Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-16 18:52:23 Служител възстановен от съда за неправомерно уволнение иска да се върне на работа, но отдела в който е работил е закрит и не може да му се предложи работа. Трябва ли да се съобрази с този факт и да не се връща или има право да се върне на работа и какво следва след това? Милен Анастасов Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Освен това, длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В конкретния случай, за възстановяване на лицето на длъжността по съдебното решение, следва същата да бъде възстановена по щатното разписание. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-28 16:08:01 Ако работник е прекратил трудовото си правоотношение на 01.12.2011 г. на колко дни обезщетение за неползван отпуск има право, ако му се полагат 20 дни както е по КТ Тони Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следователно, законодателството предвижда правото платен годишен отпуск да се отнася за всяка календарна година. Когато трудовото правоотношение е прекратено преди да изтече календарната година, правото на платен годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж през същата година. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горната разпоредба, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя (пропорционално) размера на платения годишен отпуск. В случай, че за 2011 година имате отработени 11 календарни месеца, то правото на платен годишен отпуск за 2011 г. е пропорционално на това отработено време. На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Това означава, че имате право на обезщетение по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ за неползван платен годишен отпуск определен по описания по-горе ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-09 16:55:22 Имаме сключен тр.договор по чл.114 с лице,което е пенсионер и работи по 1 час дневно.Как можем да прекратим договора и дължат ли се някакви обещетения. Лиляна Иванова Съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а съгласно ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор по чл. 114 КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При трудовия договор сключен на основание чл. 114 КТ времето се зачита за трудов стаж, поради което работниците и служителите имат всички права по Кодекса на труда, включително право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ, за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 КТ и за всички останали, в зависимост от основанието за прекратяване. КС Трудово право на Република България
2012-04-23 11:01:38 Полага ли се платен годишен отпуск или съответното обезщетение по чл. 224 от КТ при напускане на служител, възстановен на работа поради признаване на уволнението му за незаконно от компетентните органи? Стефка Ставрева Уважаема госпожа Ставрева, През времето след прекратяване на трудовото правоотношение до възстановяване на работникът или служителят на предишната работа не е съществувало трудово правоотношение. Поради което, мнението ни е, че на работникът или служителя не се дължи платен годишен отпуск, поради това, че за този период не е полаган труд и работникът или служителят не се нуждае от възстановяване на работната сила. В този смисъл е и съдебната практика на Върховния касационен съд. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-07 12:39:09 В предприятието се провежда курс за повишаване квалификацията на водачи на превозни средства, който е в извън работно време.Времето за обучение как се заплаща - като извънреден труд или като престой не по вина на работника? Димитрова Разпоредбата на чл. 228а КТ регламентира задълженията на работодателя за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите, а чл. 228б от КТ определя, че работникът/служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Тъй като въпросът Ви е свързан с повишаване на квалификацията на водачи на превозни средства, следва да се обърнете към Министерство на транспорта.МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-16 15:19:33 Здравейте, Имам въпрос относно служителка, която работи на постоянен трудов договор и в момента ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години.Дали за периода, в който е неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г на служителката се полагат ваучери за храна? Благодаря предварително Нина Николова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2012-07-13 15:36:10 Бих искал да попитам при промяна на: 1. наименованието на дружество (от "Х" АД в "У" АД) и 2. формата от АД в ЕАД, като няма да има промяна в ЕИК, следва ли да се сключат допълнителни споразумения с наетите по трудов договор лица и да се подава уведомление по чл. 62 от КТ? Благодаря! Георги Попов Съгласно от чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В конкретния случай, промяната в наименованието не е промяна на работодателя по смисъла на чл. 123 КТ, а промяната на правноорганизационната форма на предприятието представлява промяна на работодателя по смисъла на същата разпоредба, но трудовите правоотношения с работниците и служителите не се прекратяват. При промяна на работодателя се уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите, като се изпраща уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ (приложение № 5), съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2012-08-24 21:23:11 Уважаеми, постъпих на нова работа от 15 август 2012 г,на старата бях до 14 август включително т.е.нямам прекъсване в трудовия стаж.Въпросът ми е мога ли да ползвам платен годишен отпуск през октомври и ноември 2012 г,като имате предвид, че от новата работа ми се полагат 22 дни за година и от старата са ми останали 7 дни платен отпуск.Благодаря Соня Милкова Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение на работника или служителя по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Поради това неизползваните дни платен годишен отпуск при стария работодател не можете да ползвате при новия. Според чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година), както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Няма пречка графикът за ползване на платен годишен отпуск да се допълни и да ползвате платения си годишен отпуск в желаното от Вас време, в случай, че няма да се наруши производствения процес, което се преценява от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-17 15:01:55 Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ собственик на работещо ЕООД, при положение че не е назначен на трудов договор към него или друга фирма? Катя Борисова Паричното обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на туда се изплаща само на работници или служители по трудови правоотношения. КС Трудово право на Република България
2012-10-18 12:50:54 Служител е подал молба за прекратяване на ТД,считано от 11.10.12, която е потвърдена писмено от дружеството, работникъ е уведомен. Работникът не идва да си подпише заповед за прекратяване. Изпращаме я с обратна разписка на 12.10.12,която се връща неподписана. Имаме ли основание за прекратяване на ТД с датата на разписката и подаване на уведомление? Валентина Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложение за прекратяване на трудовия договор, следва да вземе отношение по него и да уведоми в 7-дневен срок от получаването му другата страна дали го приема или не. Ако тя не направи това, се смята, че предложението не е прието. Ако страната, до която е отправено предложението е спазила 7-дневния срок за уведомяване и в случай, че е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 1 от КТ, вкл. и относно момента на прекратяването, то следва да бъде изразено и оформено писмено. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4290 of 6864