Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-10 09:16:32 Губи ли се правото на платен отпуск за 2010 г., който не е ползван до края на текущата година и не е отложен по реда на чл.176 или същия може да се ползва до края на 2012 г.? Давностния срок определен в чл.176, ал.3 от КТ само за отложения отпуск по реда на чл.176, ал.1 и ал.2 ли се отнася? Слави Неделчев Съгласно чл. 172 от КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал. 2). Причините за отлагане на ползването са изрично регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 КТ. Давностният срок, определен в чл. 176, ал. 3 от КТ, се прилага само за отложения отпуск по реда на ал. 1 и 2. Това означава, че не се “губят” само дните, които са отложени по реда и при условията на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ. ЛТ/ NULL
2019-10-14 15:26:30 Здравейте, Лице ползващо обещетение за отглеждане на дете до 2 год ,може ли да почне работа по граждански договор ,при работодателя по основния договор ,след 135 ден ?Благодаря Теодора Петрова Съгласно чл.163, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл.45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Няма пречка след изтичане на отпуска от 135 дни лицето да работи по граждански договор, но по отношение на обезщетението, което ще получава, следва да се обърне към НОИ. МВ/
2019-12-14 18:05:57 Здравейте, подадох документи за пенсия в НОИ. Отказаха да ми зачетат трудов стаж от НПК"Промишлена енергетика" от 03.09.1981г. до 01.01.1982г., поради това, че в правоъгълния печат е изписано КАСИЕР и ФСО, вместо СЧЕТОВОДИТЕЛ. Според тогава действащото законодателство, този печат бил ли е легитимен и ако ДА- следва ли да ми се признае този стаж? Цветелина Войводова Уважаема госпожо Войводова, Към визираният в запитването период, а именно: 03.09.1981г.–01.01.1982г. е била действаща Наредбата за трудовите книжки от 1953г. (Известия, бр. 26/1953г.), както и Инструкция № 2492 за реда и начина на издаване на документи за трудов стаж (ДВ, бр. 20/12.03.1968 г.). Съгласно чл. 8 от тази Наредба всяко вписване в трудовата книжка се прави с мастило, заверява се от ръководителя на предприятието, учреждението или организацията или от упълномощено от него лице и се подпечатва със служебния печат. В т. 6, б. "в" от Инструкция № 2492 за реда и начина за издаване на документи за трудов стаж се посочва, че продължителността на придобития от работника или служителя трудов стаж към датата на прекратяване на трудовия договор, изчислена по реда на т. 7 от същата инструкция, се отбелязва на следващия ред под вписването за напускане на работа с цифри и думи и се подписва и се подпечатва с печата на учреждението, предприятието или организацията по начин да засегне двете страници. В т.8 изр.1 от Инструкция № 2492 се посочва, че удостоверенията обр. УП-30 и УП-2 и трудовите книжки се подписват от ръководителя и отговорния счетоводител и се подпечатват с печата на учреждението, предприятието или организацията. В случай че сте недоволен от постановеното в разпореждането на длъжностното лице по пенсионно осигуряване, можете да го обжалвате по реда на чл. 117 от КСО в едномесечен срок от датата на получаването му пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ. От своя страна решението на ръководителя на териториалното поделение на НОИ подлежи на съдебен контрол. То може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред Административния съд. В тези случаи жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение на НОИ, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с пенсионното досие в съда. Решенията на Административния съд подлежат на касационно обжалване по реда на Административно-процесуалния кодекс. Влезлите в сила решения на Върховния административен съд са окончателни и задължителни за изпълнение от страните. За тези дела осигурените лица и пенсионерите не внасят държавна такса. При уважаване на жалбата жалбоподателят има право да получи направените от него разноски и платеното възнаграждение за защита съразмерно на уважената част (чл. 118 – 120 от КСО). КА
2010-10-06 20:59:55 Не получих отговор на въпроса - разрешено ли е полагането на извънреден труд от подземни работници /миньори/, които работят на намалено работно време за работа във вредни условия. Зл. Николов Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. NULL
2020-01-17 16:31:46 има ли наистина такава социална политика да си стоиш в къщи и да ти плащат, тъй като според шефа си не върша работа и само стоя.затова искапоне да не идам на работа да не го ядосвам и ми предложи това. людмила димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 126, т. 1 и 3 от Кодекса на труда (КТ) при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време, както и да използва цялото работно време за изпълнение на възложената работа. В случай, че работникът или служителят не изпълнява тези задължения работодателят може да му наложи дисциплинарно наказание. Обръщаме внимание, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни (чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ). От друга страна чл. 127, ал. 1, т. 1 от КТ определя, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 213, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. Във връзка с изложеното сме на мнение, че работникът или служителят следва да се явява на време на работа и да използва цялото си работно време за изпълнение на служебните си задължения. Ако няма законни основания за недопускане до работа, работодателят и виновните длъжностни лица дължат обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение. Ако считате, че има нарушение на трудовото законодателство, имате възможност да се обърнете към инспекция по труда, който може да извърши проверка в предприятието.НС
