| 2012-11-15 19:31:06 |
Здравейте, работя от 1 година в Сараево - Босна и Херцеговина чрез турска фирма по изграждане на магистрала за срок от 8 години. Ще ми се признае ли този срок за трудов стаж |
Венера Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. От горното е видно, че за трудов стаж се признава времето в случаите на чл. 351, ал. 2 КТ. Във връзка с признаването на времето на работа в Сараево – Босна и Херцеговина чрез турска фирма за осигурителен стаж, можете да се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-23 16:02:32 |
Напомням за моя въпрос от 25.10.2012 , защото ми се струва,че е забравен. |
Гергана Иванова |
Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 година) предвиждаше, че за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. За продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда, вкл. и времето за отглеждане на дете до 3 години. С влизане в сила от 1 юли 2007г на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при зачитане правото на допълнителни възнаграждения или т. нар. "класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т. ч. на различни работни места и длъжности. В разпоредбата § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпване на работа при друг работодател след 1 юли 2007 г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 4 и 5 НСОРЗ. Поради това, до 30 юни 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение като майка сте полагала грижи за отглеждане на детето си до навършване на 3-годишната му възраст, Ви се признава за трудов стаж и при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит този период се взема предвид от работодателя, ако след 1 юли 2007г. сте продължила да работите при същия работодател. Ако след 1 юли 2007г. сте постъпила на работа при друг работодател това време не може да бъде взето предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобито по трудово правоотношение. Следва да имате предвид, че в случай, че този период не Ви е зачетен през 2003-2004г. на основание НДДТВ, той не може да бъде зачетен със задна дата и на основание на отменен нормативен акт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-03 10:38:05 |
Здравейте. Моля отговорете на запитването ми което съм изпратил на 08.11.2012г.,защото никой досега не можа да ми отговори. |
Атанас Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, На въпроса Ви от 08.11.2012 г. е отговорено, че компетентен отговор ще получите от рубриката "Безопасност и здраве при работа". Моля, задайте въпроса си в посочената рубрика "Безопасност и здраве при работа", ако все още не сте го направили. |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-23 09:21:17 |
Сумата, изплатена от РЗОК по клинични пътеки на болничните заведения елемент ли е на БТВ във връзка с изчисляване на среднодневното брутно трудово възнагражедение по повод изплащане обезщетение за неползван платен годишен отпуск? |
Найдю Найдев |
Уважаеми г-н Найдев, По повод на други запитвания МТПС е изразявало становище, че средствата за работна заплата, които се изплащат като процент от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението по чл. 177 от КТ, съответно обезщетението по чл. 224 КТ за неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-11 12:19:09 |
Учител с 58 работни дни отпуск /48+10 по КТД/ има ли право на допълнителен отпуск, след като е с ТЕЛК 78% и ако има - колко дни му се полагат? |
Галя Стоилова |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск на учителите, който съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е в размер на 48 работни дни. В запитването посочвате, че учителят е с установена с ЕР на ТЕЛК намалена работоспособност 50 % и над 50 %. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 58-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-11 09:12:27 |
Разрешават ли се две последователни 12 часови удължени работни нощти смени в болница. |
Цветанова |
В чл. 142, ал. 4 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-26 09:14:33 |
имаме служител , които е пенсионер от 2012 г и сега искаме да го съкратим по чл.328 т.10а ,но ни казаха от ИТ , че трябва да имаме и пенсионното решение , а то по принцип се дава на лицето. Как се процедира в този случай |
Поля Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-22 15:38:54 |
Здравейте! Трудовият договор на учителка изтича на 23.05.2013 г. Считано от коя дата следва да бъде прекратен: от 24.05.2013 г. /почивен ден/, или от 27.05.2013 г., понеделник? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-24 16:22:50 |
Здравейте, Бих искала да попитам, когато майка е в неплатен отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ, и детето й тръгне на ясла /не заведение на пълна държавна издръжка, а нормална ясла/, трябва ли да бъде прекратен отпускът, или тя може да продължи да го ползва? |
Мая Николова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда, предвижда че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”. Следователно, приемането на детето в детска ясла не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-04 11:53:01 |
Имам работници назначени на 05.11.2012 г до 05.08.2013 г. - за срок от 9-месеца и нямат никакъв трудов стаж. Навършват 8 месеца на 05.07.2013 г.Въпросът ми е: Право на платен годишен отпуски от кой момент имат право: от 06.07.2013 г. или от 01.08.2013 г. |
Правда Вутова |
Уважаема г-жо Вутова, Съгласно чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно разпоредбата на чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ . Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Правото да се ползва отпускът възниква от момента на придобиване на 8-те месеца трудов стаж. Следва да се има предвид, че платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърдения график след писмено разрешение на работодателя (чл. 173 КТ). Графикът се утвърждава от работодателя до края на предходната календарна година. Така че, работниците, за които е запитването е следвало да бъдат включени в графика, като при изготвянето му се съобразява разпоредбата на чл. 155, ал. 2 КТ. В графика се включва отпуска за календарната година на постъпването и отпуска за следващата календарна година. Ако поради изтичането на срока на договора не съществува възможност полагаемият се размер на отпуска да се ползва, работодателят дължи парично обезщетение за неползвания платен годишен отпуск (чл. 224 КТ).ЛТ/ |
Трудово право на Република България |