| 2011-02-23 18:37:01 |
Работещ пенсионер с 60%намалена работоспособност и възраст 67 години има ли право на данъчни облекчения от трудовото възнаграждение. |
Костадинова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-19 10:36:58 |
Има ли право директора на детска градина да организира ползването на платения отпуск на учителите по време на ваканциите и може ли тази организация за ползването на платения отпуск да се рагламентира в правилника за дейността на детската градина с който се запознават родителите в началото на всяка учебната година? |
Лиляна Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Според чл. 173, ал. 7, т. 2 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. Следователно, в правилника за вътрешния трудов ред може да са предвиди ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, вкл. и времето на ползване. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-21 13:29:30 |
Прекратяват ми ТД поради ликвидация на фирмата.Към момента на прекратяване имам навършени 60г., но нямам 34г. стаж. Имам ли право да получа обезщетение по чл.222,ал3 КТ, ако си закупя недостигащия ми стаж и ако може, кога да го купя-преди или след прекратяване на ТД |
Росица Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 9а, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в сила от 1.01.2011 г., за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път (ал.3). За придобит осигурителен стаж по реда на ал. 2 правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски (ал.4). Правото на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (независимо дали за 2 или за 6 заплати) възниква, когато преди прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-04 15:39:43 |
Съгласно указанията на Министъра на труда и социалната политика в случаите, при които е налице промяна само в кода на длъжността по НПКД 2011 не се подава уведомление по реда на чл.62 от КТ. В тези случаи трябва ли въобще да се сключва допълнително споразумение, регламентиращо само промяната на кода по НКПД 2011. |
Лилия Атанасова |
Уважаема г-жо, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността. С новата ал. 4 на чл. 66 се уточнява, че наименованието на длъжността, което е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ), се определя съгласно НКПД, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на НСИ. Следва да се има предвид, че дори и самият код по НКПД да не е изрично посочен в трудовия договор, то той задължително се посочва в уведомлението за регистрация на сключения трудов договор (Приложение № 1) и това изрично е предвидено в чл. 5, т. 4, б. “а” от Наредба № 5 от 2002 г. Считаме, че при промяна на кода по НКПД, без да се променя наименованието на длъжността, не се налага да се подписва допълнително споразумение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-17 13:01:36 |
На 01.05.2011 освободихме учител който беше назначен до завръщане на титуляра. Има неползван отпуск 4 дни.Взех за база м.април.Бр.тр.в-е 441.00 разделих на 19 раб.дни за м.април и умножих по 4 дни.Получих 92.84 лв.което ще начисля в заплатите за м.май.Правилно ли е това? |
Петрова |
Съгласно чл. 224, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Разпоредбата на чл. 177, ал.1 КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (чл. 177, ал.2 КТ). СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-30 15:24:18 |
Лицето работи от 2003г.,но от 01.01.2010 му се наложи да излезе в неплатен отпуск до 01.06.2011г. Въпроса ми е за за 2010г. полат ли му се платен годишен отпуск -20дни. Предварително Ви благодаря! |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Може да се предположи, че имате предвид неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. Съгласно чл. 160, ал. 3 КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. Следователно за 2010 г. лицето има право на платен годишен отпуск само пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-09 15:15:07 |
Отложеният отпуск за 2010 година до кога трябва да се използва до края на годината или до 30.06.2011г. |
ЮЛИЕВА |
Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Платените годишни отпуски преди 2010г., т. нар. стари отпуски, могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-18 17:35:55 |
Когато лицето е ползвало неплатен отпуск,който не се признава за трудов стаж,при приключването на трудовата книжка правилно ли е да се пише,че осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж? |
Бонка Бонева |
В чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж." Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. Както е видно от разпоредбата, ако осигурителния стаж е равен на трудовия стаж, осигурителят вписва посоченият текст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-06 18:12:24 |
Работя в момента като ЗАТС в детска градина. Желая да сменя длъжността си с тази на помощник - възпитателя в същата градина. Ще ми се зачита ли процента прослужено време? Благодаря Ви! |
Тодорка Русалова |
Уважаема госпожа Русалова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Следователно, при преназначаване от една длъжност на друга, ако трудовото правоотношение не е било прекратявано при този работодател, размерът на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се запазва. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-17 17:35:32 |
От 2008г. съм в отпуск за временна неработоспособност за общо заболяване, бременност, раждане и отглеждане на дете и отпуск по чл. 167а от КТ. На мястото ми е назначен служител, който си има постоянно място. Необходимо ли е завръщането ми на работа, преди да използвам полагащия ми се платен отпуск, за да се завърне заместващия ме на своето място? |
Ирина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Ако във Вашия случай има назначаване на работник или служител по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа), то трудовото правоотношение се прекратява на основание чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Ако длъжността се изпълнява от работник или служител по реда на чл. 259, то след завръщането си на работа, работникът или служителят изпълняващ до момента задълженията, определени за Вашата длъжност ще продължи работа само на длъжността, на която е назначен като титуляр. ЕКБ |
Трудово право на Република България |