Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-17 16:29:54 Здравейте! Бих искал да Ви попитам дали работодателят ми има право да не ми заплати извънредния труд, както е договорено по 1.5 за час, а да ми бъде изплатен като нормално работно време? Беше ми обяснено, че така ще ми се изплати защото през съответния месец имам една самоотлъчка, за която също така ми е удържана и сума като за неплатен отпуск. Ще Ви бъда благодарен ако разясните този казус за да не бъда измамен! Благодаря Ви, предварително! Михаил Великов Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. В останалите случаи дължими суми от работниците или служителите могат да се търсят по съдебен ред. За нарушаване на трудовото законодателство може да сигнализирате Инспекцията по труда във Вашето населено място или Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения от Вас проблем. КС Трудово право на Република България
2011-08-26 22:07:00 1. Ако не съм ползвала цялата си платена отпуска за 2011г. до края на годината, мога ли да я ползвам до м. март 2012г.? 2.Ако изляза в пенсия през м. януари 2012г и не съм ползвала платеният си годишен отпуск за 2011г.може ли да ми бъде платен при прекратяване на трудовият договор? Христова Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година (чл. 176, ал.2 КТ). По посочения начин могат да отлагат общо само 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 224, ал.1 КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. СС Трудово право на Република България
2011-10-03 16:42:18 Проверих относно подадената от мен жалба в прокуратурата и ми казаха,че е пратена в полицията.Детето ми вече е на 7 месеца,а аз неполучавам никакви др средства освен 35лв на месец.Всичко става толкова бавно,а НОИ неизплаща майчинство със задна дата.Посъветвайте ме към кого да се обърна и какво точно да направя.Предварително Благодаря! Ася Димитрова продължение Моля, посочете какъв е Вашия въпрос. Трудово право на Република България
2011-10-19 16:20:25 Как се изчислява трудовият стаж при работа на постоянен 8-часов трудов договор и като самоосигуряващ се при свободна професия. стефка белева Правната уредба на трудовия стаж се съдържа в Глава седемнадесета, раздел ІІ от Кодекса на труда и в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудов стаж по смисъла на българското законодателство в общия случай е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. Тоест, времето през което упражнявате свободна професия, не се зачита за трудов стаж. Внасянето на осигурителни вноски като самоосигуряващо се лице ще доведе до натрупване на осигурителен стаж, понятие различно от трудовия стаж, като този стаж е от значение при определяне на правата от държавното обществено осигуряване. СтС Трудово право на Република България
2011-10-27 15:59:41 Служителка има две деца,родни през 1991 и 1998,когато не е била в никакви трудови правоотношения. Счита ли и се отглеждането на децата за трудов стаж,съгласно чл. 354, т.6,който да използва при пенсиониране и ако се счита с какъв документ се доказва това. достатъчен ли е акта за раждане. Татяна Минкова В случай, че служителката не е работила по трудово правоотношение, този период ще й се признае за трудов стаж на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, който предвижда, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период не вписва в трудовата книжка. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Този период й се зачита и за осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. Считано от 01.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. За допълнително трудово възнаграждение на основание чл. 12 от наредбата се изисква да е налице не само трудов стаж но и същевременно и професионален опит. Тъй като трудовия стаж на неработещите не е обвързан с професионален опит поради липса на трудово правоотношение, той не може да се ползва за допълнително трудово възнаграждение(клас). КС Трудово право на Република България
2011-11-14 19:48:14 Имам ли право на обезщетение,след като съм работила 30 години без да прекъсвам трудовият си стаж,съкратена съм от 01.11.2011 год.,в бюро по труда отказват да ми изплащат обезщетение защото получавам руска пенсия,която много е малка? Какво общо има руска пенсия с моите осигурителни вноски които съм плащала винаги изрядно? Людмила Йотова Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане за отказ за отпускане на парично обезщетение за безработица, можете да го обжалвате пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в 14-дневен срок от получаването му (чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „Е” и ал. 2 КСО). ПМ/ Трудово право на Република България
2011-11-22 07:11:32 По трудов договор съм на заплата 429лв. от 01.2011г.,но получавам заплата вече шест месеца 720лв.Осигуряват ме на около 900лв., но нямам допълнение към трудовия договор за увеличението.Значе ли че, автоматично тр.договор е актуализиран с по-голямата заплата и при евентуално напускане ще получа обезщетение върху коя сума? Благодаря. Василка Бояджиева Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването се извършва със заповед от работодателя, като в този случай не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-29 10:27:41 Командировано лице по чл. 121, ал. 3 КТ. Има нова разпоредба, че условията на заплащане не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни. Това на практика какво означава? Освен че в приемащата страна командированият ще получава заплащане по договорка, пр. пари за квартира, ще има ли право на командировъчни по българското законодателство? Ани Драганова Съгласно чл. 121, ал. 3 от КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. С чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. Съгласно изричната разпоредба на чл. 121, ал. 4 (Нова - ДВ, бр. 82 от 2011 г.), условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, поради което такива не се дължат.СН/ Трудово право на Република България
2012-01-22 19:39:04 Здравейте,почина свекър ми той бе инвалид -2-ра категория и получаваше инвалидна пенсия.Свекърва ми е на 51 год.има ли право на наследствена пенсия или на някакви парични обезщетения Веселка Гюрова Уважаема госпожа Гюрова, На основание чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Възрастта за жените по чл. 68, ал. 1 от КСО за 2012 година е 60 г. и 4 месеца и видно от запитването лицето не отговаря на изискванията за отпускане на наследствена пенсия, освен ако е неработоспособна. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-02-07 08:47:14 Работя по основен договор на 4 часа и на втори тр. д-р при др. работодател на 4 часа. Колко ми е трудовия стаж по основия договор и общо по двата Красимира Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, При изчисляването на трудовия стаж е приложима разпоредбата на чл. 355, ал. 1-2 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, по основното трудово правоотношение работите на 4-часов работен ден и по договора за допълнителен труд - 4 часа. В чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено, че за трудов стаж не се признава времето, в повече от действителното изслужено по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 4254 of 6864