| 2014-10-24 20:09:56 |
Мъжът ми беше освободен от работа на основание чл.325,т.1 имали право да иде на платена борса като се има предвит че е бил 2часа по договор благодаря |
лиляна генова |
Разпоредбата на чл. 54б, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Минималният дневен размер на обезщетението за безработица се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 10 от Закон за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2014 г., дневният минимален размер на обезщетението за безработица за 2014 г. е 7,20 лв. Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 11:31:10 |
През м.01.15г. ще се пенсионира за осигуретелен стаж и възраст.През м.10.14 г.има отработени 23 дни,м.11-10 и прлез.м.12 ще бъда в болнични.Обезщетението ми на осн. чл.222,ал. 3 от КТ на база НА кой месец ще бъде изчислено, тъй като брутната ми заплатата се оформя на отработен ден. Благодаря |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. С оглед цитираните разпоредби, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, следва да бъде изчислено на база предходния месец – месец ноември, тъй като, както посочвате в запитването си, през месец декември лицето ше получава обезщетение за временна неработоспособност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-17 10:58:09 |
НА ВТОРИ ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР, 4 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН, КАКЪВ РАЗМЕР ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК СЕ ПОЛАГА |
АНТОАНЕТА ВЛАДЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай и по втория Ви трудов договор за допълнителен труд, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-25 15:36:06 |
При прекратяване на трудовото правоотношение на работник , който няма необходимия стаж ,може ли неизползваната отпуска да се ползва по реда на чл.155, ал.1 от КТ или задължително по чл.224, ал.1 от КТ? |
Сиса Т. |
Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 2 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Ако трудовото правоотношение се прекрати преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ. С оглед на това и на основание чл. 42, ал. 1 - 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск. Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Имайки предвид гореизложеното и посочените във Вашето запитване обстоятелства следва, че правото на ползване на платен годишен отпуск възниква след придобиване на изискуемия в закона минимален общ 8-месечен трудов стаж, а при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиването му е налице право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск за отработения период. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-02 16:34:56 |
Сбора от основната ми заплата и допл.за проф.опит е над минималния осиг.доход., но основната ми заплата по трудов договор е под миним.раб.заплата за страната. Задължен ли е работодателя да промени основната ми заплата по трудов договор, т.е. тя да не е по-ниска от МРЗ за страната. |
Соня |
На основание чл. 244, т. 1 във вр. с чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г. считано от 01.01.2014 г. минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 340 лв. Определеният минимален размер е размер на основната месечна работна заплата при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, при пълен работен месец. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се начислява върху основната работна заплата, т.е. върху 340 лв. При нарушение на трудовото законодателство имате право да уведомите инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-07 15:27:14 |
работя като баничарка в закусвалня водя ли се втора категория труд |
камелия йовчева |
Уважаема г-жо Йовчева, Моля задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-16 13:43:34 |
Фирмата е на сумирано отчитане на работното време. По график се пада бременна работничка да работи от понеделник до събота вкл. по 8 ч./ден- работата в събота в този случай явява ли се извънреден труд /понеже е забранен от закона за бременни работнички/ ? |
Дияна Чанкова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. При изготвяне на графиците за работа при сумирано изчисляване на работното време следва да се спазват изискванията за 5-дневна работна седмица и почивките, установени в чл. 152 и 153 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Разпоредбата на чл. 153 от КТ определя, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък от горния размер, но не по-малък от 24 часа, в случаите, когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153 от КТ). При установено от работодателя сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Ако се получат часове над определената норма, те са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 от КТ в специална книга, както и пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година. В тези случаи това време се заплаща като извънреден труд. За положен извънреден труд при въведено сумирано изчисляване на работното време работодателят заплаща трудовото възнаграждение с увеличение не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-25 10:37:32 |
Назначена съм по ПМС 66 през 2011 година като хигиенист, работя в учреждение с дейност Социални грижи с настаняване за възрастни лица и хора с физически увреждания. От 01,2015 колегите ми на същата длъжност имат увеличение на работната заплата, аз оставам на минимална заплата, защото съм по ПМС 66. Наистина ли не ми се полага увеличение. |
Росица Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 4 от Постановление № 66 от 28 март 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време от 1 януари 2015 г. е 360 лв., а от 1 юли 2015 г. е 380 лв. За нарушения свързани с трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-27 09:31:40 |
Имам ли право да ползвам пълния размер на годишния отпуск за 2015 г.при условие,че към днешна дата имам право на пенсия за ПВС и от 01 04 2015г.възнамерявам да подам молба за пенсиониране. През последните 6 месеца съм ползвал болнични с решение на ЛКК,а от 10 03 2015г.имам решение на ТЕЛК за 50%нетрудоспособност.Работя като шоф.на автобус в СКГТ. |
Стоян Гусев |
В чл. 172 от Кодекса на труда (КТ) е посочено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Обстоятелството, че към настоящия момент сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за отказ на използването на полагащия Ви се платен годишен отпуск за 2015 г. при условията на КТ. Имайте предвид, че ако той (отпускът) или част от него не бъде използван (по определени законови причини), то на основание чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото Ви правоотношение ще имате право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-06 09:43:33 |
Здравейте, имаме мед. сестра в болничен. Може ли другите медицински сестри от същото отделение да си разделят нейната работа и да се сключи доп. споразумение по чл. 259, ал.1 от КТ с тях и да им се плати за това съвместителство? Благодаря предварително. |
мими иванова |
Заместването на отсъстващ работник или служител от друг работник или служител на работодателя е уредено в чл. 259 КТ. Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Мнението ни е, че няма пречка работата на отсъстващата медицинска сестра да се разпредели между няколко мед. сестри при спазване на цитираната разпоредба. МВ/ |
Трудово право на Република България |