Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-26 23:28:14 Ако лице е подало молба за освобождаване с едномесечно предизвестие което изтича на 26.02.2010, и на 25.02.2010 подаде молба за оттегляне на предизвестието, при условие че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е пусната на 24.02.2010, може ли тази заповед да бъде анилурана или отмемена и на какво основание? Спешно е! Благодаря, ВИ!! Тодорова Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. МВ/ NULL
2010-03-05 12:47:37 Случаят ми е такъв;На 28 03 2009г се сключва трудов договор м/у мен и Величка славова управител на ф-ма "леслав ЕООД гр. Несебър. на основание чл. 68 т. 2 на длъжност администратор със срок на договор 31 12 2009г.Но поради арогантно държание към мен от семейството на управителката / а то не беше само и към мен а към целия персонал/ нервите ми не издържаха и на 23 07 2009 аз напуснах работа.Нямах никакви задължения към фирмата и беше редно да ми се изплати заплатата и дните за отпуск към нея. Но по пощата аз получавам Заповед за освобождаване 12/ 24 07 2009г и със нея някакво уведомление че в фирмата е извършена проверка понеже хотела работеше по НОЙ при която й се начисляват нарушения на която база тя не ми изплаща полагащите ми се възнаграждения. Късноо си пращам въпроса но до сега не ми се е налагало по такъв начин да си търся правото. Увереност ми даде гато гледам дейноста на това правителство. С уважение§ Пенка георгиева Пенка Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Неизплатените от работодателя трудови възнаграждения можете да претендирате по съдебен ред, в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ NULL
2017-07-26 15:31:54 Здравейте, моля да не ми отговаряте на въпроса, който Ви пратих днес преди 1-2 часа. Благодаря предварително. Валентина По Ваше искане не отговаряме.
2017-10-06 10:02:33 Въпроса ми е:Лице което е на работа и с ТЕЛК решение с 90% трябва ли да му се удържат данък върху заплатата или е освободен от такъв K.Hikol Уважаема/уважаеми Никол, Видно от разпоредбата на чл. 18, ал. 1 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) сумата от годишните данъчни основи по чл. 17 за лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност, определена с влязло в сила решение на компетентен орган, се намалява със 7920 лв., включително за годината на настъпване на неработоспособността и за годината на изтичане срока на валидност на решението.Съгласно ал.2 от същия член месечната данъчна основа по чл. 42, ал. 2 за доходи от трудови правоотношения на лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност се намалява с 660 лв., включително за месеца на настъпване на неработоспособността и за месеца на изтичане срока на валидност на решението. Данъчното облекчение може да се ползва включително за годината на настъпване на неработоспособността, както и за годината на изтичане срока на валидност на експертното решение, в което е определена намалената работоспособност. Към годишната данъчна декларация се прилага копие на валидно решение на ТЕЛК. За повече информация бихте могли да се обърнете към Министерство на финансите. КА
2010-03-24 22:33:10 в продължителен болничен съм. от чнуари месец не съм получил нищо. разбрах че завода не плаща осигуровки. очаква се да обяви фалит съвсем скоро. от къде ще си получа парите? а като ме съкратят при фалирал завод кой ще ми плати обезщитението което ми се полага? тодор тончев Уважаеми господин Тончев, По отношение на неизплащане на обезщетение за временна неработоспособност, следва да се обърнете към НОИ, по отношение на невнесени осигурителни вноски следва да сигнализирате съответната ТД на НАП. В случай, че работодателят Ви е търговско дружество в несъстоятелност, то следва да се обърнете за неизплатени възнаграждения и обезщетения към определения по несъстоятелността синдик. МВ/ NULL
2017-10-25 16:16:35 Държавен служител е назначен на непълно работно време. В последствие се провежда конкурс за длъжността и се печели от същия човек. Възможно ли е той да бъде преназначен като в основанията се посочи и проведения конкурс или задължително трябва да бъде освободен и назначен отново на база проведения конкурс? Благодаря предварително. Цветелина Андровска Уважаема госпожо Андровска, По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-03-29 16:35:45 Интересува ме когато липсва написана алинея/чл.325 т.1-т.10 от КТ/ грешка ли е ако в прекратяването на договора се изпише основание - чл.325 ал.1 т.1 и може ли да се приеме като незаконно основанието заради това, че е посочена и алинея, независимо, че не е отбелязана Симона Димитрова Ако при прекратяване на трудовия договор са спазени законовите изисквания, в случая на чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ и основанието за прекратяване е изписано и с думи, за да не поражда противоречиво тълкуване, изписването на алинея 1, както сочите в запитването си, не следва да се приема като съществено нарушаване на закона. При възникнал трудово-правен спор компетентен да се произнесе е единствено съдът. КС NULL
2017-11-15 11:08:19 Здравейте! През 2014г. съпругът ми се пенсионира по ЗМВР /първа категория труд/. Като държавен служител от дирекция „Инспекторат” на МВР, работата му е била свързана с осъществяване на контрол и методическа помощ на структурите на МВР по всичка направления на дейност . През 2015 г. започва работа на трудов договор, на длъжност „Експерт по сигурността” и новият му работодател не зачита натрупания от него 30 годишен трудов стаж и професионален опит в МВР и го лишава от допълнително трудово възнаграждение за прослужено време с мотива, че е работил по първа категория труд и е бил на служебно, а не на трудово правоотношение. Моля да ми отговорите има ли основание да го лишат от процент прослужено време? Павлина Стойнева Уважаема г-жо Стойнева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение, да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата да се договори или определи придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Ако считате, че работодателя е допуснал нарушение на трудовото законодателство, имате възможност да се обърнете към инспекция по труда.нс
2010-04-15 09:50:17 има ли някакво ограничение за ползване на неплатен отпуск, освен посоченото в чл.160 от КТ? Благодаря предварително! женя димитрова От запитването Ви не става ясно какво ограничение имате предвид. Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. КС NULL
2018-04-24 10:13:57 Здравейте, във връзка с въпрос, зададен от мен на 26,03,18 г и Ваш отговор от 11,04,18 г., моля да уточните дали, при спазени всички изисквания, би било правилно служител под 18 г. да има смени с максимална продължителност 8 часа, когато е назначен на 4 часа (непълно работно време) и работното му време се изчислява сумирано за период от 1 месец? Илияна Димитрова Съгласно чл. 137, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, намалено работно време се установява за работници или служители, ненавършили 18 години. Разпоредбата на чл. 142, ал. 4 от КТ установява, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В чл. 305, ал. 3 от КТ е предвидено, че работното време на работниците и служителите, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица. В дневното и седмичното им работно време се включва и времето за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване, когато тя се осъществява в процеса на работата. При спазване на законовите изисквания от страна на работодателя относно установяване на сумираното изчисляване на работното време, мнението ни е, че няма пречка работното време на лицето, което работи на непълно работно време да се изчислява сумирано, като се спази ограничението за максималната продължителност на работна смяна, която може да бъде до 1 час над намаленото работно време, независимо, че по трудовия договор е договорено работно време за 4 часа. В Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 годишна възраст е регламентиран реда за даване на разрешение за работа на тези лица. В чл. 16 от наредбата е предвидено, че за всяко лице, ненавършило 18 години, работодателят подава в областната дирекция "Инспекция по труда" молба за получаване на разрешение за постъпване на работа, като прилага следните документи: 1. описание на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години; 2. резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години; 3. осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години; 4. медицинско заключение по чл. 12, ал. 2; 5. разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
Страница 4285 of 6864