| 2011-10-03 17:36:54 |
Работодотеля иска да командирова работник от едно населено място в друго по производствена необходимост, работника ще изпълнява своята длъжност. Мога ли да използвам чл 120 от КТ. |
Мая Маринова-ЧР |
С оглед изложеното в запитването считаме, че в случая следва да се приложи чл. 121, ал. 1 от КТ. В чл. 121, ал.1 от КТ е предвидено, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя – ал.2 на чл. 121 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-27 16:20:40 |
Колко е максималиният брой часове за разположение през деня и ноща? Много Ви благодаря предварително за отговора. |
Лили Павлова |
В чл. 5 Наредба от № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. Според ал. 2 на чл. 5 от наредбата, на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ – ал. 3 на чл. 5. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-07 11:39:41 |
Може ли стаж като организатор транспорт и застраховки да се признае за профасионален опит за длъжност финансист? |
Симона Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-14 21:43:18 |
Имам работник който е избран за кмет. Има ли пречка да остане в нашата фирма по чл 111 от КТ на 2 часа. |
Стаменова |
Уважаема госпожа Стаменова, Съгласно чл. 38, ал.1 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА), орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството.В разпоредбата на ал. 7 е установено, че кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. Следователно функциите на „орган на изпълнителната власт” и работа по трудов договор за допълнителен труд, независимо при кой работодател са несъвместими. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-06 14:09:46 |
Здравейте, В момента съм в отпуск по майчинство до 20.03.2012 г,бременна съм за второ дете и се налага да излезна в отпуск по бременност и раждане от 01.12.2011 г.Въпросът ми е какви документи трябва да представя пред работодателя освен болничния лист. Предварително благодаря за отговора! |
Росица Йорданова |
Съгласно разпоредбата на чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи /болничен лист/; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 от наредбата; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-15 13:54:27 |
Здравейте! Във връзка с отлагането на отпуските имам следните питания: 1. Служителите, които нямат 8 месеца трудов стаж, цялата им отпуска за 2011 може ли да се прехвърли в 2012 г., когато всъщност придобиват правото да ползват отпуската. Трябва ли да се упоменават в заповедта на работодателя за прехвърляне на отпуска. |
Евелина Харизанова |
Уважаема г-жо Харизанова, Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В изр. 3-то на чл. 22, ал. 1 е предвидено, че когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година (какъвто е и случаят, описан в запитването) той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората календарна година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от НРВПО в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Следователно, полагащата се част от платения годишен отпуск на работника и служителя, придобита в предходната календарна година, се включва в графика за следващата календарна година. Това означава, че в графика за отпуските за 2012 г., който работодателят има задължение да утвърди до 31.12.2011 г., освен пълния размер на полагаемия се отпуск на лицето за 2012 г. следва да бъде включена и полагащата му се част от платения годишен отпуск за 2011 г. В случая, посочен в запитването, не става въпрос за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година, предвидено в чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-22 20:46:29 |
Къде да се обърна за неизплатени заплати от 01.03.2011г. и обещетение по чл.221 ал.1 КТ при принудително освобождамане по чл.327 ал.2 на почти целият персонал "Пентаграм"ООД Булстат 121026088 София |
Диляна Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Неизплащането на дължимото Ви трудово възнаграждение от страна на работодателя е трудов спор по смисъла на чл. 357 от КТ. Исковете по трудови спорове, чийто предмет са парични вземания, се погасяват в 3-годишен давностен срок (чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ). Посоченият срок тече от деня, в който по паричното вземане е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 от КТ). Трудовите спорове се разглеждат от съдилищата по реда на Гражданския процесуален кодекс. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-30 12:11:17 |
Необходима ли е специална заповед за отлагане на платен год. отпуск на лица които са:в отпуск по бременност и раждане, отпуск за гледане на дете до 2 г. и в продължителен отпуск за временна неработоспособност. Те до момента не са на работа, а трябва да пуснат молба до Работодателя за отлагане на отпуска.В кой момент ще се пусне заповед за отлагане |
ЛИЛИЯ ВЛАДИМИРОВА |
Уважаема г-жо Владимирова, В чл. 37г, ал. 2 от НРВПО е предвидена писмена форма на отлагането на ползването на платения годишен отпуск в случаите на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 от КТ не е предвидена писмена форма на отлагането. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-16 09:03:20 |
Може ли дисциплинарно наказание "Забележка" и "Предупреждение за уволнение" да се обжалва в съда? |
Лазарина Арабаджиева |
Уважаема госпожа Арабаджиева, Трудовото законодателство предвижда възможност трудов спор за визираните в запитването Ви случаи да се отнесе в съда в предвидените за това срокове. Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове: 1. едномесечен - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл. 357, ал. 2 ;2. 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-16 18:46:13 |
Здравейте,в момента се намирам във втората си година от отпуска по майчинство.Фирмата,в която работех сменя работодателя си и ще бъде направено преразглеждане на щатното разписание.Въпросът ми е-дали трябва да се завърна на работа,за да бъда преназначена,мога ли да бъда съкратена въпреки,че съм в майчинство и как да реагирам,за да остана на работа |
Мартина Петкова |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 164 от КТ да подпишете допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |