Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-09-11 15:06:21 Лице работи в системата на здравеопазването в продължение на 30 г. Примерно: 10г. в болница гр.Луковит, 10 г. бърза помощ Тетевен, не работи 3 г./няма работодател, не е самоосигурен, не е регистриран в БТ/ и към днешна дата 7 г. в спешна помощ. Полага ли се обезщетение от 6 заплати при пенсиониране. Павлина Крачолова Уважаема госпожо Крачолова, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте била регистрирана като безработна не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което това обстоятелство не е пречка за получаване на обезщетението от 6 брутни заплати. Уведомяваме Ви, че съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че отговаряте на горните изисквания, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки конкретен случай. КА
2017-10-25 15:54:01 Лице, което е педагогически специалист и е на 57 години към момента, получава пенсия за осигурител стаж и възраст на основание чл.69а от КСО. Сега ако си прекрати договора дължи ли се чл.222 ал.3 от КТ? Чл.222 ал.4 е конкретизирано че важи и за чл.68а от КСО, а за другите основания от КСО важи ли (Раздел I - Пенсии за осигурителен стаж и възраст)? Величка Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следователно преценката, дали работникът или служителят има право на това обезщетение се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение и ако към тази дата работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на това обезщетение. С оглед на това, независимо от правното основание за прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, като без значение е обстоятелството, че служителката не само е придобила правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнила. КА
2017-12-07 17:02:29 Дължи ли се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на работник, назначен по чл.68, ал.1, т.3 от КТ на 03.10.2016 г. и освободен на 02.10.2017 г. поради завръщане на титуляра. Заместващият представи разпореждане на отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст от 19.12.2016 г. Моля, ако е възможно за спешен отговор. Мария Божилова Уважаема госпожо Божилова, В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение, както и размерът му се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КА
2010-04-15 09:07:22 Здравейте, имаме работник, който работи на непълно раб.време - 4 часа, искаме да премине на пълно раб.време - 8 ч. Няма промяна в длъжност и срок, трябва ли да пуснем уведомление по чл.62 към НАП Великова В разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, е предвидено, че уведомлението - приложение № 1 се изпраща до ТД на НАП в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора; в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда. В конкретния случай не е необходимо да изпращате уведомление до НАП. КС NULL
2018-01-05 15:47:15 Моля за Вашето становище дали следва да се изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ на при прекратяване на трудовото правоотношение на служител, който е постъпил на работа след като е бил пенсиониран на основание чл.4, ал.1 от Закона за пенсиите, през 1996 г./ при навършване 45 г. възраст - като многодетна майка/? Служителят не е получавал обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ, тъй като по време на пенсионирането не е бил в трудови правоотношения. Диляна Пресолска Обезщетението по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е дължимо при прекратяване на трудовото правоотношение на работник или служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на действието му. Съгласно действащия до 31 декември 1999 г. Закон за пенсиите (отм.) жените, родили и отгледали 5 и повече деца до 8-годишна възраст, имат право да се пенсионират по условията на чл. 4 при 15 години трудов стаж и възраст за първа категория труд - 40 години, а за втора и трета категория - 45 години т.е. отпуска се пенсия за „изслужено време и старост“. При прекратяване на трудовото правоотношение, ако работникът е придобил право на „пенсия за изслужено време и старост“, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В запитването си посочвате, че към датата на придобиване и упражняване на правото на „пенсия за изслужено време и старост“ (през 1996 година), лицето не е било в трудово правоотношение, поради което не е получило обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ.Въз основа на гореизложеното считаме, че след като правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е придобито и упражнено преди сключването на трудовия договор, то не се дължи изплащане на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ, при прекратяването на трудовото правоотношение. КА
