| 2013-11-14 20:09:05 |
Управител на фирма, трябва ли да пуска трудов договор, Договор за управление или друго.Върху какви пари е задължително да се осигурява. |
Мария Иванова |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор. По отношение на въпроса за задължителните осигурителни вноски се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-21 13:39:11 |
На 8 ч. работен ден съм, на безсрочен договор, с ненормирано работно време.По семейни причини искам да мина на 6 часов работен ден. Какви ще са "последствията "от това, ако работодателят се съгласи? |
Милена Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Преминаването от 8- на 6-часов работен ден няма да повлияе на продължителността на трудавия стаж, но осигурителният стаж ще се намали пропорционално. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-30 18:38:57 |
Работодателя ни прекрати работата на предприятието вече повече от 20 дни. През това време работниците сме оставени по домовете си по устно разпореждане на работодателя. Какви ще са последиците за нас работниците и колко време може това да продължи. Трябва ли ние, работниците да предприемем някакви действия |
Свилен Михов |
От запитването не става ясна причината, поради която е прекратена работата на предприятието. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. Според чл. 267, ал. 1 КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. В чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при спиране на работа за повече от 15 работни дни. С оглед изяснаване на случая следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 16:43:26 |
Мес.норма160 часа..Работи се ред.смяна 8 ч.с поч.дни събота и неделя.Налага се лицето работи събота и неделя по 8ч.Полага изв.труд16 ч.Как да приложа чл.153(4) от КТ?Ако му се осигури непрекъсната седм. почивка през следващата раб.седмица в размер на 24 ч.излиза че отработените му часове (без изв.труд)ще са 152 и не може да се изплати пълна заплата |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. За деня, определен за почивка, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение. За часовете извънреден труд, положен в двата дни на седмичната почивка, работникът или служителят има право на увеличено заплащане. Почивката по чл. 153, ал. 4 от КТ през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа е почивка по смисъла на глава седма “Работно време и почивки”, раздел ІІІ “Почивки” от КТ. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил през почивните и празничните дни. На това основание почивката по чл. 153, ал. 4 от КТ се признава за трудов стаж, ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 15:01:18 |
Трудовоя ми договор е прекратен по чл.71 КТ, считано от 16.02.2014г. Заповедта е връчена на 17.02.2014г. В трудовата книжка за дата на прекратяване е записано 17.02.2014г.Ще имам ли проблвм в Бюрото по труда тъй като двете дати не съвпадат.Коя е датата на прекратяване в случая 16 или 17.02.2014. |
Ангел Ангелов |
За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал. 3 и ал. 4 КСО). За повече информация се обърнете към съответното Бюро по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-18 21:39:43 |
Продължавам запитването си : при положение , че нормата на колегите е 1300 бройки за 8 часа и за 100 процента и вършат само тази работа ! Казват ни , че е за уплътняване на работното време и , че ще ни доплатят 4-5 лева върху 39 -те лева , но ако правим поне 110 процента норма 1200 броя приблизително ( "желателно") Може ли така да стане ? |
Владимир Лалев |
Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Понятието „трудово възнаграждение” и „ работна заплата” използвани в посочените нормативни актове са идентични. Видно от посочените разпоредби основното трудово възнаграждение (работната заплата ) се определя за отработен месец. В член единствен на ПМС № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2014 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-11 12:08:47 |
Държавен служител съм, интересувам се имам ли право на допълнителни дни отпуск за две деца. |
Петя |
Съгласно чл. 168 от Кодекса на труда, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. В чл. 63 от Закона за държавния служител е предвидено, че държавният служител има право да ползва и отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 – 167а от Кодекса на труда. В разпоредбата не е предвиден отпуск по чл. 168 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-25 08:37:08 |
Има ли пречка в едно ведомство да работят съпрузи - той като снабдител, тя - началник склад? |
Мирослава Новкова |
Съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. Когато по време на осъществяване на изпълняваната работа, за него възникне някое от основанията за недопустимост по чл.107а, ал.1 от КТ, служителят трябва да уведоми работодателя за наличието на тази несъвместимост - чл.126, т.12 от КТ. Йерархическата връзка на ръководство и контрол между служители в държавната администрация би била налице, когато единият от тях има право да назначава, уволнява или наказва другия, да му поставя задачи, да го контролира, да поставя оценка на изпълнението, т.е. да го атестира, да определя неговото възнаграждение. Когато във връзка с осъществяване на задълженията на лицата между тях не се установяват връзки на ръководство и контрол, няма пречка те да работят в една и съща администрация.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-12 13:39:33 |
на какво основание безработен който не получава обезщетение може да бъде снет от списъка на безработните осен ако му е предложена или си е намерил работа,68920335 |
АТАНАС ДАКОВ |
Уважаеми г-н Даков, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-03 16:13:25 |
Имам ли право да ползвам неплатен отпуск в 30-дневният срок на предизвестие, което съм подала за прекратяване на трудов договор. Мога ли да подам предизвестието, след като съм подала молба за ползане на 2 дни неплатен отпуск? |
Николаева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатен отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. Няма пречка по време на предизвестието с писмено разрешение на работодателя да ползвате неплатен отпуск, както и няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск – платен, неплатен и т.н. работникът или сужителят да депозира предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |