Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-05-23 14:27:38 Здравейте, Съгласно Чл. 146., т. 3. позволения извънреден труд в два последователни дни е общо 3 часа за двата работни дни или по 3 часа на ден? Например ако смяната ми е 8 часа по график, но се налага да отработя 11 часа и на следващия работен ден отново е 11 часа дали ще бъда в нарушение? Благодаря ви предварително! Калина Пекова Уважаема г-жо Пекова, От зададения въпрос не може да се направи категоричен извод относно начина на отчитане на работното време (подневно или сумирано) или за възможността трудовия договор да е сключен за ненормиран работен ден, поради което приемаме, че работата се полага при условията на подневно отчитане на работното време, без да е уговорен ненормиран работен ден между страните в трудовото правоотношение. В този случай следва да се вземе под внимание, че по принцип извънредният труд е забранен, съобразно чл. 143, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбата на чл. 144 от КТ урежда изключенията, при които се допуска полагане на извънреден труд. В чл. 146 от КТ е определена максималната продължителност на извънредния труд, като съгласно чл. 146, ал. 2, т. 3 от КТ продължителността на извънредния труд не може да надвишава: 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни, като това е максималната продължителност общо за двата дена. Следва да се вземе под внимание, че ограниченията за максималната продължителност на извънредния труд не се прилагат в случаите, описани в чл. 144, т. 1 – 4 от КТ - за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; за извършване на работа от служители на Министерството на вътрешните работи, свързана с произвеждане на избори, изготвяне на експертизи и психологично подпомагане при оперативно-издирвателни дейности и овладяване на критични ситуации, както и за друга работа, свързана със сигурността и опазване на обществения ред; за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; и за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ. В случай, че положеният извънреден труд не попада в изключенията, посочени в чл. чл. 144, т. 1 – 4 от КТ и е повече от 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни дни се допуска нарушение на трудовото законодателство. Следва да имате предвид, че независимо от това дали заповедта за полагане на извънреден труд е законосъобразна или не, положения от работниците и служителите извънреден труд се заплаща съобразно чл. 262 от КТ.НС
2018-06-21 14:48:13 Здравейте имам въпрос работя за фирма която има обекти в цялата страна но щата в нашият град се закрива. В момента съм болничен и имам ТЕЛК 40% . Работодателя има ли право да ме изпрати в друг град на работа или трябва да прекрати договора ми ? ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ Tanq Lyubenova В чл. 216, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че на работник или служител, който се премества на работа в друго населено място, по споразумение с работодателя могат да се заплатят: 1. пътните разноски за него и за членовете на семейството му; 2. разноските по пренасянето на покъщнината му; 3. възнаграждение за дните на пътуването и за още 2 дни. Съгласно чл. 328, ал.1, т. 2 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание се прилага закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. Според чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност. В този случай закрилата при уволнение не се прилага. От горното следва, че в зависимост от основанието, на което би се прекратил трудовия договор работникът/ служителят се ползва от закрила при уволнение. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/
2018-07-19 12:30:23 Здравейте, Работя във Виваком на сменен режим от 11,5 часа, но попълвам форма за самоотчет от 11часа, нищо че режима на работа е непрекъсваем. От август 2016 г. карам и служебен автомобил с извозване на лица от външна охрана. Колата я взимам от ТВ Кула София в 7ч. и пристигам в 8ч на ТВКула Витоша.Заплаща ли се този 1 ч. преди и след смяна? Николай Влаховски Уважаеми г-н Влаховски, Обичайната организационна форма на работното време е прекъсването му с една или няколко почивки, съгласно чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. Почивките не се включват в работното време. В някои случаи е необходимо въвеждането на различна организационна форма, към която е приложима разпоредбата на чл. 151, ал. 3 от КТ, според която в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В тези случаи времето за хранене следва да се включва в работното време. Съгласно § 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на КТ „работно време“ е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил. В тази връзка считаме, че ако управлението на служебния автомобил е част от служебните Ви задължения, времето за управление се отчита като работно време и следва да се заплаща като такова.НС
