| 2011-05-17 12:19:37 |
Налага се работодателят ми да ми издаде за чужбина ТРУДОВА характеристика /не ДЛЪЖНОСТНА/, но не знае как. Бихте ли ми отговорили има ли образец на трудова характеристика или как се пише такава характеристика. |
Николай Динев |
Уважаеми господин Динев, Съгласно чл. 128а, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател. Няма утвърден образец или друг нормативен акт, който да определя съдържанието на характеристиката. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-30 15:14:57 |
Бременна в 9-тия месец, но съм на срочен 6м. трудов договор, който изстича на 15.06.2011г. На 17.05 представих на работодателя си болничен за 45 дена преди раждането. Общият ми осигурителен стаж е около 8г. Имат ли право да ме уволнят докато съм в болничен? Работила съм 1 м., през останалото време бях в болничен. Какви са моите права? |
Радостина Иванова |
От въпроса Ви не става ясно на срочен трудов договор ли работите или на трудов договор за неопределено време с изпитателен срок от 6 месеца. В случай, че работите на срочен трудов договор или за неопределено време, но изпитателният срок не е изтекъл, не може да се ползвате от закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда(КТ). След изтичане на изпитателния срок, ако трудовият Ви договор не е прекратен, той остава договор за неопределено време. В този случай ще намери приложение разпоредбата на чл. 333, ал. 6 КТ, в която е предвидена закрилата при уволнение на работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 КТ – поради бременност и раждане. Той може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ - при закриване на предприятието. Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение, съгл. чл. 333, ал. 7 КТ. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане /какъвто е и Вашият случай/ на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т. е. до навършване на 1 год. на детето. По отношение на размера на обезщетението за бременност и раждане може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-06 17:29:45 |
ПОЛЗВАМ ОТПЪСК ПО ЧЛ.167А. РАБОТОДАТЕЛЯТ НЕ ЖЕЛАЕ ДА МЕ ВЪРНЕ НА СЪЩАТА ДЛЪЖНОСТ, А НА ДРУГА ПО-НИСКО ПЛАТЕНА. ИМА ЛИ ПРАВО ДА МИ СМЕНИ ДЛЪЖНОСТТА, ВЪПРЕКИ МОЕТО НЕСЪГЛАСИЕ. |
ГЕОРГИЕВА |
На основание на разпоредбата на чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете /в случая по чл. 167а КТ/, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. При нарушаване на тази разпоредба имате възможност да подаде жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предяви иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате и Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-18 10:33:59 |
Когато характерът на работата налага на работника или служителя той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места извън седалището на предприятието за продължително време, има ли законово основание той да се счита за командирован? |
Лиляна Бойчева |
Уважаема госпожа Бойчева, Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-26 13:44:54 |
Може ли учител на 69 г. и 6 мес. и с 35г. уч. стаж да бъде освободен по чл328(1)т3 и с право на обезщетение от Бюро по труда до навършване на 60 години? Ще трябва ли да му се изплати обезщетение по Чл 222 ал.3 за пенсиониране? |
В.Панчева |
Уважаема г-жо Панчева, На зададения от Вас въпрос на 21.09.2011 г. е отговорено на 26.09.2011 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-03 17:05:59 |
НА КОЛКО МЕСЕЧНИ БРУТНИ ЗАПЛАТИ ИМАМ ПРАВО ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕТО МИ В КРАЯ НА 2011 Г., СЪМ ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ ОТ М.ЮЛИ 2009 Г. И ОТ М.СЕПТЕМВРИ 2010 Г. С ПРЕХВЪРЛЯНЕ ПРЕМИНАХ НА РАБОТА ОТ НАП В МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ. ПРЕХВЪРЛЯНЕТО МИ СТАНА СЪС ЗАКРИВАНЕТО НА СТРУКТУРНАТА ЕДИНИЦА В КОЯТО РАБОТИХ С ПМС НА МИНИСТЕРСКИ СЪВЕТ.ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРИЯ |
ЛИЛИЯ БОКОВА |
Уважаема госпожа Бокова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-19 16:28:45 |
Жена ми е бременна, а предприятието й ще бъде закрито всеки момент. Има ли тя някаква закрила и по кой текст на КТ? |
Александър Цветанов |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 – при закриване на предприятието, а съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал.1, т. 1 от КТ – при закриване на предприятието. Т.е., ако трудовият договор на съпругата Ви, бъде прекратен на основание чл. 328, ал.1, т. 1 от КТ по време на бременността й или по време на ползване отпуска поради бременност и раждане, закрилата на чл. 333 КТ не се прилага. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-14 20:54:49 |
Има ли право работодателя да ме задължава да работя целогодишно на сумирано работно време , 6 дни в седмицата с почивен ден само понеделник ,като се базира на това ,че от неделя вечерта в 18ч до вторник сутринта 9ч има точно толкова часа ,които са необходими за почивка ? Благодаря предварително |
Желева |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-06 13:54:09 |
Може ли лице, което е напуснало по собствена воля Защитено жилище пак да бъде настанено там? |
Галя Стефанова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-22 20:33:44 |
Здравейте, аз съмстудент задочно обучение първа година. След първата ми сесия започнах работа във голям хипермаркет (17.10.2011г.). На интервюто ми управителят каза, че няма да имам никакъв проблем с очните, и че ще ме пусне в отпуска. Каза, че ще всеки четвъртък ще научавам графика си за другата седмица, като това ми е много важно защото работя и |
Емрах Халил |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските - НРПВО- съгласието на работодателя се дава в писмена форма). Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. Както е видно, в разпоредбата е регламентирано правото на платен отпуск за обучение, а не и правото на “очни”.МВ/ |
Трудово право на Република България |