Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-15 14:49:57 Работодателят въвежда непълно работно време в условията на сумирано изчисляване на работното време. Правомерно ли е това? Илка Недева Уважаема госпожа Недева, Съгласно чл. 142, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. Друго ограничение законът не поставя. СС Трудово право на Република България
2013-01-31 15:39:16 Кога един работодател е възможно да съкрати работник? И. Момчилова Уважаема госпожа Момчилова, На основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, при съкращаване на щата. Следователно, прекратяване на трудовото правоотношение при съкращение е възможно след като работодателя утвърди ново щатното разписание, в което не намират отражение съкратените длъжности (работни места). ЕКБ Подкрепа за детето и семейството
2013-02-11 13:33:14 Работник си подава молба за напускане поради навършване на пенсионна възраст.По кой чл. от КТ трябва да го освободим? Николова Уважаема г-жо Николова, Основанието за прекратяване на трудовия договор по предложение на работника/служителя и при съгласие на работодателя е чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-21 14:59:53 Постъпил съм по тр. договор в ново предприятие на 14.01.2013 г.Предходният ми общ тр. стаж е 25 г., придобит в други предприятия. Като доп. възнаграждение за придобит тр. стаж, ще ми бъде ли зачетен целия тр. стаж до влизане в сила на Наредбата за структурата и организацията на раб. заплата -м. януари 2007 г., а ако не -няма ли да съм дискриминиран Чавдар Иванов Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). КС Трудово право на Република България
2013-03-18 08:53:32 ЗДРАВЕЙТЕ ! Какъв е редът за ползване на остатък от платен отпуск в размер на 10 дни за 2012 год. Има ли определен срок до кога да се ползва през 2013 г. Благодаря Ви. ДОБРИНКА МИНЧЕВА Уважаема г-жо Минчева, Отпускът се ползва в съответствие с утвърдения от работодателя график и след писменото му разрешение (чл. 172 във вр. с чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-26 15:19:38 Полага ли се ученически отпуск, по чл. 169,ал.1 от КТ, на служител, чиято форма на задочно обучение е само събота и неделя? Благодаря! Ели Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. В законодателството не са предвидени други условия или изключения във връзка с правото на ползване на отпуска по чл. 169 от КТ. Според чл. 171, ал. 2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите, определени в чл. 171, ал. 1 от КТ, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-11 09:28:03 Здравейте, Аз съм дистанционна фарма на обучение. Имам разрешение от работадателя за ползване на платен ученически отпуск. Въпросът ми е следния: Имам ли право на платен ученически отпуск за подготовка за явяване на изпит? Стоянка Иванова Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските - НРПВО- съгласието на работодателя се дава в писмена форма). След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-04 13:19:29 Верни ли са разсъжденията ми- уволнение, признато от съда за незаконно, уважен иск за обезщетение по чл.225 КТ, възстановяване на работа, изплащане на обезщетението, корегиране на записа в трудовата книжка-следва съкращение на щата- лицето се регистрира в Агенцията по заетостта-месеците, за които е платено обезщетението по чл.225 КТ влизат ли в базата за начисляване на обезщетение за безработица или се приема,че лицето е било без работа и за въпросния период се взема за база МРЗ за страната( с уточнението, че периодът е не по-дълъг от 6 месеца) Пламенна Петрова В чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Според ал. 2 на чл. 54б минималният дневен размер на обезщетението за безработица се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-24 16:26:11 Имам сключен ТД по чл.68, ал.1 т.1 от КТ за 6 месеца. Договорът ми изтича. Дружеството ми предлага нов ТД по чл. 68, ал.1 т.1 от КТ /за 3 месеца/ за същата работа. Това не е ли нарушение на КТ. Ивана Костова Уважаема г-жо Костова, Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ може да се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или "по изключение" - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. В случаите на трудов договор, сключен "по изключение" (§ 1, т. 8 от ДР на КТ), такъв договор за същата работа със същия работник или служител може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Ако трудовият договор е сключен в нарушение на законовите разпоредби, той се смята за сключен зе неопределено време. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-23 17:22:55 Когато служителят ползва болнични и платен или неплатен отпуск, по какъв начин се определя нормата на часовете за периода на сумарното отчитане? При заплащане според изработеното възможно ли е сумарно отчитане и как ще бъде изчислена нормата на часовете за периода на сумарното отчитане? Цветанка Маринова Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. По отношение на ползване на отпуск от работници или служители, които работят по график Ви уведомяваме, че независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано), платеният, неплатеният отпуск и отпускът за временна неработоспособност се ползват в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Конкретните изчисления се извършват от работодателят. КС Трудово право на Република България
Страница 4280 of 6864