Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-10 10:24:59 Здравейте, във фирмата в която работя имаме уволнен служител по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ. Сега управителят иска да назначи човек на длъжност , която е изпълнявал съкратения работник. Има ли право? Габриела Шопова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. “Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. Дали все още е налице намален обем на работата се преценява от работодателя. МВ/ NULL
2019-10-14 19:33:24 Какво значение има извънредният труд при пенсиониране ? Т.Петров Уважаеми г-н Петров, от 01.01.2005 г. за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение – образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд (чл. 38, ал. 16 и 17 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Съобразно гореизложеното положеният извънреден труд носи повече осигурителен стаж и се отразява благоприятно както при набирането на необходимия за пенсиониране осигурителен стаж, така и при определяне на размера на пенсиите, свързани с трудовата дейност. ВН
2010-09-18 11:07:59 1. Издава ли се трудова книжка на пенсионер? 2. Лице, работи от 18.6.08 по чл.114. На 4.8.08 напуска основния си работодател и договора му променяме с допълн. споразумение на 8 ч от 5.8.08. Трудовата книжка е приключена до 04.08.08 вкл, както трябва да е. Да започна ли вписване от 05.08.08, а за преди това да издам УП? Как да оформя стажа? Жана Топалова Уважаема госпожа Топалова, Съгласно чл. 348, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. Вероятно в запитването Ви става дума за удостоверяване на трудовия стаж по трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда, докато лицето е имало основен трудов договор с друг работодател. Ако това е така за периода до превръщането на трудовия договор по чл. 114 КТ следва да издадете УП3 , а в трудовата книжка да впишете новото трудово правоотношение създадено за пълен работен ден. СС NULL
2010-09-28 14:16:53 На 25.08.2010г. ми свърши отпуска за гледане на малко дете до 2 год. от тогава до 30.09.2010г. съм в платен годишен отпуск, но имам още отпуск който не съм използвала за минал период . Мога ли от 01.10.2010г. да се върна на работа без да загубя правото си да ползвам оставащия ми отпуск. Благодаря ако отговорите на въпроса ми! Йовка Стойчовска Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Ал. 2 на чл. 176 предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. С разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ изрично е уредено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. В случай, че сте използвала платения си годишен отпуск за 2010г., с оглед разпоредбата на § 3е платения годишен отпуск от предходни години можете да ползвате до 31.12.2011г. МВ/ NULL
2019-12-15 23:44:27 Здравейте! Била съм в отпуск по болест 64 дни, след това ползвах платен годишен отпуск 10 дни, след тях отново бях в болничен още 96 дни ?На колко дни имам право на още дни от ЛКК , М.Велкова Уважаема госпожо Велкова, За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването./НД/
2010-10-15 10:25:19 Какви обезщетения се дължат при освобождаване на работник по чл.328,ал.1,т.2 Мариана Манева Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата,съответно при намаляване обема на работа. В тези случаи, на основание чл. 222, ал. 1 КТ, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок е постъпил на друга работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестието, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо. КС NULL
2010-10-25 14:11:45 Здравейте! Имам работник, който в периода 1979 г. до 1993г е работил на длъжност "Анализатор/регулировчик на технологичния режим на сушене на дървен материал"в бившия завод за дървена дограма "Маршал Толбухин".Интересувам се каква категория труд при пенсиониране ще има работникът. Благодаря. Кера Тъй като става въпрос за категоризиране на труда при пенсиониране, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-11-01 18:24:55 Майчинството ми свършва и искам да се върна на работа,но работодателят ми иска да ме съкрати имали право и ако има дължили ми някакво обещетение? Милена Петрова След прекратяване на отпуска по майчинство, работодателят е длъжен да Ви върне на същата длъжност. В случай, че работодателят Ви прекрати трудовия Ви договор, следва да имате предвид разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда на труда /КТ/, която урежда предварителната закрила при уволнение в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 КТ /2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях/ и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ /при дисциплинарно уволнение на работника или служителя/. В изброените случаи работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай майка с дете до 3 години /т. 1, ал. 1 на чл. 333 КТ/. При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение може да подадете съдебен иск до съответния съд в 2-месечен срок, считано от прекратяване на трудовия договор. В случай, че разрешение от инспекцията по труда не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение Вие имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ /вкл. и за периода на отпуските поради бременност, раждане и майчинство/; на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ, ако трудовият договор е прекратен поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220 КТ. Съгласно чл.54а, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след прекратяване на трудовото правоотношение, имате право и на парично обезщетение за безработица, което се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. КС NULL
2020-03-30 14:37:32 Самотна майка съм на дете на 6 години - детето няма баща. След затварянето на детските градини в ситуацията на извънредно положение заради коронавируса, съм принудена да гледам детето вкъщи и немога да посещавам работа. След приключване на платената ми отпуска оставам без доходи. Моля, дайте ми съвет какви социални придобивки или помощи да ползвам? Милена Минева Уважаема госпожо Манева, Следва да имате предвид, че в чл. 173а, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано задължение за работодателите да разрешават ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на определени категории работници и служители. В обхвата на тези лица влизат и майки или осиновителки на деца до 12-годишна възраст или на деца с увреждане независимо от възрастта им. Обръщаме внимание, че платеният годишен отпуск включва както платения годишен отпуск за текущата календарна година, така и отпуска за предходни календарни години, който не е погасен по давност. Полагащият Ви се за годината платен годишен отпуск може да бъде ползван в пълен размер и към този момент. Изрично е регламентирано, че времето, през което се ползва платен или неплатен отпуск по чл. 173а, ал. 2 от КТ, се признава за трудов стаж. Преценката относно вида на отпуска – платен годишен отпуск или неплатен отпуск, принадлежи на работника или служителя. По отношение на въпроса за социалната помощ, моля поставете питането си в рубриката „Социални помощи“. (СР)
2011-02-17 14:01:25 Служител е назначен във фирмата ни през м.04.2009 г. и след 8 месеца придоби право на платен отпуск, който до момента не е поискал да ползва.Отпускът за 2010 година също не е поискан.При освобождаване от работа на 17.02.2011 година изплащам обезщетение за неизползван отпуск за 2009 - 15дни, за 2011-3дни, а за 2010 колко - 10, 20 или ....? Таня Тенева Уважаема госпожо Тенева Съгласно чл.155,ал.4 от КТ ,размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.Съгласно чл.224,ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176 от КТ, правото за който не е погасено по давност.ИД NULL
Страница 4287 of 6864