| 2014-11-06 11:30:07 |
Какъв е реда за прекратяване на трудов договор в изпитателен срок уговорен в полза на двете страни ако се окаже, че служителката ни е бременна? |
Цветелина Милчева Тодорова |
В чл. 70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В Кодекса на труда е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ, не се прилага. Извън горното, трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на останалите, предвидени в КТ основания, като наличието на съответното сонование се преценява от работоталя, при спазване на чл. 333 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-02 16:18:05 |
По основен трудов договор продължителността на работното време е 8 часа дневно при пет-дневна работна седмица. По кой член от КТ може да бъде сключен втори трудов договор при същия работодател за работа в извън работно време и най-вече в почивни/празнични дни, а именно - граждански ритуали? |
Цв. Костова |
Трудовият договор с лицето може да се сключи на основание чл. 110 или чл. 114 от Кодекса на труда, при спазване на изискванията на чл. 113 от КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-10 17:33:27 |
Здравейте, Мога ли да прекратя труовия си договор с работодателя ми - по взаимно съгласие и да се регистрирам в Бюрото по труда като безработна, след като съм студент - редовно обучение, магистратура в държавен университет. Ще имам ли право на обезщетение за безработица съгласно закона? |
Б.Маринова |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението до ТП на НОИ е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Ако заявлението е подадено по неуважителни причини след изтичането на срока, паричното обезщетение се изплаща от датата на заявлението за определения период, намален със закъснението. Ако заявлението е подадено в срок, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на 7-дневния срок по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията за определения период, намален със закъснението. Обстоятелството, че лицето е студент, е без значение. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради това, за допълнителна информация се обърнете към НОИ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 20:07:39 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО НА УЧЕНИЧИСКИ ОТПУСК, АКО УЧА ЕДНОГОДИШНА СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ВЪВ ВЕЛИКОТЪРНОВСКИЯ УНИВЕРСИТЕТ СЛЕД МАГИСТЪРСКАТА МИ СТЕПЕН |
АНТОАНЕТА ГЕОРГИЕВА |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-16 13:27:09 |
Здлавейте, работя на трудов договор и съм студент задочно, работодателя ме задължи да подпиша договор за повишаване на квалификацията, за да мога да ползвам платен ученически отпуск и след като завърша да работя 3 години при същия. Сега напускам и имам една година от тези три, при което радотодателя иска да заплатя разходите за отпуската и ме съди |
Ралица Желязкова |
Съгласно чл. 234, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация), като с него се определят професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, както и финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. По своята същност този договор не е трудов, а облигационен от типа на ненаименованите граждански договори. Страните по него (във Вашия случай) са страни по трудово правоотношение, което съществува паралелно и независимо от отношението по този договор. Страните могат да уговорят задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години и отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задължението на работника или служителя да работи при работодателя за определения в договора срок. „Средства за обучение” се връщат само ако между работника/служителя и работодателя има сключен договор по реда на чл. 234 от КТ и са нарушени клаузите на този договор. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-09 13:09:47 |
При сумирано изчислчване на работното време възможно ли е за една позиция дневната смяна да е с продължителност 12 часа, а нощната с продължителност 10 часа? |
Десислава Методиева |
Сумираното изчисляване на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. При работа при сумирано изчисляване на работното време, ако след превръщането на нощните часове в дневни, отработените часове са повече от часовете на съответната норма за продължителност на работното време за периода на отчитане, разликата е извънреден труд и се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ. В чл. 140, ал. 1 от КТ е предвидено, че нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Съгласно чл. 140, ал. 2 от КТ, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 141, ал.2 КТ е предвидено, че работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието. Съгласно чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Според ал. 2 на чл. 153 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените, непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това – ал. 3 на чл. 153 от КТ. Ако считате, че са нарушени посочените разпоредби, можете да подадете сигнал до съответната инспекция по труда. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-18 08:36:41 |
Учителка съм.Желая да работя през лятната си отпуска при др.работодател на втори труд.договор. Но той иска да си прекратя осн.договор и да ме назначи като първи работодател, защото работата е втора категория труд при специфични условия. Има ли право да изисква това от мен, след като ми осигурява работа само за 3 месеца? в този период съм в отпуска |
Р. Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Ако по основния трудов договор работата не е при специфични условия, чл. 112, т. 1 КТ не се прилага, т.е. полагането на допълнителен труд при друг работодател не е забранено. При наличие на съгласие между работника или служителя и другия работодател може да се сключи трудов договор при условията на чл. 111 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-29 14:52:17 |
Здравейте, фирмата иска да назначи, служители за детегледачки. Тъй като те ще бъдат заети само през определени дни и часове ( когато бъдат повикани за дадена поръчка), по кой член е най добре да бъдат сключени договорите с тях. Ако сключим договор по чл. 114 от КТ, може ли да бъдат за определени дни и определени часове? |
Константина Славова |
Уважаема г-жо Славова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда с трудовите договори по този раздел (вкл. договорите по чл. 114) освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Следователно продължителността и разпределението на работното време са елемент от съдържанието на трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-04 13:24:09 |
В случай, че е установен със заповед на директора ненормиран работен ден за дадена длъжност, полага ли се допълнителен платен отпуск от най-малко 5 работни дни, дори когато конкретен служител не полага труд извън работното време? |
Аксиния Дикова |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд (чл. 139а, ал. 7 от КТ). В чл. 139а, ал. 3 от КТ е предвидено че, списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време (чл. 139а, ал. 4 от КТ). Ако необходимостта от изпълнение на трудовите задължения след изтичането на редовното работно време за съответната длъжност е отпаднала, работодателят по реда на чл. 139а, ал. 1 от КТ може да промени списъка на длъжностите. ЯР/ |
|
| 2015-10-22 21:09:19 |
Здравейте,
казвам се Костадинка Цанева.
На 21.08.2015 година пристигнах в Дания при съпруга ми който живее и работи тук.По това време съм в трудово правни взаимоотношения с фирма в град Казанлък.За дните до края на месец август съм в платен отпуск.За дните от 01.09.2015година до 31.10.2015 година съм в неплатен отпуск по член 160, ал.1 от Кодекса на Труда.Подадох документи за регистрация че ще живея в Дания и получих съответният CPR номер.
През месец септември подадох документи да изучавам датски език редовна форма на обучение в учебно заведение LærDansk град Herning , Danmark. На
05.10.2015 година започнах обучението си в LærDansk ,Herning .На 21.10.2015 година изпратих молба за напускане на работа в българската фирма ,като съм посочила да бъда освободена по чл. 327 , ал.1 ,т.6 от Кодекса на Труда считано от 01.11.2015 година..Днес 22.10.2015 година от българската фирма ми отговориха че според ръководството не мога да ползвам член 327, ал.1 т. 6 от Кодекса на Труда , и че трябва да отработя един месец предизвестие , но след като не мога им дължа обещетение за един месец.Моля за вашето становище . Трябва ли да изпратя необходимите документи на българската фирма от LærDansk че съм записана и посещавам редовна форма на обучение , и дължа ли обещетение на българската фирма за един месец . |
Костадинка Цанева |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че работникът или служителят продължава образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура, няма пречка да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 от КТ. Разпоредбата не съдържа изискване учебното заведение да е в България, поради което считаме, че за да се приложи, няма значение къде се намира учебното заведение, в което работникът или служителят продължава образованието си. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, следва да се представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение.МВ/ |
|