| 2014-08-15 19:34:50 |
Смятам да подам молба за напускане без предизвестие по чл. 327, т. 9 от КТ. Ще дължа ли 1 заплата на работодателя? В трудовия договор ми е записано, че ако не подам 1 месечно предизвестие, губя 1 заплата. От Вашия отговор не става категорично ясно дали ще бъда санкциониран от работодателя. Моля, пояснете! Благодаря. |
С. Божилов |
Както посочихме в предишния отговор, в чл. 327, ал. 1, т. 9 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато постъпва на държавна служба, т. е. няма основание за работодателя да Ви „санкционира“ с една заплата. Ако обаче направи това, е налице трудов спор. Трудовите спорове са от компетентност единствено на съда, пред който можете да подадете иск в 3-годишен давностен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, тъй като би се отнасяло до парично вземане. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-25 09:46:56 |
Здравейте, моля за вашето мнение по следния въпрос - преподавател придобива н.с. Доктор, считано от 01.08.14г, а от 14.08 излиза в ПГО до 31.09.14г. Следва ли в базата за определяне на ПГО да се включи и възнаграждението за н.с Доктор? |
Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Не, защото базата за изчисляване на възнаграждението е последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който са отработени най-малко 10 работни дни (чл. 177, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-14 20:44:02 |
Работя 2часа на ден с ТД по чл.114.Разбрах,че не ми се полага отпуск,но моля да ми разясните дали при прекратяване на ТД имам право да се регистрирам в БТ\предполагам,че и обещетение не може да има\ |
Донка Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 КТ). Ако към момента на прекратяване на трудовия договор отпускът не е ползван и не е изтекъл двугодишния давностен срок по чл. 176а КТ работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 КТ. За информация във връзка с обезщетението за безработица се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-24 20:20:56 |
Има ли право временно изпълняващ директор да променя трудовите правоотношения и да не ни дава това,което е заложено за диференцирано заплащане,ДТВ и ДМС |
Мария Попова |
Уважаема г-жо Попова, За конкретна информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 11:34:13 |
На 20.10.14 Ви попитах дали служителка, която е в период на стимулация по ин витро, има защита и може ли да ползва отпуск по КТ, при условие, че стимулацията предхожда фоликулярна пункция и трае около 2 седмици, т.е. длъжен ли е работодателят да разреши отпуск и по кой член?Стимулацията етап ли е от дефинирания в КТ напреднал стадий на ин витро? |
Анонимен |
В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. В § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Заповедта се издава на основание чл. 157, ал. 2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-17 11:30:29 |
Осигуровки Граждански договор на пенсионер Здравното осигуряване върху кой осигурителен доход трябва да бъде - върху осигурителния доход на хонорара или върху разликата между пенсията и максиалния осигурителен доход? |
Катя Няголова |
Уважаема г-жо Няголова, Обърнете се за отговор по компетентност към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-25 16:13:54 |
Здравейте, работя на ТД на 8 часа на ден. Искам да започна втора работа. Допустимо ли е да започна на втори трудов договор на 4 часа на ден? |
Надежда Петкова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-02 17:13:28 |
Има ли право директор на детска градина,да ползва платен отпуск повече от 30 раб.дни,когато детската градина не работи ? Благодаря Ви? |
иванова |
Съгласно чл. 172 от КТ, платения годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Предвид горното, няма пречка лицето да ползва платения си годишен отпуск наведнъж /повече от 30 работни дни/. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-04 23:33:57 |
Преди време ви зададох въпрос -нормално ли е служители в Държавна Администрация да се вписват при влизане и излизане на работното място./28.10.2014/.Отговорът ви е да проверя в "Модернизация на Администрацията"към Министерски съвет.Проверих, но въпросът си остава- трябва ли служителите да се унижават по този начин. |
ИЛИЕВА |
Уважаема г-жо Илиева, Както Ви отговорихме, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет, тъй като въпросът е свързан с държавната служба. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-16 13:51:25 |
При сключване на ТД по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ как се определя срока на предизвестие за двете страни, прилага ли се чл. 326, ал. 2 КТ? Как може да се дефинира в договора? Благодаря! |
Борисова |
Срочният трудов договор, сключен до завършване на определена работа на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), се прекратява със завършване на определената работа, съгласно чл. 325, т. 4 от КТ. Разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изречение трето от КТ, която предвижда, че срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора, се прилага при прекратяване на срочния трудов договор преди изтичане на неговия срок. В случай, че в трудовия договор не е посочен срокът на предизвестие, ще се приложи разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изречение трето от КТ, като това не се счита за нарушение на трудовото законодателство. ЯР/ |
Трудово право на Република България |