| 2017-04-05 14:27:46 |
Добър ден! В момента работя в ДБТ по програма ''Старт в кариерата",длъжност младши експерт за срок-9 месеца.Мога ли да кандидатствам по проект " Ваучери за заети лица" към същото ДБТ,длъжност експерт,програми и проекти ? Ще подлежа ли на санкции при неизпълнение на договора?Имам ли право да кандидатствам в две субсидирани програми?Благодаря |
Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
За информация по поставените въпроси се обърнете към Агенция по заетостта.
|
|
| 2017-04-30 17:50:08 |
Интересува м се каква е пределната въздраст при пенсиониране на ДС от МВР и МО чийто положен труд е о1.категория .Със ЗМВР имаше някакъв гратесен период за пределна въздраст до 2018г. |
Йордан Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов,
Придобиването на право на пенсия (пенсионирането) в страната е уредено в Кодекса за социално осигуряване. В него не е определена максимална възраст, до която лицето трябва да упражни правото си на пенсия, а има само минимална възраст и осигурителен стаж, които е необходимо да достигне, за да може да се пенсионира.
Пределната възраст за работа (служба) в системата на МВР е определена със Закона за Министерството на вътрешните работи (чл. 226, ал. 1, т. 1 от ЗМВР); респективно пределната възраст за работа (служба) в системата на МО е определена с разпоредбата на чл. 160 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.
За конкретна информация по този въпрос се обърнете към съответните ведомства.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-02-03 16:25:08 |
След изтичане на отпуска по чл.164 се върнах на работа за 10 дни за актуализиране на заплата. Учител съм и през това време заплатите са актуализирани поне 3 пъти. Имам ли правно основание за изплащане на добавка, която да отразява разликата между новото и предишното брутно възнаграждение. Ако имам право в какъв срок мога да си потърся тези пари . |
Галина Нелковска |
Уважаема г-жо Нелковска, “Добавка, която да отразява разликата между новото и предишното брутно възнаграждение” е всъщност добавката, която се изплаща на основание чл. 21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Такава се изплаща в две хипотези: По ал. 1 - Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. По ал. 2 - Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Основната разлика между двете хипотези се състои в това, че в първата - увеличена (актуализирана) е основната работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск, а във втората - увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск. Ако Вашият случай попада в една от двете хипотези, то бихте имала право на добавка на основание чл. 21, ал. 1 или чл. 21, ал. 2 от Наредбата. Ако считате, че имате право на добавка, но работодателят неправилно не я е начислил и съответно изплатил, то можете да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен срок, тъй като това е парично вземане (чл. 358, ал. 1, т. 3 във вр. с ал. 2, т. 2 от КТ). ЛТ/ |
NULL |
| 2017-06-06 21:46:19 |
Здравейте! Интересува ме, когато държавен служител е в неплатен отпуск има ли право да сключи трудов договор за определена дейност и време? Благодаря! |
Вили Костадинова |
За отговор на поставения въпрос, свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към Дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
|
| 2010-02-18 11:02:07 |
ЗДРАВЕЙТЕ. Искам да попитам след 31.12.2010 год. ще има ли пенсиониране -първа и втора категория труд.Защото ако няма не си струва да работим във вредна среда и да чакаме 65 годишна възраст за пенсия. Предварително благодаря за отговора. |
КАЛИНА НИКОЛОВА |
Уважаема госпожа Николова, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. ЕКБ |
NULL |
| 2017-07-12 15:10:05 |
Предстои да прекратя трудовите си правоотношения в училище поради пенсиониране.Какво се включва в брутното възнаграждение за изплащане на 10,5 заплати? Какви данъци се удържат на тази сума?Благодаря за отговора! |
Даниела Китова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Според чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Съгласно чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование, в сила от 01.08.2016 г., при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За повече информация във връзка с прилагане на посочения по-горе закон бихте могли да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
|
|
| 2010-03-05 12:16:30 |
Заплаща ли се обезщетение по чл. 224(1) за отработен непълен месец |
Петя Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя съответния размер на платения годишен отпуск и за отработения непълен месец. Следва да се има предвид още, че съгласно чл. 42, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските,обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск. Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. ЕКБ |
NULL |
| 2017-07-26 13:56:59 |
длъжен ли е работодателя да ни компенсира ако не почиваме на националните бьлгарски празници,става въпрос за международна фирма която има само четири празника в Америка
Благодаря предварително |
мирослав стоянов |
Ако спрямо Вас е приложимо българското трудово законодателство, то при работа на официален празник съгласно КТ работодателят следва да изплаща извънреден труд по чл. 262 и 264 от КТ.
Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор - чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ.
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер, когато е официален празник и полага извънреден труд в този ден.
|
|
| 2010-03-13 11:21:34 |
Може ли да ми дадете пример как да запиша стажа по чл.114 от КТ в трудовата книжка т.к. се зачита за трудов стаж./ как точно да го запиша в графите - дата на постъпване и датата на прекратяване, по месечно или самите дни който е отработило лицето/ Благодаряви предварително |
Христина Самуилова |
Уважаема г-жо Самуилова, Няма особености при "записването" на стажа, придобит по чл. 114 от КТ, а при неговото изчисляване. Тъй като по трудов договор по чл. 114 от КТ се работи през определени дни от месеца, то трудовият стаж ще бъде по-малко, отколкото трудов стаж по основен трудов договор при пълна продължителонст на работното време. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-08-17 16:17:36 |
Работя на 8часа трудов договор при един работодател и на трудов догор при друг работодател на 3.5 часа. Възможно ли е при работодателя .на който съм на 8часа .да работя и на 1 или 2 часа допълнително? |
Корнелия Чанкова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение.
В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.
Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ.
В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд.
В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.
|
|