Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-28 09:52:38 Здравейте! Военен пенсионер, който ще бъде освободен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? Мина Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ обезщетението може да се изплаща само веднъж. ЛТ/ NULL
2019-04-30 15:20:33 Здравейте, Лице се пенсионира 2004 година. Тогава са му изплатени 2 заплати при пенсиониране без да е прекъсвано трудовото правоотношение. През 2018 му е прекратено трудовото правоотношение и са му изплатени 6 заплати. Законно ли е това? Йорданка Калудова Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата изрично е посочено, че обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то се изплаща само веднъж. МВ/
2010-08-09 16:34:47 Налага се да издадем продължение на ТК. Какво име на работодател трябва да се запише на стр. 5, в случай че работодателят, който е издал ТК вече не съществува? Записва ли се продължението в дневника за трудови книжки? Благидаря! Анита Василева Уважаема госпожа Василева, Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за издаване на трудови книжки. На титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал независимо, че вече не съществува. На всяка страница се отбелязва, че това е „продължение”. СС NULL
2019-10-14 17:13:00 Пета година живея в ДПЛФУ, на 55 г. , общо заболяване. Получавам 640 лв пенсия плюс 104 лв от социални грижи, плащам месечна такса от 160 лв до 190 лв .Мога ли да тегля заем от банка - до какъв размер и за колко години изплащане? Моля пишете ми кои закони ми позволяват или забраняват, специални условия , и т.н. !Предварително благодаря! Георги Николов Уважаеми господин Николов, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката "Трудово право"/НД/
2010-09-28 14:10:18 Наш работник за първи път работи от м.ноември 2008 до м.януари 2009 в друга фирма,за което е получил обещетение за полагащ се отпуск при напускането.При нас постъпва през м.април 2010г.На колко отпуск има право за 2010 година. Людмила Радева Уважаема госпожа Радева, Съгласно чл. 22, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Във Вашия случай, назначения работник или служител ще придобие право и ще може да ползва на платен годишен отпуск когато трудовият стаж (пресметнат включително от предходния работодател) достигне пълни 8 месеца. В този случай, ще може да ползва пълния размер на платения годишен отпуск пропорционално на времето, отработено при Вас. Например: в случай, че през месец септември 2010 година ще се натрупа общ трудов стаж от 8 месеца, работникът или служителят ще има право да ползва платен годишен отпуск за 2010 година в размер най-малко, пропорционален на времето, признато за трудов стаж при Вас като работодател. ЕКБ NULL
2020-02-07 15:39:05 По отношение на програмите личен асистент към кмета на община ракитово(тристранен договор за 5г.) месец за месец са или месец назад, не им е ясно на служителките. Адриана Карамоллва Уважаема госпожо Карамоллова, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Социални услуги"./НД/
2020-04-06 12:11:01 Здравейте, Дължи ли работодателя възнаграждение за деня на почивка съгл.чл. 153, ал. 4 от КТ след положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време? Силвия Димитровая Уважаема г-жо Димитровая, Съгласно чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. По този начин работникът или служителят се компенсира за неизползваната от него непрекъсната седмична почивка. Следва да се има предвид, че почивката се предоставя независимо от обстоятелството, че за изработените часове в почивните дни се дължи увеличено заплащане за извънреден труд. Следва да се има предвид, че чл. 153, ал. 4 от КТ установява законово задължение на работодателя да предостави почивка през работната седмица, следваща полагането на труд в двата почивни дни. В този случай работната седмица на работника или служителя, следваща полагането на труд през почивните дни, следва да се намали с един работен ден и да не е петдневна (съгласно чл. 136, ал. 1 от КТ), а да е четиридневна (на основание чл. 153, ал. 4 от КТ). Поради това считаме, че когато работникът или служителят отработи четири дни през следващата работна седмица, той изпълнява задълженията си през съответния месец да изработи пълният брой работни дни, съобразно определената законова продължителност на работното време в Кодекса на труда. Съобразно чл. 4, ал. 1 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. Поради обстоятелството, че работникът или служителят при ползване на почивката на основание чл. 153, ал. 4 от КТ реално е отработил пълното законоустановено за него работно време през месеца, намираме, че за съответния месец следва да му бъде начислен пълният размер на основна работна заплата, в съответствие с уговореното в трудовия договор. Положеният извънреден труд през почивните дни се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто (чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ). Следователно при изчисляването на брутната работна заплата по реда на чл. 16, ал. 2 от НСОРЗ следва да се включи, както пълният размер на основната работна заплата, с оглед на обстоятелството, че работникът или служителят е отработил законовоустановената продължителност на работното си време за периода, така и начисленото възнаграждение за положен извънреден труд през почивните дни в размерите посочени в чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ.НС
2010-12-06 09:27:33 Здравейте,наш служител на 27.12.10г.прави 8м. трудов стаж и има правото на 28 дни отпуск.Реално до 30 може да ползва 4.Какво става с другите? Таня Чиренска Правилата установени за отлагане ползването на платен годишен отпуск установени в чл. 176 от Кодекса на труда не се отнасят за лицата, които за първи път придобиват право да ползват платен годишен отпуск. Няма пречка лицето да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие това право. МВ/ NULL
2011-01-18 10:22:44 От коя дата дапочва да се брои отпуска по чл.163 ал.6 платен отпуск за осиновителка? В заповедта трябва ли освен основанието от КТ да се впише и номера на съдебното дело? служител човешки ресурси Отпускът по чл. 163, ал.6 от Кодекса на труда се брои от датата на предаването на детето за осиновяване. Съгласно чл. 45, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските Отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. СС NULL
2011-02-02 23:16:22 Платеният отпуск, който ми се е натрупал по време на майчинството, мога ли да го ползвам веднага след изтичането на 2-те години платено майчинство? Ако да- то каква е процедурата и съответно подават ли се някакви документи- какви и до кой. Също така дали необходимо ли е да се върна на работа преди да ги ползвам и има ли изискване за минимален брой работни дни преди ползването на платената отпуска? Таня Станкова Според чл. 176, ал. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. Няма пречка с писмено съгласие на работодателя си да ползвате платения си годишен отпуск, като не е необходимо да се върнете на работа. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/ NULL
Страница 4276 of 6864