Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-02 21:03:55 Отново искам да задам много вълнуващ ме въпрос и моля за отговор: На 12.02. навършвам 60 години, но искам да поработя до края на учебната година-директор с група на детска градина съм.Ако не подам заявление за пенсиониране на 12.02. работодателя ми-общината има ли право да ми връчи предизвестие щом нямам заявление? Венета Гичева Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. Не задавайте един и същ въпрос повече от един път. NULL
2011-02-17 13:29:17 Има ли право работодателят да въведе сумирано отчитане на работното време, без съгласието на работниците и служителите си? Х. Нинова Уважаема госпожо Нинова Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Преценка за необходимостта от организиране на работата по определен график е предоставена на работодателя, който урежда редуването на смените в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда.ИД NULL
2011-03-02 18:29:43 съществува ли парична санкция като наказание в кодекса на труда или вътрешните правила на претприятието. русев Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Други наказания, вкл. и “парична санкция” не могат да бъдат наложени. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-11 11:54:17 Имам неизползван отпуск от 10 дни за 2010 г .Подадох молба да го използвам от 10 март 2011 . Сужителката ми обесни ,че трябва да използвам първо отпуска за 2011 година.Правилно ли е това? Ще изгубя ли правото на 10 от 2010 година? Мария Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно § 5 от Закона за изм. и доп. на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-19 09:47:46 Какво трябва да предприеме и към кого да се обърне работник, който му се нарушават правата, като в почивни дни или когато е в отпуск му се възлагат ангажименти от местоработата, без да му се заплаща за извънреден труд? Като имате в предвид, че ако не изпълни възложеното му, може да бъде отстранен от работа. Женя Димитрова По време на ползване на отпуск работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения. За нарушаване на трудовото законодателство сигнализирайте съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-30 15:12:50 Здравейте, може ли по желание на работника / с изрично подадена молба от него/ да се подписват последователно няколко трудови договора с правно основание чл.68, ал.1, т.1 от КТ-за една и съща длъжност. КТ. Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 68, ал.4 от Кодекса на труда КТ) по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Определение на понятието изключение се съдържа в §1, т.8 от Допълнителните разпоредби на КТ. Според посочения текст „изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. СС Трудово право на Република България
2011-06-09 14:01:46 Имаме работник със загубена работоспособност над 50%. Същият има право на допълнителен платен отпуск в размер на 26 баботни дни. Следва ли тези дни отпуск да се изчисляват пропорционално от датата на издаване на решението на ТЕЛК за съответните месеци на настоящата година, като се има предвид разпоредбата на чл.319 от КТ? Стела Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За тях това е основния, редовен платен годишен отпуск и над този размер имат право на увеличение което може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. В конкретния случай лицето има право на минимум 26 работни дни + договореното по КТД( ако 8-те посочени от Вас дни са по КТД). Размерът на отпуска установен в чл. 319 КТ се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК. СС Трудово право на Република България
2011-06-27 17:18:39 При прекратяване на трудовото правоотношение на осн. чл.328, ал.1, т.2 и 3, работодателят длъжен ли е да предлага на съкращаваните служители други длъжности и ако да трябва ли да запази размера възнаграждението, което служителят е получавал на съкращаваната длъжност? Цонка Матеева В трудовото законодателство не е предвидено посоченото в запитването Ви задължение за работодателя. В тези случаи обаче, работодателят има право на подбор по чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. КС Трудово право на Република България
2011-07-18 10:31:45 Здравейте имам въпрос към вас:Трудов договор пример: номер 2/14.07.2011г. считано от 18.07.2011г. кога трябвало да го подам в НАП на 14.07.2011 ли? Тъй като аз на 14.07.2011г. съм го подала правилно ли е? Благодаря.... Мария Илчева Уважаема госпожа Илчева, Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б.а от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от сключване на трудовия договор. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-08-04 20:40:25 Възможно ли е човек с инвалидна пенсия без право на работа , да получава пенсия едновременно в България и Италия и същевременно да работи в Италия ? Ще трябва ли да връща пенсията в България ? Тинка Новоселска Уважаема госпожа Новоселска, Моля задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 4253 of 6864