| 2011-08-27 12:35:32 |
Лице назначено на тр.договор за 2 часа на ден има ли право на платен годишен отпуск и колко работни дни за годината |
Калоян Калинов |
Уважаеми господин Калинов, Когато работник или служител работи по трудов договор на непълно работно време, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който е в работни дни по календар. Видно от запитването, трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден и няма данни назначеното лице да е с увреждане с 50 или над 50 на сто. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който във Вашия случай е не по-малко от 5 дни и се ползва в работни дни по календар. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-07 21:39:40 |
На 6.9.с/у 7.9.2011г. бях нощна смяна,казаха ми,че само часовете до полунощ се счита за празнични.Правилно ли е? |
Диян Дамянов |
Уважаеми г-н Дамянов, В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 0 часа и 24 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-03 18:16:59 |
Със заповед на управителя извършихме промяна в щатното разписание. Намалихме щатна бройка от 8 часа на 4 часа, работника отказва да подпише доп. споразумение същият е с телк 53%. Какво следва да направим. |
Захариев |
Уважаеми господин Захариев, Съгласно чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда, при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Ако са спазени изискванията в посочената разпоредба, съгласие на работника или служителя не е необходимо. Ако вашият случай е извън обхвата на горната разпоредба, то е необходимо изменение на трудовото правоотношение по реда на чл. 119 от КТ с постигане на съгласие между страните. Ако такова съгласие не бъде постигнато се запазва договореното между страните по трудовото правоотношение преди промяната в щатното разписание. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-14 21:48:42 |
На 30.06.2012 год. ще навърша 60 годишна възраст. Имам над 35 години трудов стаж.Кога трябва да ми бъде прекратено трудовото правоотношение? На 30.06.2012 година или трябва още да работя.Предварително Благодаря! |
Мариела Иванова Христоскова |
Уважаема госпожа Христоскова, Към момента, осигурителното законодателство урежда придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст с редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че към сочената в запитването дата възникне промяна в осигурителното законодателство, то правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява в съответствие с новите промени. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-06 14:19:58 |
Има ли право на обезщетение за неползван отуск , лице което цяла година е било в болнични и след последния болничен е освободен,ш.е. през годината няма отработени дни, а само болнични.Благодаря предварително! |
РОСИЦА БОРИСОВА |
Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, поради което и за периода на отпуск поради временна неработоспособност на работника се полага платен годишен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-15 13:58:26 |
Относно прехвърлянето на отпуските в следващата година. 2. Как се оформя прехвърлянето на отпуската, с молби от работниците или със заповед от работодателя? Трябва ли да се посочат конкретни причини за отлагането на отпуската от работодателя. Майките трябва ли да се вписват в заповедта за прехвърляне на отпуската им |
Евелина Харизанова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. В чл. 176, ал. 4 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В случай, че майката ползва отпуск по чл. 163 и чл. 164 от КТ отлагането става по силата на закона, поради което не е необходимо да подава молба. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-09 16:45:24 |
Бихте ли разяснили как се признава за трудов стаж опкуска за отглеждане на дете на работеща майка преди 31.12.1967г. Предварително благодаря. |
Иванова |
Съгласно чл. 60 от КТ от 1951г. работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ – 150 календарни дни, при трето – 180 календарни дни и при четвърто и всяко следващо – по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползва отпуска. Непосредствено след използване на този отпуск, ако детето не е настанено в детски ясли или в друго детско заведение, по искане на майката се разрешава допълнителен отпуск за отглеждане на малко дете в размер на 6 месеца за първо дете, 7 месеца за второ дете, 8 месеца за трето дете и по 6 месеца за всяко следващо дете. По смисъла на настоящата разпоредба един месец включва 30 календарни дни. Този трудов стаж се вписва в трудовата книжка. В чл. 61 от КТ от 1951г. е предвидено, че предприятието, учреждението или организацията е длъжно при поискване да разреши на майката – работничка или служителка неплатен отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето.Този отпуск се зачита за трудов стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-30 12:22:04 |
Здравейте!На 6 навършени години съм. има стаж и точки за пенсиониране, но работех.Вчера, ме уволниха без предисвестие на осн. "намаляване обема на работа. На какви обезщетения имам право към момента? Благодаря предварително! |
Петра Тодорова |
В чл. 222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание имате право на обезщетение за неспазен срок на предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, както и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, , ако имате такъв. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-16 09:05:31 |
Има ли право работодателят след като изтече предизвестието ми на 24.02.2012г. да не прекрати трудовия договор? Какво да направя, ако не ми бъде изплатено обезщетението по чл.222?Има вероятност в близките 2 мес. фирмата да бъде закрита /седалището е в Бърно/ |
Светла Иванова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Това е моментът, в който работодателят следва да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да оформи трудовата книжка. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с дължимо от работодателя обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-24 13:56:35 |
Здравейте , на 24.01.12т подадох жалба до инспекция по труда гр.София .До днес нямам отговор от тяхна страна.Обаждах им се два пъти като те казаха ,че имат готово решение и че ще ми го пратят по ел.поща-както заявих за отговор от тях.Колко пъти трябва да се обаждам за да има резултат? |
Красимир Гоцов |
Уважаеми г-н Гоцов, За отговор на въпроса можете да се обърнете към ИА "ГИТ", която осъществява цялостния контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |