Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-04-17 17:00:14 Учителка, на която отпускът за отглеждане на дете до 2 год. изтича. С нормативен акт на Министерски съвет са увеличени раб. заплати в периода, в който майката е била в отпуск .Може ли бъде изготвено допълнит. споразумение за индексиране на заплата и на КАКВО ОСНОВАНИЕ за да ползва правото си на платен год. отпуск БЕЗ ДА СЕ ВРЪЩА НА РАБОТА. Марияна Иванова Съгласно чл. 167б, ал.1 от КТ, при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието (чл. 167б, ал.2 КТ). Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 - 167а (чл. 167б, ал.3 КТ). То обаче ще има действие след завръщане на лицето на работа. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката/служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ Трудово право на Република България
2015-06-15 10:40:57 Здравейте, имаме служител с решение от ТЕЛК с 80% намалена работоспособност за 1 година - до 01.03.16г. и с противопоказания за полагане на нощен труд и тежка физическа работа. Пише, че работата, която изпълнява е подходяща за здравословното му състояние. Диагноза - "Стар инфаркт на миокарда. ИБС - инфаркт на миокарда с "СТ" елевация- м. IV.2014г. двуклонова коронарна болест с ангиопластика - I 25.2 /код на болестта /. Ние сме на сумирано работно време в рамките на месеца. Въпроса ми е може ли това лице да полага дневен труд от по 10 или 12 часа / при сумираното работно време /? С. Добрева Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда, необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Компетентни органи по експертиза на работоспособността, в частност по отношение на трайната неработоспособност са ТЕЛК/НЕЛК. Здравните органи извършват преценка не само на здравословното състояние на работника или служителя, но преценяват и доколко същият е в състояние да изпълнява занапред работата си по трудово правоотношение, както и издават предписание за предприемане на определени действия, представляващи задължителна за работодателя последица от извършената експертиза. Работодателят не разполага с правомощието да преценява дали да изпълни или не издаденото предписание и не може да се освободи от последиците, които законодателят свързва с наличието на издадено по предвидения от закона ред предписание. ЯР/
2015-07-01 17:36:05 Здравейте! От 01.07.2015г. имам новоназначен работник. На какво основание мога да накарам бившия му работодател да издаде документ за полагаем и използван отпуск в старото предприятие, тъй като същият отказва да издаде такъв? Това от своя страна възпрепятства правилното определяне на полагаемия се отпуск на работника в новото предприятие. Съдържанието на НРВПО ми е известно, там никъде не срещнах задължение за работодателите да издават такъв документ. Моля, ако има законово основание да го цитирате точно – кой закон, коя алинея, точка и т.н. Благодаря предварително! Мария Богданова Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата. За установяване на това дали работникът или служителят е ползвал платен годишен отпуск при предходния работодател в пълен размер, новият работодател може да събере информация както от новоназначеното лице /трудов договор и допълнителни споразумения, заповед за прекратяване и изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ/, така и от предходния му работодател. В Кодекса на труда и НРВПО не е предвидено задължение за предишния работодател да дава информация за размера на ползвания отпуск.МВ/
2015-08-04 14:38:17 Здравейте , Бих искала да Ви попитам дали е законосъобразно Висше училище да сключи безсрочен договор с лице назначено на академична длъжност / асистент ,главен асистент , доцент или професор / с клауза за изпитване по чл. 70 , ал. 1 от КТ за срок от 6 месеца в полза на работодателя,както и за договор сключен с преподавател във висше училище. Благодаря Ви! Марина Читанова В чл. 18, ал. 3, чл. 24, ал. 2 и чл. 29, ал. 3 от Закона за развитие на академичния състав е предвидено, че академичните длъжности „главен асистент“, „доцент“ и"професор" се заемат въз основа на конкурс и избор. Съгласно чл. 107 от Кодекса на труда /КТ/, когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение. Когато трудовото правоотношение възниква от конкурс или избор не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда, поради не следва да се включва клауза със срок за изпитване.МВ/
2015-09-17 17:37:00 Съгл.чл.2 от Закона за териториално и селищно устройство, населените места по смисъла на този закон са градовете и селата, както и промишлените, курортните комплекси и др.селищни образувания в строителни граници, установени с общите и подробните градоустройствени планове". Следва ли да се счита тогава, че лице командировано до с.Герман на основание НКС с месторабота София - град има право на дневни пари, на основание чл.19 от наредбата за командировки в страната при положение, че село Герман спада към общия градоустройствен план на гр.София и е част от районната структура на Столична община. Благодаря! Миглена Лазарова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. В чл. 6 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. В случай, че с. Герман спада към общия градоустройствен план на гр. София и е част от районната структура на Столична община, както твърдите в запитването си, мнението ни е, че На основание чл. 6, ал. 1, т. 2 от наредбата, лицето не би следвало да се счита за командировано.МВ/
2015-10-07 12:17:08 Имаме служителка, която е била в отпуск по майчинство. Сега желае да ползва отпуск, но не е отработила 10 дни след отпуска по майчинство. Тя има ТД на минимална работна заплата, валидна от времето преди излизане в майчинство. Каква е базата за отпуск, при положение че не е работила 10 дни след майчинството. Татяна Стойкова В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.МВ/
2015-10-23 09:01:52 Здравейте! Лице. което е получило предизвестие от страна на работодателя. поради придобиване право на пенсия за ОВС. излиза в отпуск поради временна неработоспособност /получава инфаркт/. Може ли работодателя да го освободи с изтичане на предизвестието по време на отпуска и ползва ли лицето закрила по чл.333 от КТ? Илиана Стоянова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява: при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието. МВ/
2015-11-24 09:49:19 полагаемия пл.отпуск по Чл.114 и начина на изчисляването му. Анатоли Мягков Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работникът или служителят по този договор има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. МВ/
2016-02-23 19:51:00 Здравейте, Искам да отправя запитване по следните въпроси: Аз съм съдружник и управител в ООД с договор за управление без възнаграждение, като полагам и личен труд в дружеството като специалист. По отношение на данъците и осигуровките имам следните въпроси: 1. какъв тип трудово правоотношение трябва да имам с дружеството за труда, който полагам като специалист - трудов договор, граждански договор? 2. може ли осигуровките по гореописаното правоотношение като специалист да обслужват задълженията ми на самоосигуряващо се лице или е необходимо да се самоосигурявам и на друго основание. Ако да - какво е то и на какъв осигурителен праг? 3. кой внася осигуровките по правоотношението от въпрос 1 - дружеството или самоосигуряващото се лице през булстата на дружеството? 4. Подава ли се в този случай всеки месец декларация 6 или се подава една обща за цялата година през следващата календарна година? При изчисляването на ДОД взимат ли се предвид нормативно признати разходи (като за самоосигуряващо се лице) или не, ако приемем, че е възможно сключване на трудов договор за положения личен труд като специалист? Предварително благодаря за разясненията. Поздрави, К Траев Константин Траев Уважаеми г-н Траев, На запитването Ви, постъпило и по електронна поща е отговорено. ЛТ/
2016-03-07 09:12:43 моля за отговор на въпроса: Дължи ли се обезщетение по реда на 222, ал.3 от КТ, при пенсиониране по реда на 68, ал.3 от КСО? Искрено благодаря! Маргарита Васева Уважаема г-жо Васева, съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следователно, работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към датата на прекратяване на трудовия му договор, има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Ако към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО, то има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ./КНП/
Страница 4271 of 6864