| 2015-02-07 13:39:37 |
Моля,кажете,без алинеи и точки,КАК НА ПРАКТИКА "...работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника без негово съгласие",та работникът има право да прекрати ТД на НА СЪЩОТО ОСНОВАНИЕ??Отговорите Ви до сега са противоречиви. Моля имате предвид,че действието на чл.327(1)т.11 не е временно като при §3д.В КТ не се забр.предостав.на непл.отпуск |
ЛЮБИТЕЛ ЮРИСТ |
В трудовото законодателство не е уредена възможност за работодателя да предоставя едностранно ползването на неплатен отпуск на работника или служителя. Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск (чл. 160, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Социални помощи |
| 2015-02-16 13:17:37 |
При връщането ми като пенсионер на работа в същото предприятие по ПМС 66,ще се начислява ли % прослужено време за стажа преди пенсионирането (21г. по тр. договор и 14 държ.служител) ? Ще се извършва сходна по характер работа, без основните контролни функции. Пенсиониран съм ХІ .2014, а връщането е ІІІ 2015. |
Николай Тренов |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Работещите лица по ПМС № 66/96г. имат всички права, произтичащи от трудовото правоотношение – трудов и осигурителен стаж, отпуски, работно облекло, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и др. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-25 10:05:23 |
Задължително ли е вече да се изготвят графици за ползване на отпуски. |
Зорка Кралева |
Съгласно разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-18 07:18:15 |
Следва ли в допълнителното споразумение, с което се променя възнаграждението за професионален опит (клас), сумата на полагащото се възнаграждение за професионален опит да се изписва в стойностно изражение или е достатъчно само да се посочи в процент? |
Светлзоар Стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения (ДТВ) с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата има предвид определянето на размера на основното трудово възнаграждение и ДТВ по вид и размер. Размерът на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит се определя в процент върху основната работна заплата. Определеният в трудовия договор размер се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Минималният размер на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. В допълнителното споразумение се посочва промененият размер на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит определен в процент върху основната работна заплата, т.е. съответният процент върху съответната заплата и по този начин се получава и стойностното изражение на ДТВ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-27 09:00:10 |
При определяне на класа за прослужено време на новопостъпил работник, следва ли годините трудов стаж (на сходна професия)от І-ва категория да се преизчислят към ІІІ-та категория? |
М.Янкова |
Съгласно разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда, при определяне правото на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, трудовия стаж от І и ІІ категория труд не се „превръща“, а се зачита година за година. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-29 14:35:28 |
Какъв е срока за съхранение на документите на неодобрени кандидати за работа? |
Грозданова |
Уважаема г-жо Грозданова, В нормативната уредба няма изрично предвиден такъв срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-01 17:05:36 |
Бих искала да Ви попитам как следва да ползва платен годишен отпуск при работа на график? По-точно работя на график /4 дни - 1 смяна, 1 ден -почивка; 4 дни- 2 смяна - 1 ден почивка; 4 дни-нощна смяна - 2 дни почивка/. Искам да ползвам 10 дни отпуск, считано от 5 юли/неделя/, по график 1 ден от нощна смяна. Как да пресметна дните отпуск - по графика или като редовна смяна - по календара! И кой нормативен акт определя начина за ползването на отпуска при работа на график! Благодаря Ви предварително! |
Антоанета Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова,
Размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155 КТ и на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156 КТ е определен в работни дни.
Тъй като размерът на основния и допълнителния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни по календар, независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано). ЛТ/
|
|
| 2015-07-20 09:35:52 |
Работя в едно и също училище повече от тридесет години. Преди три години за период от две седмици ми беше прекратен трудовия договор, но в последствие се върнах отново в същото училище - 119-то като учител, т.е при същия работодател. Предстои ми пенсиониране. На колко заплати обезщетение ще имам право поради факта на пенсиониране. Предварително благодаря за отговора |
Величка Данева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при „същия работодател”. „Работодател“ по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването Ви не става ясно дали през посочените две седмици сте работила при друг работодател. Ако не сте и сте се регистрирали единствено на Бюрото по труда (може и да не сте), където лицата се регистрират като безработни, то това не е „работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което това не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати. Окончателната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако не сте съгласна с тази преценка, въпросът може и следва да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
|
| 2015-08-04 13:24:06 |
В случай, че е установен със заповед на директора ненормиран работен ден за дадена длъжност, полага ли се допълнителен платен отпуск от най-малко 5 работни дни, дори когато конкретен служител не полага труд извън работното време? |
Аксиния Дикова |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд (чл. 139а, ал. 7 от КТ). В чл. 139а, ал. 3 от КТ е предвидено че, списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време (чл. 139а, ал. 4 от КТ). Ако необходимостта от изпълнение на трудовите задължения след изтичането на редовното работно време за съответната длъжност е отпаднала, работодателят по реда на чл. 139а, ал. 1 от КТ може да промени списъка на длъжностите. ЯР/ |
|
| 2015-08-18 14:15:45 |
Може ли работодателят да упражни правото си по 325 т.10 от Кодекса на труда и да отправи предизвестие към работник, навършил възраст 65 години и 8 месеца и имащ 15 години действителен осигуригелен стаж |
Светла Минева |
Предполагаме, че в запитването си имате предвид право на работодателя да прекрати трудовото правоотношение на работника/служителя поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, / изм бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г./, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, от посочената по-горе дата работодателят по своя преценка може да прекрати трудовия договор с работник/служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Според § 6б, ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби на ККСО (нова – ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 1.01.2015 г.), през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. МВ/ |
|