Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-04-30 17:43:10 Съгл.п-ф 49от ПЗРна ЗИД на КСО по чл 69от КСОмасово се възползват ДС БЕЗ ДА ОСВ ..РМ.Всъщо време има младежка безработица .Тази разпоредба е в сила от 15.08.2015 .Междувпрочем тези ДС от МВР и МО докат навършат пределната въздрастсе възползват от тази разпоредба Това е законно но не и морално. Йордан Йорданов Уважаеми господин Йорданов, Параграф 49 от преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародван в Държавен вестник - бр. 61 от 2015 г., в сила от 15.08.2015 г., предвижда, че лицата по чл. 69 от Кодекса за социално осигуряване, които имат необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, могат да се пенсионират без да се изисква освобождаване от служба, съответно – уволнение или прекратяване на правоотношението. С тази разпоредба се цели изравняване на правата на лицата по чл. 69 с тези на всички други осигурени лица, за които от началото на 2015 г. отпадна предвиденото с отменената със Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2015 г. (обн., ДВ, бр. 107 от 24.12.2014 г.) алинея втора на чл.94 от КСО изискване за прекратяване на осигуряването, за да може да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. МК/ТПООУТ
2010-02-03 16:15:05 Искам да попитам,когато работника е в неплатен отпуск не по негово желание,работодателя, плаща ли някакви осигуровки? И ако плаща,какви по-точно и колко време ще ги поема? Благодаря за вниманието! Анонимен Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т.3 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Останалата част от неплатения отпуск не се зачита за осигурителен /и трудов/ стаж и за този период не се дължат осигурителни вноски за фондовете на държавното обществено осигуряване. По въпроса за здравното осигуряване следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ПМ/ NULL
2010-02-11 13:20:54 Привет, моят въпрос е следния: Възможно ли е лице да сключи трудов договор по чл.111 от КТ с предприятие, в чиито щат няма разкрита щатна бройка за длъжността предмет на външното съвместителство? Длъжността ще се изпълнява при сумирано отчитане на работното време и в този случай командировъчните от кой работодател се плащат? Благодаря. Нина Иванова Уважаема госпожа Иванова, За сключването на трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда е необходимо да има бройка в щатното разписание. Съгласно чл. 5, ал.1 от Наредбата за командировките в страната по изключение може да бъде командирован работник или служител от друго предприятие само при взаимно писмено съгласие между него, работодателя му и командироващия. В тези случаи изплащането на командировъчните пари е за сметка на командироващия, ако не е уговорено друго. СС NULL
2017-06-06 17:50:50 Здравейте Командирована съм в друго населено място за пет работни дни с нощувка в мястото на командировката. Нощувала съм в роднини. Прочетох Наредбата за командировките в страната и разбрах, че не мога да получа Квартирни пари, защото се изисква документ за нощувка. Въпросът ми е по колко ДНЕВНИ ПАРИ би следвало да получа. По 10 или 20 лева. Благодаря Ви Мария Иванова Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Според изричната разпоредба на чл. 2 от наредбата, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Според чл. 19, ал. 1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Тази разпоредба се прилага в случаите, когато работникът или служителят поради характера на работата (задачата) която изпълнява, не се налага да използва цялото работно време, а само част от него, поради което в тези случаи не се налага да нощува, или в последния ден на командировката, когато лицето се завръща в мястото си на работа. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако те са включени в периода на командировката със заповедта за командировка.
2017-06-26 13:06:07 Здр.имам трудови взаимоотношения с работодател по чг.68 т.1 ал.1 .по програма като сервитор за 8часа.смяната ми е от15 до 23:00 ч.като проблема е че работодателятме задължава да оставам и след работно време с предтекст че все още има клиенти.освен това заплатите несе плащат навреме и не ми е предоставена длъжностна характеристика.обръщам се към Вас за помощ или нсй малкото някакъв горещ тел.за сигнали Екрем кочев Уважаеми г-н Кочев, Съгласно чл. 399, ал.1 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. На „Горещия телефон” 0700 17 670 (телефонът е настроен на 5-минутни разговори) на ИА „Главна инспекция по труда” можете да се обаждате, за да получите консултация по въпроси, свързани със законността на трудовите правоотношения, осигуряване и спазване на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд и контролът по предоставянето на посреднически услуги за намиране и наемане на работа. На „Горещия телефон” в рамките на работното време се приемат сигнали за нарушения на трудовото законодателство, по които се извършват проверки от инспекторите по труда. При осъществяване на разговор от фиксиран телефонен пост потребителят заплаща цената на един градски разговор. При осъществяване на разговор от мобилен телефон потребителят заплаща стойността на разговора съгласно индивидуалния му потребителски план с неговия мобилен оператор.(СР)
2010-02-26 20:26:42 Степан Йованович Благодаря за отговора, г-н Мирославов. Не разбрах обаче, в конкретната описана от мен ситуация, в нарушение ли е работодателят, след като пост фактум, не е разрешил най-малко половината от полагаемият платен годишен отпуск, в годината за която се полага, при положение, че няма писмени молби търсещи разрешаването му, депозирани от работника ? Заведени покани от работодателя за ползването на този отпуск, или разрешаването му без съгласието на работника също няма в случая. Има ли в случая ясно изразено нарушение на работодателя ? (работникът има няколкогодишен стаж в претприятието) Степан Йованович Уважаеми г-н Йованович, Както посочихме в отговор на предишния Ви въпрос, след като работникът не е поискал да ползва платения си годишен отпуск да края на календарната година, за която се полага, то работодателят разполага с правната възможност, предвидена в чл. 173, ал. 4 от КТ. Нарушенията на трудовото законодателство се установяват по реда, предвиден в КТ, от контролните органи на Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. ЛТ/ NULL
2017-07-26 13:36:05 Моля да ми отговорите на следния въпрос. Работодателят до този момент ми дължи месечните трудови възнаграждения за три месеца След 3 месеца ми предстои пенсиониране. В какъв срок е задължен Работодателят да ми изплати всички дължими възнаграждения и какви са правати в случай , че не го направи. Красимира Георгиева Съгласно чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове: - да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; - да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. В случай, че работодателят не изплаща дължимото трудово възнаграждение, то е налице нарушение на трудовото законодателство и следва да отнесете въпроса към съответната инспекция по труда.
2017-08-17 15:50:03 Осигурена съм на две места на едното ме осигуряват на 460 лв ,а на второто от месец май 2017 г върху 890 лв.Въпросът ми е ще ми се изплати ли болничен от второто работно място и какъв %. Благодаря Ви! Цветелина Атанасова В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. Паричните обезщетения за временна неработоспособност поради общо заболяване и паричните обезщетения за трудова злополука и професионална болест се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт (НОИ). Поради това за конкретна информация относно Вашия случай се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ.
2010-03-17 22:06:55 Работя на пост. тр. дог. Р-телят ми иска да ме премести в др. клон и на др. длъжност с по-ниско ниво от досегашната, на която съм работила дълги години в същото друж. Предлага ми доп. спораз. по чл.70 от КТ в негова полза с 6 м. изпит. срок. Има ли право да ме поставя на изпит. срок, за по ниска длъж., която вече съм заемала? Силвия Тодорова Съгласно чл.70, ал.1 от КТ, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. С оглед на горната разпоредба мнението ни е, че за по-ниската длъжност, на която вече сте работила, срок за изпитване не следва да се включва в допълнителното споразумение. МВ/ NULL
2010-03-24 18:37:35 При сключване на трудов договор с лица по чл.114 от КТ, следва ли в основанието да се цитира "във връзка с чл.111 от КТ", с което да е видно, че лицето работи по втори трудов договор при друг работодател, от където следва регистрация в НОИ на този договор с код 04 и ще се следват осигуровки за всички осигурителни случаи? Благодаря! ТАТЯНА СТРАТИЕВА Уважаема г-жо Стратиева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Тъй като след промяната на разпоредбата отпадна ограничението трудов договор по чл. 114 от КТ да се сключва за работа до 5 работни дни или 40 часа месечно, то е необходимо да бъде определена длъжност, съответно щатна бройка в щатното разписание на предприятието. От горното следва, че в описаната от Вас хипотеза (“втори трудов договор за 20 дни в месеца с продължителност на раб.време от по 2 часа”), няма да може да се сключи трудов договор по чл. 114 от КТ, ако това са всичките работни дни от месеца, а основанието за сключването на такъв трудов договор, когато е сключен с друг работодател, следва да е чл. 111 от КТ. Трудовият договор по чл. 114 КТ се регистрира по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда. В указанията за попълване на уведомление за сключен трудов договор по чл. 114 КТ в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 12. Допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ (при друг работодател) се регистрира с код 11, а допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ (при същия работодател) – с код 10. ЛТ/ NULL
Страница 4249 of 6864