2010-04-21 13:29:08 Моля да ми отговорите на следния въпрос - предстои ми пенсиониране, има ли значение дали ще имам 30 пълни години трудов стаж като учител или не ? Владимир Банчев В случай, че желаете да се пенсионирате при условията на така нареченото ранно пенсиониране за учители, Вие следва да отговаряте на условията регламентирани в § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В разпоредбата на ал. 4 на § 5 от ПЗР на КСО е регламентирано, че на учителите, които имат учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 - 3, но не по-късно от навършване на 65-годишна възраст. След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1 - 3 или навършване на 65-годишна възраст пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". В случай, че решите да не се възползвате от така нареченото ранно пенсиониране, Вие имате възможност да се пенсионирате при условията на чл. 68, ал. 1-3 КСО при навършена 63 годишна възраст за мъжете и сбор от осигурителен стаж и възраст 100 точки. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2018-01-23 15:47:08 Здравейте! Имам зададен въпрос в началото на м.01.2017 /5 / във връзка с изплащане на обезщетение във връзка с чл,224 от КТ. Посочила съм и имейл ,нито в рубриката ,нито на имейл съм получила отговор. Очаквам отговор! Благодаря предварително! Петранка Мицова Уважаема госпожо Мицова, В чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано запазването на трудовото правоотношение при промяна на работодател в няколко хипотези, между които разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия (чл.123, ал.1, т.3 от КТ) или преминаване на обособена част от едно предприятие към друго (чл.123, ал.1, т.4 от КТ). Съгласно чл. 123, ал.2от КТ в случаите по ал. 1 на същата разпоредба правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. В този смисъл задължението за предоставяне на платен годишен отпуск на работниците и служителите се прехвърля върху новия работодател приобритател. В случай, че след промяната работник или служител желае да прекрати трудовото си правоотношение с новия работодател, то за него възниква правото, а за работодателя – задължението за изплащане на обезщетенията, предвидени в Кодекса на труда във връзка с прекратяването на трудов договор. Задължението за изплащане на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск по чл. 224, ал.1 от КТ възниква към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, поради което не може да се приложи разпоредбата на чл. 123, ал.4, т.2 от КТ, според която за задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговарят солидарно работодателят прехвърлител и работодателят приобретател. Предвид гореизложеното, считаме че новият работодател приобритател следва да заплати обезщетението по чл. 224 от КТ. (СР)
2018-03-26 15:23:33 Здравейте, интересува ни следното: назначаваме лице на трудов договор, като Експерт - застраховане /НКПД24126006/. Лицето предоставя осигурителна книжка заверена от НОИ, където е работило като лекар-вътрешни болести/видно от печата/. Следва ли този осигурителен стаж да бъде признат и за трудов, като върху него ще се начисли процент за прослужено време? Теодора Пеева Съгласно чл. 351 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В чл. 62, ал. 5 от Закона за лечебните заведения е предвидено, че времето, през което лицата са работили по договора за управление и контрол в лечебните заведения и са били осигурени съгласно договорите им, се зачита за трудов стаж. Предвид изложеното в запитването, в закона не е предвидено времето, през което лицето е работило като лекар – вътрешни болести и е било самоосигуряващо се, да се зачита за трудов стаж.
2010-05-25 15:42:46 През периода 02.05.2010 - 31.05.2010 съм в командировка в САЩ. В рамките на този период има 2 дни - национални празници - 06.05.2010 и 24.05.2010. На тези дни аз съм работил в САЩ на пълен работен ден. Полага ли ми се възнаграждение за работа през тези дни и в какъв размер? Благодаря предварително за отговора! Цветомир Николов Уважаеми господин Николов, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС NULL
2018-06-21 14:45:43 Лице работи по трудов договор на 4 часа. Договорът е от 18.04.2017 и се прекратява, считано от 20.06.2018 год. За този период е ползвало 5 дни платен отпуск за 2017 год. 1.Дължи ли се обезщетение по чл.224 от КТ за 2017 год., при положение, че няма подавани други молби за ползване му? 2. За колко дни общо трябва да се плати на лицето? Ивалина Митева Съгласно чл.155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът/ служителят се определя пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж при последния работодател. В изложения в запитването случай лицето има право на платен годишен отпуск от 18.04.2017 г. до края на календарната година и за 2018 г. до прекратяването на трудовото правоотношение. В чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Конкретните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
Страница 4274 of 6864