| 2016-11-17 08:22:27 |
Здравейте! Имам ли право на отпуск за 2017 г. в началото на 2017 г. и пречка ли е молбата ми за отпуск да бъде подадена сега през ноември или началото на декември? Желая да ползвам 3 дена отпуск от 02.01.2017 г. Имам над 20 години стаж, 9 от които при последния ми работодател и съм в трудово правоотношение. |
София Тихолова |
В чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Няма пречка платеният годишен отпуск да се ползва в началото на календарната година – както в пълен размер, така и на част от него.
Съгласно чл.33, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер – ал.2 на чл.33 от наредбата. Кодексът на труда, както и наредбата не регламентира срок за депозиране на искането за ползване на платения годишен отпуск. МВ/
|
|
| 2017-01-05 12:02:25 |
Зададох въпрос преди миналата година. Нарушение ли е ако на 2 щатни бройки/длъжности се назначат 4 човека на по 4 часа. |
Ангел Петров |
Няма пречка на 2 щатни бройки да бъдат назначени 4 лица на 4-часов работен ден. СН/ |
|
| 2017-01-19 11:38:51 |
На колко дни платен годишен отпуск има право лице, което е назначено на договор по чл.111 с работно време 2 часа дневно, ако на основния си договор работи на пълно работно време 8 часа дневно? |
Елена Кулова |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред, като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
Това означава, че ако работникът или служителят работи по 2 часа дневно, неговият трудов стаж е ¼ част от законоустановеното работно време и на него би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платеният годишен отпуск. СН/
|
|
| 2017-02-14 17:00:29 |
Служител назначен на втори трудов договор по чл.111 и чл.67,т1 от КТ с работно време 1ч. По основния трудов договор, където е назначен на пълно раб. вр. 8 ч., в м. I и II ползва 30 работни дни неплатен отпуск с право на осигурит. стаж. В същия период ползва неплатен отпуск и по втория ТД. Признава ли се периода за осигурителен стаж и по втория ТД? |
Мария Неделчева |
Уважаема госпожо Неделчева,
Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ако през календарната година лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец.
Това правило се прилага както за времето, през което лицето реално работи, така и за периода, в който то се намира в отпуск.
Поради това във Вашия случай няма основание за зачитане на осигурителен стаж за повече от 30 работни дни.
ПМ/ТПООУТ
|
|
| 2017-03-16 12:50:27 |
При ползването на компенсации за положен извънреден труд при условията на сумирано работно време трябва ли освен почивките да бъде извършено и някакво заплащане пропорционално на часовете положени като такъв? |
Валентин Василев |
Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. При сумирано изчисляване на работното време продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период.
Ако в края на отчетния период имате положен извънреден труд, той следва да Ви бъде заплатен. В чл. 150 от Кодекса на труда е предвидено, че за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262.
Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство можете да се обърнете към съответната инспекция по труда.
|
|
| 2010-01-28 12:32:58 |
Какъв размер годишен платен отпуск ползват помощник-възпитателите в дет.градини,ако са синдикални членове, но не са ненормиран работен ден |
Криндова |
NULL |
NULL |
| 2017-04-30 20:41:26 |
Предстои ми пенсиониране. С експертно решение на ТЕЛК съм до 2019 г.След предобиване на право на пенсия, но не упражнино същото с постоянен трудов договор, поради факта , че желая да бъде изчислена пенсията ми по новия метод през 2019 г. Може ли работодателя да упражни прекратяване на трудовият ми договор на основание чл.331.
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
Чл. 331. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., нов, бр. 25 от 2001 г.)
(1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.
|
katerina krasteva |
Ако работодателят Ви предложи по своя инициатива прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение по чл. 331 от КТ и Вие не се произнесете писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието и трудовият договор не се прекратява. |
|
| 2010-02-03 16:53:59 |
Моля да ме посъветвата имам липсващ печат от закрита фирма .Проверявайки в няколко архива за таква неща фирмата липсва.Съвет какво може да се направи и къде да търсим фирмата |
Верчо Спириев |
Уважаеми господин Спириев, Единствената възможност да откриете фирмата е чрез съществуващите в страната архиви. Друга възможност е да докажете трудовия си стаж по реда на Указ № 527 от 23.12.1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред. СС |
NULL |
| 2017-06-06 23:29:05 |
Здравейте,
Интересувам се дали работодателят без съгласието на служителя има право да определя кога да се ползва платения годишен отпуск?
Работя в сферата на образованието и директорът без мое знание и съгласие е определил отпуската ми и дните за дежурства!
Предварително благодаря! |
Мария Попова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
В ал. 4 на чл. 173 са изрично предвидени случаите, при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са:
по време на престой повече от 5 работни дни;
при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители;
в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
Според чл. 173, ал. 5 от КТ, работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
При неспазване разпоредбите на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. По въпроса можете да се обърнете и към Министерство на образованието и науката.
|
|
| 2017-07-12 15:39:24 |
Може ли да бъде сключен трудов договор по чл.233 б, с лице, което има придобита квалификация, по която лицето няма трудов стаж (в случая специалност Човешки ресурси), като същото лице вече е стажувало (т.е.отново по 233Б) по различна професионална квалификация (в случая Икономика на индустрията), на друго работно място? |
Златина Георгиева |
Съгласно чл. 233б от Кодекса на труда, работодателят може да сключи трудов договор с условие за стажуване с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност. Договорът по ал. 1 се сключва за работа на длъжност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Такъв договор с едно и също лице може да се сключва само веднъж. С договора по ал. 1 освен условията по чл. 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването.
Мнението ни е, че няма пречка с лицето да се сключи трудов договор на посоченото по-горе основание, след като е за друга професионална квалификация.
|
|