Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-05-23 13:50:55 Ако лице прекрати трудовите си правоотношения с последният работодател ,за да се пенсионира по чл.68.ал.1 от КСО, но 5 г. по-рано като преживял съпруг с право на наследствена пенсия.При този работодател работи 23 г.Има ли право на обезщетение при пенсиониране на 6 брутни работни заплати по чл.222. ал.3.?Благодаря! Росица Георгиева Методиева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изискванията за 6 брутни заплати са както придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, така и през последните 10 години от трудовият му стаж работникът/ служителят да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че при прекратяване на трудовия Ви договор нямате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2018-06-21 13:32:54 Официално съм наета по трудов договор на фиксирана заплата, но на практика заплащането е процент от продажбите. Тенденциозно не ми се дават поръчки и съответно нямам приходи. Имам ли някаква възможност за реакция? Мария Илиева В чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
2018-07-19 11:22:36 Очаквам с нетърпение отговорът на въпроса ми, свързан с чл. 107 а от КТ, зададен на 27.06.2018 г. ! Маргарита Стоянова Маргарита Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Разпоредбата на чл. 107а от Кодекса на труда (КТ) касае забрана за сключване на трудов договор с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия или по сватовство до четвърта степен включително. Тази хипотеза обхваща различните видове близки семейно-правни и родствени връзки между лицата, които при работата им по трудово правоотношение, биха се оказали в "йерархически връзка на ръководство и контрол". Това означава отношения на служебно подчинение и зависимост на едно от лицата към друго, при което стоящият пo-горе в административното подреждане на служебните длъжности, има дисциплинарната власт да дава нареждания и да упражнява контрол върху изпълнението на служебните задължения на служебно подчинения нему негов съпруг или роднина, посочени в закона. Съгласно чл. 126, т. 12 КТ при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за наличие на несъвместимост с изпълняваната работа, когато по време на осъществяването й за него възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 107а, ал. 1. Разпоредбата на чл. 107 а КТ се отнася до работещите по трудово правоотношение в държавната администрация, които не са държавни служители по смисъла на ЗДСл и не изпълняват държавна служба. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА), администрацията на изпълнителната власт е централна и териториална. Видно от разпоредбата на чл. 38 ЗА централната администрация на изпълнителната власт включва: 1. администрацията на Министерския съвет; 2. министерствата; 3. държавните агенции; 4. администрацията на държавните комисии; 5. изпълнителните агенции; 6. административните структури, създадени с нормативен акт, които имат функции във връзка с осъществяването на изпълнителната власт. Териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. КА
2018-09-10 19:57:26 Добър вечер! Майка съм на дете на 2г., използвам в момента полагаемият ми се отпуск. Въпросът ми е дали след, като използвам неплатения отпуск от 6м.,бащата на детето ми може ли да ми прехвърли и неговите 6м. и дали те ще ми се зачитат за трудов стаж, ако имам право? Стефка Рангелова Уважаема госпожо Рангелова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ се прилага за родители (осиновители), ако работят по трудово правоотношение. Поради това правото на прехвърляне на родителски отпуск, уредено в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ, може да се упражни, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно КТ. Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. КА
2018-10-10 06:59:59 Здравейте, При работно време от 8:30 до 17:00 ч. при 5 дневна раб. седмица и служител на ненормиран работен ден се налага след приключване на работа за деня, служителят да дойде до работа допълнително /не е дежурен/ в един от работните дни във връзка с неотложен ремонт от 20:00 до 21:30ч. Как се третира положения труд в този случай и заплаща ли се? Димитър Милков Съгласно чл. 139а, ал. 4 от Кодекса на труда работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Необходимостта от изпълнение на трудовата функция и в извън редовното работно време е обусловена от особения характер на работата, затова ненормиран работен ден се установява само за някои длъжности. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд (чл. 139а,ал. 7 КТ). От законовите разпоредби следва, че извършената „в повече“ работа от работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, се компенсира с допълнителен отпуск, а увеличено възнаграждение за извънреден труд се дължи, когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни. В чл. 263 КТ „Заплащане на извънредния труд при ненормиран работен ден“ е предвидено, че за извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение. За извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 КТ.
