Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-23 10:24:37 При прекратяване на договор за управление и контрол на ОП, следва ли да се връчи заповед за прекратяване?Достатъчно ли е да се връчи на лицето само предизвестие за прекратяване? Тодорова Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на КТ. Прекратяването се извършва по реда, уговорен в договора. МВ/ NULL
2010-12-06 09:09:40 Служител излиза в болнични на 22.11.10 и подава предизвестие за напускане на 24.11.10. Б.л. е до 22.12.10 вкл. Същият е посочен в работния график като дежурен на 23,24 и 25.12.10. Ако не представи продължение на б.л., какво става с тези три раб.дни? Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, След изтичане на болничния, до изтичане на срока за предизвестие лицето трябва да се яви на работа или да уведоми работодателя, че оставащите дни няма да ги отработва и ще плати на работодателя обезщетение за неотработено предизвестие – чл. 220 от Кодекса на труда. СС NULL
2010-12-13 10:50:33 На 52г и2м съм и имам 11г09м7дни първа категория и 16г 7м втора категория и продължавам да работя с втора категория.Мога ли да се пенсионирам 1ва категория през 2011г? Людмил Кръстев Иванов Уважаеми господин Иванов, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилагат разпоредбите на § 4, ал. 1 - 3 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване. При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, в зависимост от това, в какви условия е полаган трудът. Зачитането на осигурителния стаж, и установяване на условията при които е полаган трудът с оглед определяне правното основание за отпускане на пенсия се прави от Националния осигурителен институт. Тъй като се очакват промени, които най-вероятно ще влязат в сила през 2011 година, когато решите да упражните правото на пенсия следва да се обърнете към НОИ. ЕКБ NULL
2011-01-18 10:14:58 През 2010 лице се връща от отпуск за огтлеждане на дете. Има неползван отпуск за 2009 - 26 дни и остатък от 2010- 10 дни. Какъв е редът за използането на този отпуск? Може ли в 2011 да ползва първо отпуска за 2011 и при прекратяване на тр.првоотношение как ще се изплати обезщететие при положение, че напуска февруари 2011 и е ползвал 26дни за 2011 . Д.Николова В чл. 176, ал. 2 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Неизползваният платен годишен отпуск за 2009г. служителката може да ползва до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването и отлагането на платения годишен отпуск, включително и за 2010 г. МВ/ NULL
2011-01-27 22:18:19 Работя на 6 часав работен ден с трудов договор,но искам да се осигурявам на 8 часа-какво да направя?какви са вариантите ми? Терзиев Уважаеми г-н Терзиев, След като с трудовия договор е уговорена 6-часова непълна дневна продължителност на работното време, то осигурителният стаж се определя пропорционално, т.е. не е “пълен”. Ако преминете от непълно на пълно работно време, осигурителният стаж ще бъде “пълен”. Според чл. 138а, ал. 3, т. 2 КТ работодателят взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на непълно работно време на работа на пълно работно време или за увеличаване продължителността на непълното работно време, ако възникне такава възможност. ЛТ/ NULL
2011-02-02 22:48:33 На 10.12.2010 бях съкратен от работа. Получих сумата по чл.222 ал.1 понеже един месец след това не съм работил. Въпросът ми е трябва ли работодателя щом ми е платил една заплата да ми плати и здравни осигуровки за този месец, т. к. това не е направил до сега. Красимир Димов Уважаеми г-н Димов, Върху сумата на изплатеното обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ не се дължат здравноосигурителни вноски от работодателя, тъй като това обезщетение не е посочено в чл. 40, ал. 1, 2 и 3 от Закона за здравното осигуряване като основание за плащане на здравноосигурителни вноски. За периода, за който се плаща обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ лицето е с прекратено правоотношение с работодателя и в случай, че не подлежи на здравно осигуряване на друго основание, трябва само да заплати здравноосигурителни вноски (чл. 40, ал. 5 от ЗЗО). За повече информация по въпроса можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ NULL
2011-02-09 16:32:05 СОБСТВЕНИК СЪМ НА ФИРМА И РАБОТЯ В НЕЯ САМ,БЕЗ НАЕТ ПЕРСОНАЛ,СЪЩЕВРЕМЕННО ИМАМ ТР.ДОГОВОР В ДРУГА ФИРМА КАТО РАБОТНИК. ВЪПРОСЪТ МИ Е ЗАКОНОСЪОБРАЗНО ЛИ Е ТОВА? АНОНИМЕН Няма законова пречка докато работите на трудов договор да сте и собственик на фирма. КС NULL
2011-03-19 10:22:03 Служител е посочил в план-графикът си, че ще ползва 5 дни от 4.04.11г. до 8.04.11 г. С настъпване на периода няма инициирана от служителя молба за ползване на отпуска. В този случай работодателят задължен ли е да му предостави отпуска в точно този период или има право на избор ако прецени - за друг по-късен ? Генова Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ (изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Според чл. 37г, ал. 2 от НРВПО, промените в която са приети с ПМС № 56 от 10 март 2011 г., обн., ДВ, бр. 21 от 15 март 2011 г., в случаите по чл. 173, ал. 7 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. В случаите на чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ работодателят предоставя в писмена форма ползването на непоискания платен годишен отпуск за същия период, посочен в графика, а не “за друг по-късен период”, и своевременно уведомява работника или служителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-04-01 16:44:03 Кога "Фазан "АД гр.Русе ще изплати забавените от24.09.2009г.обезщетения на съкратените си служители? Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-21 13:24:01 Работникът с намалена трудоспособност ползва по-голям платен отпуск от останалите-26 спрямо 20 дни(чл.319). Защо при учителите това не се прилага? Не е ли дискриминация за учителя с намалена работоспособност? Йордан Янков Уважаеми г-н Янков, Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ в удължения платен годишен отпуск, на който имат право някои категории работници и служители (48 дни за учителите съгласно чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските), се включва основния платен годишен отпуск (20 работни дни по чл. 155, ал. 4 от КТ). Отпускът по чл. 319 от КТ (26 работни дни), на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, също е основен платен годишен отпуск. Отпускът по чл. 319 от КТ се ползва от категория работници и служители с трайно намалена работоспособност на специално предвидено за това правно основание, но той също е основен платен годишен отпуск и представлява алтернатива на отпуска по чл. 155, ал. 4 от КТ. С оглед на изложеното, в удължения платен годишен отпуск по чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, се включва отпуска по чл. 319 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4264 of 6864