2018-09-11 13:57:56 Здравейте, Роден съм на 14.06.1955 г. и имам 40 г. и 3 мес. реален трудов стаж. Пенсиониран съм като служител на МО и МВР /за 20г. стаж, без изискване за възраст/ през 2001 г. През 2006 г. постъпих на работа във фирма, в която работя и до момента без прекъсване. Наскоро покрих изискванията на чл.68а от КСО. Въпросът ми е: При прекратяване на трудовия договор работодателя дължи ли ми обезщетение по чл.222 (4) от КТ и в какъв размер? Благодаря предварително! Любомир Ненков В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че служителят не само е придобил, но и упражнил това свое право / като се е пенсионирал/ преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2010-06-18 13:18:31 Работя в ЕАД.Ръководството на дружеството заедно с ръководители направления, увеличават заплатите си с 500, 1000 и 1500 лв.Какъв е законовия ред за увеличаване на ОМЗ.Трябва ли да има решение на Съвета на директорите или ръководителя на дружеството взема сам това решение. Аделина Иванова Поставеният от Вас въпрос би следвало да бъде уреден в Устава на търговското дружество. СН/ NULL
2018-10-10 10:05:05 Здравейте! Работя, като възпитат в общежитие. По график имам 5 нощни смени подред, по 12 часа, от 20-08. Законно ли е да имам толкова нощни смени без почивка между тях? Още повече, че отговаряме за здравето и сигурността на деца. Благодаря предварително! Елена Йорданова Съгласно чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч - чл. 140, ал. 2 от КТ. Няма пречка работникът/служителят да полага нощен труд при сумирано отчитане на работното време при спазване на чл. 140, чл. 140а, от КТ, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, както и останалите разпоредби от трудовото законодателство. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Според чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Според ал. 2 на чл. 153 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Графикът за работа следва да бъде изготвен при спазване на разпоредбите на КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя.МВ/
2010-06-23 13:57:23 Възможно ли е да не се изплаща трудово възнаграждение на стажант, който иска да стажува в счетоводна фирма и подписва ли се някакъв/трудов/ договор? ивана иванова По въпроса свързан с приемането на стажант следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. МВ NULL
2018-11-06 16:12:26 Трябва ли да се начислява клас прослужено време на лице назначено на допълнителен трудов договор по чл.110 от КТ на 4 часа в предприятието където е основния трудов договор? Димитринка Мирчева Уважаема госпожо Мирчева, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (клас) се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Следователно, ако по основното трудово правоотношение работникът/ служителят е на 8 часов работен ден, по договора по чл. 110 от КТ не се полага възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. КА
2018-12-03 11:29:07 Добър ден! Интересува ме колко дни платен годишен отпуск лицето има право да прехвърли за следващата календарна 2019 г. Другият ми въпорси е кога се подава писменното искане за прехвърляне от работника до декември 2018 г. или може и януари 2019 г. КРИСТИНА БЕЛЧЕВА Уважаема госпожо Белчева, Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година: 1. от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. На основание чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. По наше мнение, искането за отлагане на ползването на платения годишен отпуск следва да се подаде от работника или служителя не по-късно от края на календарната година, за която се отпускът се отнася. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага – чл. 176, ал. 2 от КТ. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следва да имате предвид, че платеният годишен отпуск за 2018 г. трябва да се ползва до 31.12.2020 г., след което правото на ползването му се погасява по давност. БД
2010-07-08 12:59:56 Във връзка с чл.285 от КТ-работодателя дава на работниците безплатана храна в пари. Какви осигурителни вноски и данъци дължи работодателя и работника? Какъв характер има това плащане за фирмата-средства за роботна заплата или социален разход? Татяна Пенева Уважаема госпожа Пенева, Въпросът Ви за рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС NULL
Страница 4286 of 6864