| 2013-11-05 16:41:18 |
Здравейте, "Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение)" Това е Ваше тълкувание на чл.169 от КТ На какво правно основание разделяте учащите се? |
Атанас Атанасов |
В чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Необходимо е обучението да се осъществява със съгласието на работодателя. Затова и съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на платен учебен отпуск по чл. 169, включително и на неплатен отпуск по чл. 171, ал. 1 КТ. Форми на обучение, които се осъществяват без откъсване от производството, са задочната, вечерната и дистанционната форма. Студентите редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-21 13:43:08 |
Здравейте, Заплатата ми е увеличена от 01.07.2013г. На 31.07 излизам в отпуск за 8 работни дни до 09.08.13г. За периода на отпуската възнагражденето ми беше изчислено по старата заплата от м. юни. Имам ли право на компенсация до размера на увеличеното трудово възнаграждение за времето,в което съм била в отпуск по смисъла на чл.21, ал.2 от НСОРЗ? |
Биляна Динкова |
Уважаема г-жо Динкова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец (в случая м. юни), а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване (в случая от 1 юли), се заплаща добавка, тъй като сте била в отпуск след датата, от която са увеличени заплатите и увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за отпуска. Затова в конкретния случай, към възнаграждението за отпуска, определено съгласно чл. 177 КТ се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 17:16:59 |
Трудоустроен съм от 2009 година с право на работа Интересувам се имам ли право на допълнителен платен отпуск и в какъв размер? Имам ли право на данъчни облекчения ( ДОД и др. данъци ) и в какъв размер ? Желая да получа писмен отговор . С уважение Никола Терзийски |
Никола Терзийски |
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът по чл. 319 от КТ, на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, по съществото си е основен платен годишен отпуск и се ползва на специално предвидено за това правно основание / в 26 –те работни дни са включени и 20- те работни дни по чл. 155, ал. 4 от КТ/. По-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективния трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. По въпроса за данъчните облекчения следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-31 15:08:43 |
След прекратяване на трудови отношения по чл.328- намаляване обема на работа от КТ , има ли законов срок в който друг или същият служител не могат да бъдат назначени на същата длъжност. Благодаря |
Камен Костадинов |
В Кодекса на труда няма предвиден срок, в който след прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, за същата длъжност може да се сключи трудов договор със същия или с друг работник/служител. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-12 14:37:30 |
Наш служител подаде мобла за напускане на 10.05.2014 като в молбата е написано че моли да бъде освободен считано от същата дата.Явно е че дължи обезщетение по чл.220, по-късно същият донесе болничен лист издаден от 10.05.2014. Продължава ли да дължи обезщетение при това положение? |
Нели Господинова |
Уважаема г-жо Господинова, От запитването може да се предполага, че работодателят не е приел предложението на работника или служителя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие и затова е счел подадената молба за връчено на работодателя предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 326, ал. 1 КТ. Следва да имате предвид, че срокът на предизвестие тече и по време на отпуск на служителя, вкл. по време на отпуск поради болест. Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Следователно работникът или служителят ще дължи обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ само ако прекрати трудовото правоотношение преди да изтече срокът на предизвестието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 21:37:26 |
Учител е възстановен от съда, но за него няма направен норматив към днешна дата. Има колега, който в момента е на същия норматив като неправомерно уволнения колега и още двама, които сме пак икономисти, но на други нормативи т.е не по същата специалност като уволнения. Какво редно да се направи към днешна дата, за да бъде възстановен колегата? |
Йоана Вутова |
В чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. При прекратяване на трудовия договор на това основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага. Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-27 15:03:40 |
Във връзка с възникнал технически проблем в завод за пластмаса е преустановено производството. Необходимо е да се обяви престой за период от 1 седмица. В този случай работодателя как трябва да обяви престоя? На какво основоние трябва да се издаде Заповедта / решението за престоя? Благодаря! |
Семра Алиева |
В Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане няма изрични разпоредби за „обявяване на престой”. Тъй като работодателят е длъжен да осигурява работа на работниците и служителите съгласно сключения трудов договор, то престоя по негова вина трябва да се обяви от него с едностранен акт. Практиката е установила това да става със заповед и то в разумен срок преди началото на престоя. Уведомяването на работниците и служителите е също негово задължение. Няма пречка процедури по обявяването на престой да бъдат разписани в Правилника за вътрешния трудов ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-15 17:04:44 |
Пенсионер съм,работя на без срочен трудов договор. Имам ли право на обезщетение по КТ и в какъв размер. |
Иван Иванов Петров - София |
Имате право на всички видове обезщетения по КТ, на които имат право работниците и служителите, които не са пенсионери. При прекратяване на безсрочния Ви трудов договор не бихте имали право единствено на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, защото в запитването си сочите, че сте пенсионер, т. е. не само сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но сте го и упражнили. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-25 01:17:12 |
При даване на служител покана за обяснение за извършено дисциплинарно нарушение трябва ли поканата да има печат на фирмата и изходящ номер? Ако управителя твърди че съм закъснял с 20 минути има ли право да ми търси дисциплинарна отговорност?Трябва ли да има свидетел,който да е присъствал и да потвърди че съм закъснял ? |
Георги Митев |
Няма конкретна разпоредба, която да предвижда, че поканата за даване на обяснение при извършено дисциплинарно нарушение трябва да е изведена и да има печат на фирмата. За нарушение на трудовата дисциплина работодателят има право да търси дисциплинарна отговорност на работника или служителя. Работодателят преценява по какъв начина да установи нарушението. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-18 09:07:43 |
Назначена съм на срочен трудов договор със срок на изпитване до 30.09.2014г. Бременна съм с термин 29.09.2014г. От 15.08.2014 съм в болничен за майчинство.Въпросът ми е ако не родя до 30.09.2014 възможно ли е да ми бъде прекратен договора и да не получавам майчинство.Благодаря предварително. |
Сидония Димитрова |
В случай, че работите на срочен трудов договор или на безсрочен, но със срок за изпитване, закрилата при уволнение не намира приложение. От запитването Ви предполагаме, че сте в отпуск за бременност и раждане за периода 45 дни преди термина. Поради това Ви уведомяваме, че според чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане., т.е. докато детето навърши 1 година. КС |
Трудово право на Република България |