниела Дойкова Уважаема г-жо Дойкова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-04 12:42:19 Здравейте! Започнах работа в различно професионално направление от досегашния ми стаж, по време на който бях 4 години в майчинство. Въпросът ми е: периодът на майчинството може ли да се признае като прослужено време на новата ми работа? Невена Жечева-Ранчева От запитването предполагаме, че отпуска по майчинство сте ползвала след като сте започнала работа в различното професионално направление. Поради това Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 12, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда (КТ) за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. С оглед на горното, трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 и т. 3 КТ, вкл. платени и неплатени отпуски по майчинство по чл. 163, чл. 164 и чл. 167а КТ, се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение по КТ. КС Трудово право на Република България
2013-08-05 10:33:14 15.08.2013 г. - почивен ден ли е за варненци и работещите на територията на община Варна? Николова Уважаема г-жо Николова, 15 август 2013 г. е местен празничен ден и е почивен ден за работещите на територията на община Варна. Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ почивните и празничните дни се признават за трудов стаж, като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-09-21 22:36:39 Служител със основен ТД и втори ТД на 4 ч при друг работодател, при излизане в болнични изплащат ли се такива от двете учреждения.Служителя е осигурен за всички осигурителни случаи. Благодаря Ви предварително. Deleva Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. Според предвиденото в чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. КС Трудово право на Република България
2013-10-27 15:45:17 два пъти задавам един и същи въпрос и няма отговор... СЛЕД КАТО СЪМ ПРИЗОВАН ОТ СЪДА КАТО СВИДЕТЕЛ ТОЗИ ДЕН КАТО РАБОТЕН ЛИ МИ СЕ ВОДИ? ЗАПЛАЩА ЛИ СЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ? НЕПЛАТЕН ОТПУСК ЛИ ТРЯБВА ДА СЪМ? Иван Иванов Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. Трудово право на Република България
2013-11-05 16:01:38 Може ли служител при промяна на длъжността от безсрочен да премине на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1? Кремена Петкова На основание чл. 119 от Кодекса на труда трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Промените могат да касаят всички предвидени в кодекса права и задължения, свързани с работно време, отпуски, възнаграждение, място на изпълнение, характер на работата, в това число и срок на договора. Поради това няма пречка с допълнително споразумение безсрочен трудов договор да се измени в срочен по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ при спазване на законоустановените изисквания по чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ. СН/ Трудово право на Република България
Страница 4244 of 6864