2010-10-15 08:44:14 Родена съм 1952 година с 32 години учителски стаж.Имам ли право да се пенсионирам сега,октомври навърших 58 години. Росица Трифонова На основание разпоредбата на § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 , т.е. 57 години за жените. Съгласно разпоредбата на чл.19, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ право на пенсия по условията на § 5, ал. 1 и 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат само лицата, които към датата на освобождаване от учителска длъжност или от длъжност по списъка, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, са изпълнили условията за пенсиониране по тези разпоредби. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2020-02-27 17:53:38 Здравейте, Работя като пилот на самолет в авиокомпания. Интересува ме дали докато съм в неплатен отпуск от авиокомпанията с която имам безсрочен трудов договор мога да работя в друга авиокомпания на допълнителен трудов договор също като пилот? Предварително благодаря. Петър Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 111 от КТ е самостоятелно правно основание за възникване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Мнението ни е, че няма пречка лицето по време на ползване на неплатен отпуск да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. С оглед спецификата на въпроса за повече информация бихте могли да се обърнете към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията. КА
2020-03-30 11:59:25 Ще подам предизвестие за напускане със срок 3 месеца. От следващия ден трябва да съм на новото работно място. Но преди това ми предстои карантина като контактна на covid19. Значи ли това, че аз трябва да напусна 28дни преди крайния срок или трябва карантината да е след това? Венета Йовева Уважаема госпожо Йовева, Съгласно чл.326, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на връчването му. В КТ не е предвидена разпоредба, която да определя условия/причини, поради които срокът на вече връченото предизвестие, да спира да тече, или да удължава неговият срок. В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Ако срокът на предизвестието не е спазен, договорът се прекратява с изтичането на съответната част от срока на предизвестието – т. 2. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 220, ал. 1 КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. С оглед на гореизложеното и предвид запитването, мнението ни е, че са възможни две хипотези: 1. Работникът или служителят, връчил предизвестие на работодателя, прекратява трудовия си договор преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. 2. Работникът или служителят, връчил предизвестие на работодателя, по правило по време на предизвестието следва да се явява на работа и да изпълнява трудовите си задължения. Ако обаче, поради това че е поставен под карантина, е възпрепятстван да се явява на работа, като не е издаден болничен лист, периодът на неявяване следва да бъде „оформен“ като платен годишен отпуск или неплатен такъв. Лицето следва да депозира заявление за ползване на отпуск до работодателя. /МВ/
2010-11-16 15:15:37 дравейте.Имам следния въпрос:Преди 2 год. излязох майчинство,сега ми изтича и полагащата ми се отпуска.Детето ми посещава ясла.От фирмата ми предлагат да ползвам 6 месеца неплатен отпуск,но аз не искам.На моята длъжност има назначен друг човек преди 2 месеца.Мога ли да бъда съкратена по мое желание и да получа обезщетение?Предварително благодаря Дата на задаване на въпроса:15.11.2010 г. 16:37:20 Елица Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Трудовото законодателство не предвижда съкращаване в щата по желание на работника или служителя. Това е правна възможност само на работодателя по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ. Видно от запитването, Вие се връщате на работа и работодателят е длъжен да ви предостави заеманото до излизането в майчинство работно място, а трудовото правоотношение на назначения работник или служител по заместването Ви ще се прекрати по реда на чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Ако става въпрос за неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на турда, то той се използва само по искане на работника или слугжителя. Ако става въпрос за неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, то той се ползва при поискване. В случай, че Ви бъде прекратено трудовото правоотношение, то ще имате право да се регистрирате в бюрото по труда за да си търсите наново работа. През това време, ще имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а от Кодекса за социалното осигуряване. Преченката за правото на обезщетение за безработица, за неговия размер и срок се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЕКБ NULL
2011-01-18 10:10:20 ЗДРАВЕЙТЕ НИЕ СМЕ ФИРМА ПОСРЕДНИЧЕСКА ДЕЙНОСТ ПО СДЕЛКИ С ЦЕННИ КНИЖА И СТОКИ, ДО МОМЕНТА НАШИТЕ СЛУЖИТЕЛИ БЯХА ОБМЕНИТЕЛИ НА ВАЛУТА В ГРУПА 42121003, В НОВА КЛАСИФИКАЦИЯ ИМА АНАЛОГ НА ТАЗИ ГРУПА, НО ВЪЗМОЖНО ЛИ Е СЛУЖИТЕЛИТЕ ДА ОСТАНАТ ОТНОВО ОБМЕНИТЕЛИ НА ВАЛУТА КАТО ДЛЪЖНОСТ ИЛИ КАКВИ СА НИ АЛТЕРНАТИВИТЕ! Наталия Нинова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
Страница 4252 of 6864