| 2014-06-16 12:04:02 |
На основание член 328 ал. т. 1.10а от Кодекса на труда ми прекратиха трудовия договор и ми бе изплатено обезщетение по член 220 ал. 1 от К.Т. Регистриран съм в агенция по заетост, но в рамките на 1 месец не съм започнал работа. Имам ли право на обезщетение за оставане без работа съгласно чл. 222 ал. 1? |
Димо Лулов |
Уважаеми г-н Лулов, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Основанието за прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ не е посочено в чл. 222, ал. 1 КТ. Следователно при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ лицето няма право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-27 14:52:18 |
Какър е редът за решаване на следния казус: Държавен служител да замества служител на трудово правоотношение, който излиза в отпуск по майчинство? Какво е заплащането? |
М. Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия – ал. 2 на чл. 259 от КТ. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В КТ не е предвидена възможност отсъстващ работник/ служител да се замества от държавен служител. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-04 07:54:02 |
Моля за отговор: пенсионер, работещ на трудов договор осигурен за всички осигурителни случаи, включително л.вноска ф.безраб., при съкращение в щата на какви обезщетения има право? |
Трифонова |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. Това обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и лицето не го е отработило - също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. Обстоятелството, че работникът/служителят е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-25 01:11:54 |
Необходимо ли е при въвеждане от работодателя на СИРВ да издава допълнително споразумение за промяната или не? Ако е задължително да се издаде допълнително споразумение служителя има ли право да не се съгласи? Благодаря! |
Георги Митев |
Работното време се изчислява в работни дни – подневно (чл. 142, ал. 1 от КТ). С ал. 2 на чл. 142 от КТ е предоставена възможност освен подневно изчисляване на работното време, работодателят да може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Поради това сумираното изчисляване представлява специфична организация на труда/ работното време с оглед на технологичния процес в предприятието, а не работно време по смисъла на чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ. В практиката „установяването“ на сумирано изчисляване на работното време се извършва с издаването на заповед на работодателя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-04 15:27:25 |
Здравейте, имаме издадена заповед за прекратяване на трудов договор.От деня на издаване на заповедта служителят е в отпуск по болест и тя не му е връчена.През този период се сменя изпълнителния директор. Дали е валидна заповедта на предишния изпълнителен директор и можем ли да я връчим на служителя при неговото завръщане? Благодаря. |
Елисавета Николова |
Уважаема г-жо Николова, Мнението ни е, че издадената заповед за прекратяване на трудовия договор не може да породи правни последици, след като не е връчена на служителя. След сключване на договора за управление с новия изпълнителен директор, той има съответните правомощия, вкл. за издаване на заповеди за прекратяване на трудовите правоотношения, съобразно устройствените правила на дружеството. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-17 21:56:32 |
назначиха ме на 4 часа норматива е 324 часове,а моя е 455 часа,като разликата от 131 часа ще ми се водят като лекторски. Въпроса ми е след като съм на 4 часа ,имам ли право на лекторски. |
лина петрова |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. По въпроса за лекторските часове се обърнете към МОН. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-14 19:15:44 |
Работя на 3 сменен режим 2 първи 2 втори 2 нощни 2 почивки. Когато трябва да съм на работа в неделя работодателят ми казва че нямам право на платен отпуск Правилно ли е като предварително искам да поясня че графикът ми на работа е невъзможно да бъде променян защото тогава има хора на работа на тази позиция и аз знам след една год. коя смяна ще съм |
Георги Попов |
Уважаеми г-н Попов, При работа на смени и при сумирано изчисляване на работното време платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-17 10:37:48 |
Придобих право за пенсиониране за просл. време и възраст м. март 2014, продължих да работя при същия работодател на същата длъжност около 15 г. до сега. От 12юни до 6 декември2014 съм в болнични. АКО подам заявление за пенсиониране от 7.12.2014 какъв ще бъде размерът на обезщетението ми по чл. 222, ал. 3 |
Златка Костадинова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 19 от наредбата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – ал. 2 на чл. 19. По време на „болнични” лицата не получават трудово възнаграждение. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-17 18:42:08 |
По НКПД 2011,за лице с немедицинско образование,работещо при дентален лекар,съм прилагала код 5329-3001 - асистент на лекар по дентална ммедицина, В 2015г са въведени новидл.наименования- Лекарски асистент код 2240-6004 С какъв код през 2015г трябва да бъде длъжността асистент на лекар по дентална медицина |
ДАРИНА ПАВЛОВА |
Моля обърнете се към рубриката „Заетост и безработица“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-23 15:30:36 |
Работодателя има ли право да трансформира определена длъжност в друга, когато работничката е в майчинство ? |
Люба Иванова |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. С какви длъжности работодателят ще осигурява изпълнението на производствената програма на предприятието е въпрос на целесъобразност при изготвяне на щатното разписание. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Когато работничка или служителка ползва отпуск за бременност и раждане или отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст, работодателят е длъжен да запази длъжността с оглед на това, след ползването на тези отпуски, работничката или служителката да продължи работата си на същата длъжност при работодателя. Няма пречка, на основание чл. 167б, ал. 3 от КТ работникът/служителят и работодателят да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163-167а. В чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, е предвидено, че когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |