Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-08-12 11:00:44 Работя като пом. началник склад в хотел на Слънчев бряг. Назначена съм цитирам "по чл.328 във връзка с чл.70" за срок по-малко от 6 мес. Интересувам се от начина на уволнение и последащата ми регистрация в бюро по труда тъй като нямам необходим стаж за обезщетение. С уважеие И.Станоева И. Станоева Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което същият ако е срочен, не се превръща в договор за неопределено време. Освен по чл. 71 от КТ, трдовият Ви договор може да бъде прекрътен и на предвидените в Кодекса на труда основания. В случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекрътено по инициатива на работодателя с предизвестие /основанията са посочени в чл. 328 от КТ/, в чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал.1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 54в от КСО паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, за период според продължителността на осигурителния стаж, по време на който лицата са били осигурени за безработица, за времето след 31 декември 2001 г., както следва: - до 3 години – 4 месеца - от 3 до 6 години – 6 месеца - от 6 до 9 години - 8 месеца - от 9 до 12 години – 10 месеца - над 12 години – 12 месеца. За повече информация по този въпрос можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/
2018-09-10 18:38:45 Законно ли е работодател да членува или да е председател на синдикална организация? Не противоречи ли това на принципите на индустриалните отношения? Радостин Павлов В чл. 51а от Кодекса на труда е предвидено, че колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация. Предвид цитираната разпоредба считаме, че не би могло работодателят да е и председател на синдикалната организация в предприятието, както и да членува в нея. МВ/
2018-10-09 21:43:17 Здравейте! Имам въпрос има ли право работещ родител на дете с увреждания /100% инвалид/ на ограничено работно време? Благодаря Ви! Красимира Демирева Уважаема госпожо Демирева, Съгласно разпоредбата на чл. 137, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) намалено работно време се установява за: 1. работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве; 2. работници или служители, ненавършили 18 години. Видовете работи, за които се установява намалено работно време (6 или 7 часа), се определят с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Следователно установяването на намалено работно време по чл. 137, ал. 1 от КТ е възможно само за посочените в категории работници или служители. С оглед зададения от Вас въпрос следва да се отбележи, че според чл. 138, ал. 1 от КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Работниците или служителите работещи на непълно работно време ползват същите права и имат същите задължения, каквито имат работниците и служителите, работещи на пълно работно време, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от продължителността на отработеното време, трудовия стаж, притежаваната квалификация и други. БД
2018-11-06 15:11:12 На основание заповед на директора на детската градина, във връзка с чл.144 т.5 и чл.154 от КТ част от персонала работи на 01.11.2018г. В същата заповед на осн. чл.262 ал.1, т.3 от КТ трябва да начислим възнаграждение. Въпроса е-колко надници трябва да се изплатят за положеният труд на този ден? Невяна Радославова Уважаема госпожо Радославова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Посочената от вас разпоредба на чл. 262, ал.1, т.3 регламентира правото на работника и служителя на заплащане на извънредния труд в увеличен размер, като в случай на работа през дните на официалните празници този размер е не по-малко от 100 на сто от уговореното между работника или служителя и работодателя трудово възнаграждение. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор( чл.262, ал.2 от КТ). Когато се работи извънредно в деня на официален празник, за този ден се кумулират две основания за увеличено заплащане на полагания труд: основанието по чл. 262, ал. 1, т. 3 КТ - за положения извънреден труд, и основанието по чл. 264 КТ - затова, че трудът е положен през дни на официален празник. Двукратно удвоеното трудово възнаграждение се изплаща, когато положеният труд е едновременно извънреден, защото е положен извън установеното работно време по чл. 143, ал. 1 КТ и втори път - пак удвоено (100% увеличение), защото трудът е положен в ден на официален празник по чл. 154, съгласно чл. 264 КТ. В обобщение работодателят дължи четирикратен размер на дневното трудово възнаграждение. (СР)
2018-12-03 09:12:02 Пенсионер съм от две години. Продължавам да работя при същия работодател. Към момента на пенсиониране нямам 10 години при него. Когато напусна работа, вече ще имам 10 години работа при него. Полагат ли ми се 6 заплати при пенсиониране? Маргарита Николова Уважаема г-жо Николова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. Преценката за размера на обезщетението, съответно продължителността на трудовия стаж на работника или служителя, се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към датата, на която работникът или служителят е придобил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/
2010-07-02 09:48:22 Включват ли се изплащаните допълнителните месечни възнаграждения към лекарската заплата за медицинска дейност и пътеки към брутната сума на заплатата при изчисляване на обезщетението за неизползван платен отпуск при прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на служителя.Или се взема само сумата включваща основна запл.,просл.време? Н.Кисимова Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, за извършени дейности и изследвания от високоспециализираната и специализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя обезщетението по чл. 224 от КТ. МВ/ NULL
2019-01-23 08:43:35 Какъв отпуск ползват учителите по време на грипна ваканция - от редовния платен /56 дни/ или допълнителен /над редовния до 5 дни/. Величка Таседжикова Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4, който е не по-малко от 20 работни дни и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 24 от наредбата е предвидено, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за наровната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за наровната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В случай, че въпросът Ви е свързан с прилагане на КТД в системата на народната просвета, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2019-04-03 14:35:19 Медицински работник съм и работя по график и на сумирано работно време. Тази година по график трябва да работя на 26, 27, 28 и 29 април/Великденските празници/. Полага ли ми се допълнително заплащане и за 4-те дена или само за 28 април Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от КТ). Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време (чл. 9а, ал. 3 от НРВПО). Работниците и служителите на сумирано изчисляване на работното време, когато са на работа на официален празник, получават възнаграждение съгласно чл. 264 от КТ - не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %. Доплащането се изчислява върху трудовото възнаграждение, уговорено в индивидуалния трудов договор – основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Мнението ни е, че след като изчислението се прави на база основната работна заплата за месеца и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, то следва да се има предвид броя на работните дни през същия месец, за да се определи трудовото възнаграждение за един работен ден и след това за час. Следва да се отбележи, че възнаграждение по чл. 264 от КТ се дължи за всички дни на Великденските празници, тъй като Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му, са официални празници съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ. БД
2010-07-28 09:25:04 Във връзка с новите изменения в КТ имаме следния казус. Служител започва работа за първи път на 01.07 тази година. Няма 8 месеца трудов стаж, следователно не може да ползва полагащите му се 12 дни отпуск до края на годината. Как следва да процедираме, при положение че тази причина за отлагане не е сред изброените в новия чл.176 ал.2? Златина Атанасова В случая не става дума за отлагане ползването на платен годишен отпуск, а за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. СН/ NULL
2010-08-09 16:13:08 Професията "енергиен диспечер" е трета категория и промените за длъжността започнаха с промените в Наредба № РД 16-57/28.01.2008г. В ЕРД стартира централизация на службите и длъжността стана/ва по рискова и отговорна поради растяща натовареност с оперативен обмен данни. Кой държавен орган трябва да се само/сезира за категорията труд на диспечерите? Диян Тончев На поставения въпрос отговаряме: Моля, задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ NULL
Страница 4251 of 6864