| 2012-02-16 08:38:04 |
Служител е назначен по чл.68,т.1 във връзка с чл.70-срок на изпитване в полза на работодателя 3 мес.Искаме да го освободим по чл.71, но от 9.01 е в непрекъснати болнични(3 броя вече).Той отказва да си подпише заповедта,пращахме и свидетели, но не отваря врата.Редно ли е да подам уведомлението до НАП за освобождаване или трябва да изчакам да подпише |
Цветелина Панчева |
В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. В случай, че лицето откаже да получи заповедта за прекратяване на трудовия договор, този отказ се удостоверява писмено поне от двама свидетели. Ако и това е невъзможно, заповедта може да му бъде изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка или с нотариална покана. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Уведомление до НАП се изпраща след прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-24 13:11:56 |
azmark@abv.bg Здравейте , Казвам се Татяна Манева Маркова .Моля да ми дадете съвет какво мога да направя срещу некоректен работодател: ето и моята история .От септември месец миналата година (04.09.2011) започнах работа като помощник гатвач в механа “Жълтицата” село Костенковци .Така и не скючихме трудов договор с работодателя Атанас Спасов .Същевременно се разписвах на борсата като безработна без право на парично обезщетение очаквах да сключа договор за да се отпиша но така и не стана .Работих там до (14.11.2011) напуснах защото не ми се заплащаше редовно . Работодателя ми дължи 450 лв за един месец .Отказва да ми заплати изработените пари .Въпроса ми е как мага да си получа парите? С УВАЖЕНИЕ : Татяна |
Татяна Манева Маркова |
Както вече Ви уведомихме, с оглед изложеното в запитванията възнаграждението за положения труд можете да търсите по съдебен ред реда на Закона за задълженията и договорите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-23 10:41:24 |
В трудовия ми договор пише че имам право на допълнителен отпуск и сега искат да ги намалят с правилникът за вътрешния трудов ред.имат ли това право |
Мария Григорова |
Уважаема госпожа Григорова, Видно от запитването, при сключване на трудовия договор, на основание чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда сте договорили с работодателя размера на основния и допълнителния платени годишни отпуски. Поради което изменение на трудовото правоотношение е възможно не с изменение на правилника на вътрешния трудов ред, а по взаимно съгласие между работника или служителя и работодателя по реда на чл. 119 от КТ, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-07 12:21:13 |
Могат ли да се назначат работници за командироване в ЕС за определена работа, които преди това не са на тр.договор във фирмата изпращач,примерно безработен,студент и как за такива лица се подава искане за А1 ,един месец преди сключване на договора?Благодаря предварително! |
Красимира Динева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-13 15:07:42 |
Работя като експерт управление на човешки ресурси във фирма. Бих искала да знам при евентуална атестация дали не трябва да повиша професионалната си квалификация, а тя е - Икономически т-м,с-ст "Счетоводство и контрол", МГуниверситет , с-ст"Минен инженер" и СДК в рамките на 2г. към УНСС- "Финансово- счетоводна и правна дейност на фирмите" |
Мария Стойнова |
Разпоредбата на чл. 228а от Кодекса на труда регламентира задълженията на работодателя за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите, а чл. 228б КТ определя, че работникът/служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. В случай, че въпросът Ви е свързан с държавната служба, необходимо е да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-24 20:21:15 |
През 2000г. бях назначена като детски учител като сключих трудов договор по чл.67,ал.1,т.1 от КТ с директора на детската градина.През 2004г. директорката напусна и аз подписах допълнително споразумение с кмета на общината за временно изпълняващ длъжността директор по чл.68,ал.1,т.4 от КТ. |
Ваня Цветанoва |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-17 14:37:06 |
Пътуването по време на командировка до и от обект зачита ли се за работно време? |
Райчев |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ е установено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Разпоредбата на чл.3 ал.1 и 2 от НКС предвижда, че командированият спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован. Когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката. Всички обстоятелства и подробности относно осъществяването на командировката се определят със заповедта, която командироващия издава по реда на чл. 9 от НКС. Командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. По отношение на работното време е видно, че работникът или служителят, ако не е командирован в предприятие, където да работи, той сам определя работното си време като се съобразява от необходимостта да изпълни възложената задача. Поради това и в чл. 2 от НКС е предвидено да се съобразяват: дните, които са необходими за пътуване до и от мястото на командировката; времето, което е необходимо за изпълнение на поставената със заповедта задача. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-26 19:16:57 |
Имам ли право на пътни разходи от местоживеене до работата ми, която е на 40км разстояние и се намира в друга община? |
Цветелина Миленова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-08 16:34:28 |
В допълнително споразумение по трудовия договор е включено изпълнение и на друга работа при необходимост (по договор шлайфист, при необходимост по доп.споразумение стругар-примерно). На работника при възлагане временно да изпълнява втората професия следва ли да се пуска заповед или става без документ на база допълнителното споразумение? |
Стоян Даскалов |
Не е предвидена разпоредба, която да задължава работодателя, но и няма законова пречка, независимо от допълнителното споразумение, да бъде издадена и заповед. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-07 22:06:08 |
Здравейте Може ли работодател да откаже ползването на отпуск от служител по чл. 163 ал. 7 и ал. 8 от Кодекса на труда? |
Петър Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Работодателят не може да откаже ползването на отпуск по чл. 163, ал. 7 и 8 КТ, когато са спазени изискванията лицето да има право на отпуска и да е подало писмено заявление със съответните приложени документи (чл. 45а и чл. 45б НРВПО). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |