| 2012-02-24 13:03:36 |
За 7, 8, 9 и 10 февруари т.г. имам издаден болничен. В същото време във фирмата, където работя, решават да обявят 9 и 10 февруари за почивни поради лошите мет. условия и тези дни да се отработват съответно на 18 и 25 февруари. В последствие решават 25-ти да не се отработва, а да бъде като отпуск. Аз трябва ли да отработвам и да бъда в отпуск? |
Меглена Митева |
Уважаема госпожа Митева, Съгласно чл. 154, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. Работодателят няма право да „обявява почивни дни”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-16 16:17:12 |
искам да попитам работа във една фирма 15 години и собственика решава че ще ме съкрати но не ми е връчвал придизвестие.ииска да е по взаимно съгласие аз отказах.И ми каза че ще ме уволни дисциплинарно.Но аз нямам рвинения .какво да направя и каде да си потърся правата |
Margaryta |
В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен по взаимно съгласие, не следва да депозирате молба за това. Наказанието дисциплинарно уволнение се налага при наличие на основанията, посочени в чл. 190 от КТ. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-28 15:29:07 |
Служителка навършва 60 г. и 4 месеца на 05.09.2012 г. Към тази дата има осигурителен стаж 33 г. и 2 месеца. През периода 26.08.1973 г. - 01.11.1979 г. не е била в трудови правоотношения, но на 08.06.1977 г. е родила дете. Зачита ли й се времето, през което е гледала детето си като неработеща майка, за осигурителен стаж и в какъв размер. |
Йорданка Попова |
Трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба. В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца / обн. ДВ, бр.15 от 1970г.; изм. и доп. бр. 85 от 1983г./, е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, в случая - съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-09 16:24:09 |
В бюджетно предприятие работя,по решение на общо събрание 3% СБКО се раздава като ваучери за храна.Разпределението на ваучерите става въз основа на отработените дни на всеки от служителите. Касиерката ни ги раздава срещу подпис и стойност на ваучерите,различна за всеки.Правилно ли е това?В този случай трябва ли да се привеждат данък и осигуровки. |
Дияна Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Въпросът следва да отнесете към рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-23 10:35:38 |
Служител е възстановен на работа, но проблема е, че териториалното звено в което е работел е закрито. Можели да бъде възстановен на същата длъжност, но в друг град, в друго териториално звено, как трябва да стане това? Благодаря! |
теменуга георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Моля, задайте въпроса си писмено на адрес: София, Министерство на труда и социалната политика, ул. “Триадица” № 2, като приложите копия на съответните документи (трудов договор, съдебно решение и др. във връзка със случая). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-13 13:11:48 |
На 01.07.2012 година учител ,които иска да се пенсионира съгласно § 5 от КСО и отговаря на изискванията, трябва ли да му се пуска предизвестие за прекратяване на трудовия договор, който е безсрочен ? Същият е подал молба за пенсиониране. |
Диляна Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Когато работникът или служителят иска да прекрати трудовото правоотношение (във Вашия случай поради придобиване и упражняване право на пенсия) е приложима разпоредбата на чл. 326, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-13 14:53:11 |
Въпрос за ВиК(Водоснабдяване и Канализация) Може ли работодателят да издава заповед с която да ангажира целия авариен състав да е на разположение след 17ч.,всяка неделя и след всеки последен празничен ден. За почивните дни е създаден график за дежурство както следва: сбота-започва в петък от 17ч до събота 17ч. неделя-събота от 17ч до неделя 17ч |
Валентин Темелков |
Уважаеми г-н Темелков, От зададените от Вас въпроси може да се предполага, че става въпрос за полагане на извънреден труд (чл. 144, т. 3 от КТ) и за полагане на труд след изтичането на работното време, поради това, че за длъжността е установен ненормиран работен ден. 1. Извънреден труд: Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Полагането на извънреден труд е уредено в Кодекса на труда и то е допустимо само в предвидените в чл. 144 случаи. Съгласно чл. 144, т. 3 извънреден труд се допуска по изключение само за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ. От цитираната разпоредба е видно, че полагането на извънреден труд в случая се налага от непредвидими обстоятелства. Работодателят е длъжен да спазва разпоредбите на КТ (чл. 143-150) относно извънредния труд, както и на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 15-18). Работникът или служителят има право на непрекъсната седмична почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Непрекъсната междуседмична почивка е 48 часа При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде по-малко от 36 часа, но не по-малък от 24 часа. За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Съгласно чл. 148 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Работникът и служителят, направил отказ по реда на алинея 1, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. 2. Ненормиран работен ден Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. Във връзка с особеностите на работното време при водачите на МПС, за допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая и за да се установи дали става въпрос за нарушения на трудовото законодателство, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-24 19:13:52 |
Изплатени РЗ за м.07.12 г. В м.08 пущат з-ди за увеличаване на ОРЗ в сила от 01.07.2012 г. на мед.работници/ раб. към Община/, но са на тр.договор с ОРЗ и клас/не чл.107 а КТ/. Във вече изплатените РЗ всички мед.работници са в платен отпуск с продължение и в м.08.12 г. Моля конкретно ще доплащаме ли за м.07.12 г. да или не. Само да или не. |
Иринка Венелинова |
Съгласно чл. 21, ал. 1 от Наредбата за структурата и органицацията на работната заплата когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Според ал. 2 на чл. 21 от наредбата, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Основната разлика между двете хипотези се състои в това, че в първата - увеличена (актуализирана) е основната работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск, а във втората - увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск. Добавка се изплаща в зависимост от конкретния случай. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-17 14:33:00 |
Здравейте! При отсъствие на детска учителка/отпуск по болест/,може ли да се сключи ДС с друга детска учителка от същото заведение,по чл.259 от КТ и в други условия на ДС да се запише, че след представяне на декларация за взети часове,подписана от директора , да се изплати сумата по 4,75 лв. на час./заложени във ВПРЗ/ |
Валя Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се уговоря с трудовия договор по чл. 259 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-26 16:48:22 |
Придобития от мен стаж като Читалищен секретар - библиотекар признава ли се като професионален опит при назначаването ми на длъжността: Архивар с шифър по НКП: 44153002 в Областна администрация. По възможност посочете основанието за признаване на професионален опит в случая или непризнаването на същия. |
Донка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |