| 2014-02-20 15:10:24 |
Може отпускът от 30 дни по чл 169, ал. 3 от КТ да се ползва разпокъсано във времето? |
Анелия Начева |
Съгласно чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. Този отпуск е целеви и се разрешава и ползва само за посочените в разпоредбата случаи. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-01 19:03:05 |
Държавен служител съм. От месец януари 2014 г.съм в продължителен отпуск по болест. Имам ли право на представително облекло и в какъв размер? |
Ана Атанасова |
По въпроси, свързани със статута на държавен служител, се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-31 16:19:17 |
Добър ден, имам следното питане-работя на смени с график по 10 часа дневно - 4 дни работя и 4 почивам. В КТ прочетох за понятието "непрекъсната седмична почивка" 36 часа. Понякога смените се застъпват - работя събота, неделя, понеделник и вторник. Как се определя седмичната почивка в този случай - като календарни седмици, или съгласно графика? |
Биляна Цочева |
Уважаема г-жо Цочева, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. В запитването посочвате, че работите по график, което означава, че работодателят е въвел сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 и 4 КТ. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Единият от дните на непрекъснатата минимална седмична почивка е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често се прилага при подневно отчитане на работното време. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да не съвпада с почивните дни по календар, тъй като се определя в зависимост от графика. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-11 14:19:48 |
Здравейте , имам питане относно ранното пенсиониране на учителите. Отговрям на всички изисквания за ранно пенсиониране - 57г възраст и 25г 8м трудов стаж само като учител и са ми превеждани осигуровки в Учителския пенсионен фонд .Бях в НОИ , където за моя изненада ми отговориха ,че вече няма ранно пенсионране за учителитe , а в сайта на НОИ има . |
Зинаида Стоянова i |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-12 16:39:30 |
Здравейте, на 23.04.2014 г. зададох въпрос относно признаването на трудов стаж от предходно дружество, като представих и характеристиката от това дружество и признават вече , че тя е сходна с настоящата длъжност в новото предприятие. Какво трябва да направя-молба, жалба ли да подам и от кога следва да направят корекцията в настоящото дружество? |
Антоанета Христова |
При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Ето защо няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Единственото изключение от този принцип е, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено. При постъпването си на работа служителката е представила на работодателя си трудова книжка, която е официален удостоверителен документ за обстоятелствата, вписани в него, поради което изразяваме мнение, че няма пречка работодателят да начисли допълнителното възнаграждение от датата на започването й на работа, след като е приел, че изпълняваната от нея работа в предишното дружество е сходна с работата, която изпълнява при него. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-03 18:02:47 |
При прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, трябва ли да се изплатят натрупаните часове извънреден труд на лицето до момента на напускане. |
Попова |
Работодателят дължи възнаграждение за положения извънреден труд. Съгласно чл. 150 от Кодекса на труда /КТ/, за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 КТ. При неизплатено възнаграждение от страна на работодателя, може да предявите съдебен иск в 3-годишен давностен срок, считано от датата на която е трябвало да се извърши плащането за извънредния труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-16 13:33:19 |
Времето, в което жената е по майчинство, зачита ли се за професионален опит |
христина колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163, ал. 10 и чл. 164, ал. 4 от КТ (времето на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. Не може да бъде признат обаче, предишният трудов стаж, който се зачита за отглеждане на дете на неработеща майка по чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-27 15:07:04 |
През месец май ми се събраха 50 часа извънреден труд края на месеца бях болничен.Може ли моя работодател да ми даде да ползвам извънредните ми часове по време на болничен ? Защото точна така ми обесниха |
Мария Кикяркожа |
Това не е възможно. За нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната Инспекция по труда за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-04 09:55:23 |
Работя като търговец на автомобили. В трудовия ми договор е записано основно месечно възнаграждение 400 лв. и допълнително възнаграждение в % за брой продадени автомобили, което получавам всеки месец.. Върху каква сума трябва да ми се изчисли платения отпуск ? Само върху основната или и върху двете? |
Марина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Ако в съответствие с Вътрешните правила за работната заплата (каквито е длъжен да има всеки работодател) възнаграждението, за което е запитването, е възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда (т. 2) или пък определено като допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер (т. 3), то се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-18 10:13:48 |
Заместват се двама служители от отдел счетоводство в бюджетно предприятие. Единият е касиер, а другият счетоводител. Касиера излиза в платен отпуск 20 дни. Счетоводителя поема и работата на касиера. В длъжн. им характеристики не е упоменато, че се заместват. Как ще изчислим възнаграждението на заместника и редно ли е да му се заплати изобщо? |
Иван Александров |
Уважаеми г-н Александров, Във Вътрешните правила за работната заплата се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения (чл. 22, ал. 3, т. 4 НСОРЗ), вкл. за определяне на допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |