| 2011-02-09 16:35:09 |
При експертно решение за 100% неработоспособност с чужда помощ за срок 1 г. и протипоказни условия на труд - какъвто и да е вид труд - може ли работодателя да не прекратява договора, а за 1 година да му разреши платен и неплатен отпуск до изтичане на срока на инвалидност. |
Павлинка Иванова |
В чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 327, т. 1 КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. В конкретният случай, предвид на това че работникът или служителят има право на регламентирано от КТ право на платен и неплатен отпуск, считаме, че страните може да не прекратяват трудовия договор, защото през време на ползване на отпуска лицето няма да извършва възложената му работа. КС |
NULL |
| 2011-03-02 18:41:24 |
При избор на нов председател на кооперация откога се сключва договор с новия председател - от датата на избора или от датата на вписване в търговския регистър? |
Милена Арнаудова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-01 16:49:56 |
РАБОТЯ НА АВТОГАРА.ОСНОВНАТА ДЕЙНОСТ Е РЪК.ДВИЖЕНИЕ,ВТОРОСТЕПЕННАТА ПРОД.ПЪТН.БИЛЕТИ И ТАКА СЕ ВОДИ ДЛЪЖНОСТТА.РАБОТАТА Е 8 ЧАСА НА КОМПЮТЪР.НЯМАМЕ ПОЧИВКА.НАЛОЖИ СЕ ДА МИ СЕ ПРАВИ ОПЕРАЦИЯ НА ОКОТО.РАБОТОДАТЕЛЯ ДЛЪЖЕН ЛИ Е ДА МИ ЗАПЛАТИ РАЗХОДИТЕ.ДО СЕГА НЕ НИ Е ОСИГОРЯВАЛ МЕД.ПРЕГЛЕД НА ОЧЕН ЛЕКАР.КЪМ КОГО ДА СЕ ОБЪРНЕМ. БЛАГОДАРЯ. |
Д. ДОБРЕВ |
Уважаеми господин Добрев, Съгласно чл. 9, ал.1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. (2) Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1 (чл. 9, ал.2). Когато работодателя не спазва трудовото законодателство можете да потърсите съдействие от инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-21 13:26:56 |
Здравейте!Загубих трудовата си книжка.Предприятията в които имам трудов стаж са ликвидирани.От къде и как мога да възстановя трудовия си стаж. Живея в Стара Загора.Благодаря!В НОИ ми отказаха. |
Атанас Колев |
Уважаеми г-н Колев, Съгласно чл. 350, ал. 3 КТ, когато трудовата книжка бъде изгубена от работника или служителя, инспекцията по труда му издава нова трудова книжка въз основа на представени от работника или служителя достоверни данни. Съгласно чл. 7, ал. 1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, инспекцията по труда издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка инспекцията по труда по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Удостоверение по образец съгласно приложение № 2 се издава от съответния работодател, при когото лицето е работило. Очевидно в случая такива удостоверение не може да бъде издадено, тъй като работодателят не съществува. Следователно, работникът/служителят може да представи в съответната инспекция по труда други оригинални документи, съдържащи данни за трудовия стаж. Такъв документ може да бъде и документ за трудов стаж, издаден на основание чл. 30, ал. 2 от ИНСТРУКЦИЯ № 5 от 30.06.2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник, издадена от управителя на НОИ, обн., ДВ, бр. 57 от 12.07.2005 г., в сила от 1.07.2005 г., изм. и доп., бр. 40 от 18.05.2007 г., бр. 109 от 23.12.2008 г., изм., бр. 49 от 30.06.2009 г., изм. и доп., бр. 12 от 8.02.2011 г. Цитираната инструкция урежда редът и условията за предаването, приемането, обработването, съхраняването и използването на разплащателните ведомости на осигурители, които са прекратили дейността си без правоприемник. Освен разплащателните ведомости се предават и др. документи, изброени в наредбата. Ако съответните документи от предприятията, в които сте работил, са предадени в ТП на НОИ или в архивохранилището, то въз основа на Ваше писмено заявление може да бъде издаден документ за трудов стаж, който след това може да представите в Инспекцията по труда. Съгласно чл. 32 от Инструкцията документите по чл. 30 (документ за трудов стаж по ал. 2) се издават въз основа на писмено заявление от лицето, за което се отнасят, в което се посочват: трите имена, ЕГН, адресът, наименованието на осигурителя, при когото е работило, заеманата длъжност, периодът на работа, видът на искания документ и периодът, за който се отнася документът. Заявлението се подава лично в ТП на НОИ или в архивохранилището, като се завежда в деловодната регистрационна програма на НОИ. При промени в наименованието на осигурителя лицето посочва наименованието, което осигурителят е имал по време на полагане на стажа. По възможност лицето посочва предишни и следващи наименования на осигурителя. Заявлението може да се подава и от упълномощено лице с нотариално заверено пълномощно. В този случай към заявлението се прилага и копие от пълномощното. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-17 12:35:11 |
Работник назначен на непълно работно време - 2 ч. или 4 ч. и работа на смени, може ли да работи на смяна от 8 или 12 ч.? |
Василка Николова |
Уважаема г-жо Николова, Разпоредбата, която регламентира работата на смени е чл. 141 от Кодекса на труда. Когато характерът на производствения процес налага, работата на предприятието да се организира на две или повече смени. Редуването на смените се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Именно в този правилник, какъвто е длъжен да има всеки работодател, трябва да се установи продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите, въз основа на които се изготвят личните графици на работното време на отделните работници и служители, на какъв период става редуването на смените, в каква последователност и т.н. В чл. 141, ал. 6 е установено, че при производства с непрекъсваем процес на работа работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител без разрешение на непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител.ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-30 15:17:20 |
Имат фирма ЕТ която е неработеща поне Аз работя по трудов договор от 17 г в една и съща фирма. Предстоят ни реформи и съкращения поне 20-30 %.Трябва ли да закрия фирмата си за да мога да се регистрирам в бюрото по труда.Надявам се да ми я закрият служебно но съкращенията ще са преди края на 2011 г. |
Господинова |
Уважаема г-жо Господинова, Може да се предположи, че въпросът е свързан с изплащането на парично обезщетение за безработица след прекратяване на трудовия договор поради съкращаване в щата. За конкретна информация можете да се обърнете къв съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, откъдето се отпускат и изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-18 17:10:16 |
паботиа в гъпциа от 11 год. в българиа имам 20 год сташ сега съм на 62 год. мога ли да се пенсионирам |
цветан маринов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт – дирекция “ Европейска интеграция и международни договори”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-27 11:04:02 |
Здравейте. Бях освободена от длъжност по чл.328, ал.1, т.3 от КТ, поради намаляване обема на работа във фирмата (което съвсем не е така). Междувруменно научих, че на мое място са наети двама по-ниско квалифицирани служители. Тъй като не съм съгласна с уволнението, бих искала да заведа дело за неправомерно уволнение. Към кого да се обърна за съвет и консултация? |
Камелия Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Срокът за обжалване е двумесечен от датата на прекратяване на трудовия договор. Производството по трудови дела е безплатно, т.е. не се заплащат такси и разноски по производството, освен за адвокатско възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-17 17:09:20 |
15.08.2011г. е обявен за празничен и неприсъствен ден за гр.Варна. Като частна фирма какви са правните ни основания да се съобразим с решението на общината и този ден като какъв се отчита? Задължени ли сме да го заплатим като празничен на хората от производството. |
Иванка Борисова |
Празничните дни /официалните празници/ са регламентирани в чл. 154 от Кодекса на труда. Тези дни са почивни за всички работници и служители, работещи по трудови правоотношения. По време на официалните празници работниците и служителите нямат задължение да изпълняват работа по трудовите си правоотношения. Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (нова - ДВ, бр. 69 от 2006 г., доп., бр. 15 от 2010 г.), Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Денят на Варна е обявен за празничен и неприсъствен, т.е. почивен, и заплащането на положения труд следва да е като за почивен ден. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-26 13:51:28 |
Асистент съм в ИОХЦФ при БАН.От 01.07.2011г. след проведен конкурс съм назначена на длъжност Н.С. трета степен за срок от 2 г..От 18.01.2011г. длъжността ми е приравнена към асистент според новия правилник.Имам ли право да удължа с още 2 г срочния си договор-до 01.07.2014г /според новия правилник на БАН/и как може да стане това? |
Mira Ivanova |
Уважаема госпожа Иванова, Въпросът следва да отнесете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
Трудово право на Република България |