2010-06-29 12:46:03 Имам решение на Телк за инвалидност 58 % поради бъбречно заболяване.Отидох да си подновя шоф.книжка.Бях си платила 13 лв като пенсионер.Но щом имам експ. решение трябвало да отида на комисия в транспортна болница.Там ми искат 34 лв. за явяване и прегледи. Така ще мога да взема "евтина книжка за 3.50.Как е възможно да се гаврите така с инвалидите.Ще ми се възстанови ли някаква сума или отново ще бъда онеправдана .Защото съм инвалид ще плащам повече. Бистра Турлакова Въпросът Ви не е от компетентност на МТСП. NULL
2010-07-15 23:06:19 Здравейте! Имаме служител които постъпва на работа и представя копие на препис извлечение от трудова книжка. Може ли на въз основа на този документ да зачетем трудов стаж? Благодаря!!! Васева Уважаема госпожа Васева, Съгласно чл. 12, ал.1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. Редовните вписвания в трудовите книжки за трудов стаж, придобит до 1 юли 1960 г., служат за установяване на трудовия стаж за това време, независимо че не са оформени по начина, посочен в ал. 1 на чл. 6. Аналогичен е и текста на чл. 40, ал.1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО, т.е УП3. Следователно „препис извлечение от трудова книжка” не е удостоверителен документ СС NULL
2019-03-11 13:44:00 Здравейте, бих искал да попитам, длъжен ли е работодателя да изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професиолен опит? В кой закон е регламентирано това? Също и при положение, че трудовия ми стаж при друг работодател, но на сходна позиция, е бил критерий за назначаване на сегашната ми позиция, не следва ли той също да бъде признат? Петър Сипсев Уважаеми господин Сипсев, По отношение на трудовия стаж, който се зачита при определяне размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, законодателят разглежда две основни хипотези – зачитане на трудов стаж при същия работодател и такъв, придобит при предходни работодатели. В първата хипотеза, съгласно чл.12, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. В този случай характерът на работата не е от значение. Във втората хипотеза, въз основа на чл. 12, ал.4, т. 1 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и предходния трудов стаж в друго предприятие придобит, от работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, когато е удостоверен по съответния ред. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл.12, ал.5 от НСОРЗ). Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Съгласно чл. 22, ал. 1 от НСОРЗ, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. В чл. 22, ал. 3, т. 4 от НСОРЗ е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения, включително на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно разпоредбата на чл. 22, ал. 2 от НСОРЗ вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове. Всеки работодател е длъжен да разработи и утвърди вътрешни правила за работната заплата, които да отговарят на изискванията на чл. 22, ал. 2 и 3 от НСОРЗ.КА
2010-07-28 09:38:55 до пенсия ми остават 2г и 8 м. сега от 1.08.2010 г.ме правят на 4 ч.работен ден това ще ми се отрази на пенсията .Въпросът ми е имат ли право работещи пред пенсия да се направат на 4 часов работен ден катя Работодателят има възможност за въвеждане на непълно работно време съгласно чл. 138а от КТ и § 3б от Преходните разпоредби на КТ. Това, че Ви остават почит 3 години до пенсия не е пречка за въвеждане на непълно работно време от работодателя. ЛТ/ NULL
2019-04-30 14:37:24 Здравейте,на 29.03.19 г.Ви зададох следния въпрос: при ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г.съгласно чл.167 а КТ при ползването на до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съгласие бъде прекратен трудовият му договор,какво се случва?Моля за отговор. Десислава Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, На Вашият въпрос е отговорено на 29 март 2019 г. БД
Страница 4262 of 6864