Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-04-25 14:00:14 Управител съм на лечебно заведение – ДКЦ - търговско дружество с ограничена отговорност, в което Общината има мажоритарен дял. Наред с работата си по сключения договор за управление на дружеството, с изричното разрешение, вписано в договора ми за управление, извършвам и трудова дейност по сключен между мен, като лекар-специалист и дружеството - трудов договор. По договора за управление имам разрешен платен годишен отпуск. По трудовия договор работя като специалист 36 часа седмично. Платения си годишен отпуск по двата договора ползвам през един и същи период. Поставеният от мен въпрос е: Дължи ли ми се заплащане на платения годишен отпуск по всеки от двата договора, съобразно договорените в тях условия? Велина Комарева Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, в който работникът или служителят има най-малко 10 работни дни. МВ/
2016-10-26 15:11:13 Здравейте, имаме следният казус, който е свързан с наемане на коледен персонал за един месец и половина. Въпросът ми е неоходимо ли е да им прилагаме изискването за предостаряне на информация по чл.333 от КТ закрила при уволнение. Благодаря Ви предварително! Десислава Урукова Уважаема госпожо Урукова, Предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ намира приложение в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата); т. 3 (при намаляване обема на работата); т. 5 (при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата); т. 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение). Следователно в чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда са изброени изчерпателно основанията и категориите работници или служители, които попадат под обхвата на предварителната закрила при уволнения. В посочения от Вас случай ако трудовото правоотношение се прекратяване на основание което не е сред изрично посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ, закрилата при уволнение няма да намери приложение и няма да е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда./КА/
2016-11-16 15:47:16 Здравейте! С телк 50% съм от 2009г .Скоро разбрах, че ми се полагат още 6 дни допълнителен платен отпуск по чл.156а към редовния платен отпуск. Губя ли тези 6 дни за миналите години или мога да ги ползвам до края на 2016г. Емилия Уважаема г-жо, От запитването не става ясно, дали решението на ТЕЛК е представено на работодателя и кога. Моля, уточнете!
2016-12-01 20:35:45 По колко лева се заплаща лекторски час по математика в професионална гимназия ? недева По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. МВ/
2016-12-16 11:38:15 Здравейте, Работя на сумирано изчисляване на роботното време в производство. Полагам нощен труд от 22 до 06 часа с 30 минути почивка за храна и две почивки по 10 минути. В последния месец в изчислените нощни часове са извадени по 50 минути от смяна. Има ли право работодателя да извади всичките почивки от изчисленията? Аделина Андреева Уважаема г-жо Андреева, Почивките в работния ден са регламентирани в чл. 151 КТ. Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Тези почивки (по ал. 1) не се включват в работното време. Това означава, че работникът или служителят не получава възнаграждение за времето, определено за почивка. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. Следва да се има предвид, че почивките по време на работа (чл. 151, ал. 1 КТ) и времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато (чл. 151, ал. 3 КТ) се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). С оглед на изясняване на конкретните обстоятелства по случая и дали работодателят спазва задълженията си, произтичащи от трудовото законодателство, можете да се обърнете към контролните органи на Инспекцията по труда. ЛТ/
2017-01-05 11:55:18 Добър ден, Въпросът ми към Вас е следният: Колко трябва да ми платят, ако съм на работа в почивния понеделник (02.01.2017г.) и при положение, че съм назначен на трудов договор със сумирано работно време? В кой член на Кодекса на труда има информация по темата? Благодаря Ви предварително! Тодор Петров Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 154, ал. 2 КТ, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. Неприсъственият ден/дни не са официални празници, поради което чл. 264 КТ относно трудовото възнаграждение за работа през официалните празници не се прилага. Когато е установено сумирано изчисляване на работното време и работник или служител работи по график на неприсъствен ден по чл. 154, ал. 2 КТ, в края на периода, за който е установеното сумираното изчисляване се прави сравнение между нормата работно време и действително отработеното време от работника или служителя. Ако нормата работно време за периода е превишена, получените часове над нормата се заплащат като извънреден труд по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ - с не по-малко от 50 на сто увеличение. ЛТ/
2017-01-19 10:49:33 Здравейте, въпросът ми е дали представителите на синдикалната организация в компанията, могат да участват в преговорите за сключване на КТД в работно време, без да заявяват отпуск за това? Мая Миланова Правната регламентация на отпуска на синдикалните дейци се съдържа в чл. 159 от Кодекса на труда (КТ). Този вид отпуск е с определено целево предназначение - "за осъществяване на синдикална дейност". Той е субективно право на работници и служители, които са нещатни членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикални организации, както и на нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията. Размерът на платения отпуск за синдикална дейност се определя с колективния трудов договор, но не може да бъде по-малко от 25 часа за една календарна година. Редът за ползване на отпуска е определен в чл. 159, ал. З КТ. Съответният синдикален деец сам определя времето на ползване на отпуска и неговата продължителност, като единственото му задължение е да уведоми своевременно работодателя си. Уведомяването следва да бъде в писмена форма и да изразява изричната воля на работника или служителя да ползва отпуск на основание чл. 159 КТ. Работодателят следва да води специална книга, в която се отчита времето и продължителността на използвания отпуск. Продължителността на ползването се отчита в часове. От изложеното следва, че работодателят не може да преценява дали и кога да предоставя отпуска по чл. 159 КТ. Законовата разпоредба на ал. З на чл. 159 КТ не поставя допълнителни изисквания за ползване на отпуска, свързани със задължение за работника или служителя конкретно да посочва за какъв вид и на какво ниво ще осъществява синдикалната дейност. По наше мнение този отпуск не би следвало да се отнася за времето на преговори за сключване на колективен трудов договор. СН/
2017-02-14 16:25:20 Дружество сме за Извънболнична медицинска помощ със 100% Общ. участие. С решение на ОС назначават контрольор с "Договор за възлагане на контрол". На какъв шифър трябва да бъде назначен по НКПД. Красимира Петрова Уважаема госпожо Петрова, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица"./НД/
2010-01-11 15:30:49 Имаме служител,който работи на 0.5 щатна бройка.Може ли едновременно с това да работи и на друга длъжност по заместване на 4 часа - непълно работно време. Петрана Цолова Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна (чл. 259, ал. 3 от КТ). От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства. Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.MB/ NULL
2017-02-28 10:05:25 Към коя институция да се обърна по повод оплакване за упражнено психическо насилие от страна на работодател. Иван Иванов Този орган е Комисията за защита от дискриминация, която е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите.
Страница 4272 of 6864