| 2013-07-23 17:01:02 |
Здравейте, логопед съм в Център за обществена подкрепа и ми намалиха отпуската на 20 дни редно ли е това и колко дни ми се полагат. Благодаря |
Недислав Лободов |
Във връзка със запитването Ви, считаме, че логопед в Център за обществена подкрепа има право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни в съответствие с разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която от това право се ползват възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-13 11:51:54 |
Здравейте, бихте ли ми казали къде мога да намеря писмо N94-В-53 от 25.08.1994г. на МТСГ. -ИБТ,1994,N10, 46-47, на база на което от ГИТ тълкуват, че служител с призната инвалидност с 50 и над 50 на сто загубена трудоспособност са трудоостроени работници по смисъла на чл. 333, ал.1, т.2. Моля и за вашето тълкуване по въпроса. Благодаря! |
Васил Василев |
Писмата на МТСП изразяват становища по конкретни запитвания, а не са указания за прилагане на закона, така че те нямат задължителен характер, поради което не може изобщо да става дума за наличие или липса на задължителна сила на посоченото от Вас писмо. Предполагаме, че интересът към писмото е свързан със закрилата по чл. , ал. 1, т. 2 от КТ при уволнение. Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда предвижда, че при изрично посочени основания за прекратяване на трудовия договор работодателят може да уволни трудоустроен работник или служител само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Освен това в този случай преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия (чл. 333, ал. 2 от КТ). Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Когато това е експертно решение на ТЕЛК, то трябва да е по повод трудоустрояване. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-02 08:17:34 |
Може ли да напусна фирма в която работя от два месеца веднага и по кой член без предупреждение? |
Николай Николов |
Уважаеми господин Николов, Прекратяването на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие е уредено в разпоредбата на чл. 327, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато: 1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи; 2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване; 3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт; 3а. в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател; 4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс; 6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура; 7. работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време; 7а. работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа; 8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен; 9. постъпва на държавна служба; 10. работодателят преустанови дейността си; 11. работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие. В посочения от Вас случай, чожете да се възползвате и от предвидената в чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда възможност, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-27 16:54:20 |
Учител съм и работя на намален норматив и работен ден 5,30 часа. С колко и по какъв начин ще се намали трудовия ми стаж за една година? |
Десислава Георгиева |
Съгласно чл. 10 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Според чл. 355, ал. 1 от КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-05 17:55:31 |
Има ли право предприятието да ми задържи трудовата книжка за неплатена дължима сума в взаимно спомагателна каса след напускане |
тинка |
Предприятието няма право да задържа трудовата книжка за неплатена дължима сума във взаимоспомагателната каса при напускане на работника или служителя. Още повече, че съгласно чл. 226, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-21 14:00:36 |
Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж даден период от време, през който едно лице е работило по трудов договор, но не е подадено уведомление за регистрация на сключването и прекратяването на договора в НАП? |
Иван Горанов |
Уважаеми г-н Горанов, Неподаването на уведомлени по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. не рефлектира върху зачитането на трудовия стаж. По въпроса за данните, които се подават от осигурителя във връзка със зачитането на осигурителен стаж и доход, се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-30 22:28:38 |
Лице назначено като сервитьор след 01.07.07 трудов стаж 10 г спасител 1 г сервитьор След 2 дни е преназначен на спасител Колко трудов стаж професионален опит му се признават |
Живко Димитров |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Едновременно с горното следва да имате предвид, че при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-19 09:34:13 |
В хипотезите по чл. 121, ал. 3 и ал. 4 от КТ, трябва ли българският работодател да заплаща основна заплата и допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, при условие, че в приемащата държава трудовото възнаграждение се определя на час, като брутно възнаграждение (без да се структурира като основно и допълнително)? |
Калина Попова |
Съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните поради изпращане за същата или на друга работа в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария при условия на работа, съизмерими със стандарта на приемащата държава, но не по-неблагоприятни от минималните установени в нея. Към настоящия момент условията, по които страните следва да постигнат съгласие, са установени в чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. С чл. 5, ал. 3 е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Съгласно чл. 5, ал. 4 от наредбата уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-06 12:16:46 |
Допустимо ли прекратяване на трудов договор, считано от дата, която е неработен ден - събота? |
Емилия Иванова |
Съгласно чл. 335, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява писмено 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. В случай, че трудовият договор се прекратява с предизвестие, с изтичане на неговия срок договорът се прекратява независимо, че е неработен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 17:44:29 |
НА 4 01 2014 Г НАВЪРШИХ 57Г 8М КОГА МОГА ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ 3Г ПО РАНО КАТО УЧИТЕЛ |
КРАСИМИРА ХРЙСТОВА |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |