Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-09-22 02:07:08 Каква категория (квалификация) труд е професията-сервитъор и барман? Цветанка Донева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2013-10-27 19:30:28 Искам да попитам как да живеем ние,които трябваше да се пенсионираме по възраст преди 2 години,като не ни стига стаж и няма работа за нас! Искаме си пенсиите според стажа-как да живеем без пари до 65!!! Това е геноцид! Силвена Томова В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който е одобрен на 30 октомври 2013 г. от Министерския съвет и предстои да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Предлага се през 2014г. право на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО (за лицата с по-малък осигурителен стаж) да се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. КС Трудово право на Република България
2013-11-05 20:09:19 Здравейте , искам да попитам за начисляването и изплащането на 100% увеличено възнаграждение за работа в дни обявени за официални празници.Как точно се определя размера на увеличеното възнаграждение ? Касае се за служители работещи на сумарно изчисляване на работно време / изравн. на 6 м . Работи се по график утвърден в началото на месеца . мила маринова В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-15 08:56:10 Здравейте. При нов работодател съм, след 1 год. ще имам право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит /чл. 12, ал. 9 от /НСОРЗ/. Работодателят ми каза, че съгл. вътрешните правила ще ми го заплати след третата година, като сбор от 3*0.6% или направо 1.8%. Има ли право на това, да не ми плаща класа първите 2 г.? Мария Канева Разпоредбата на чл. 12, ал. 9 от НСОРЗ изрично определя, че правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. От текста е видно, че наредбата поставя изискване, което следва да бъде спазено само по отношение на минималния период от време, след изтичането на който работникът или служителят придобива право на допълнително възнаграждение. Поради горното периодът може да бъде по-голям от една година, но това изрично трябва да бъде записано във вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Трудово право на Република България
2013-11-21 15:05:39 Бях по майчинство детето ми навърши 2год . на 4 юни а от5 вече бях съкратена. Работодателя абяви фирмата в несъстоятелност без да миисплати обещетение. Въпросът ми по какъв начин мога да сиполуча парите йорданка димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Исковете за парични вземания (вкл. от неизплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение) могат дасе предявяват по съдебен ред в 3-годи. давностен срок, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите и те не заплащат такси и разноски по производството. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-12-10 10:54:08 Включва ли се в базата за изчисление на различните видове обезщенения по чл. 228 и чл. 177 КТ, както и при изчисляването на обезщетение за неработоспособност през първите три дни, регулярно изплащан ежемесечен бонус, уреден във Вътрешните правила и равняващ се на процент от оборота на фирмата. Е ли той „възнаграждение с постоянен характер“? Теодор Владимиров В чл.177 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 КТ; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 КТ; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 КТ. НСОРЗ определя различни видове допълнителни възнаграждения, като съгласно чл.13, ал. 1 от нея, други допълнителни трудови възнаграждения могат да се определят с колективен трудов договор, с вътрешните правила за организацията на работната заплата и/или с индивидуален трудов договор, като тяхното предназначение е за постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; участие в печалбата и други. Според предвиденото в чл. 15, ал. 2 НСОРЗ, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер /освен посочените в чл. 11 и чл. 12/ се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. В случай, че изплащането на ежемесечния бонус, посочен в запитването, е възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от наредбата или допълнително възнаграждение по т. 3 на същата разпоредба, то се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението по чл. 177 или обезщетенията по чл. 228 КТ. Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС Трудово право на Република България
2014-01-13 13:46:29 При прекратяване на срочните трудови договори имаме служител в продължителен болничен, Другите служители ще бъдат преназначени, но в този момент той ще бъде в болничен. Как може да го преназначим. елена богданова Уважаема г-жо Богданова, Трудовият договор, сключен за определен срок, се прекратява с изтичане на уговорения срок. Превръщането му в договор за неопределено време, т.е. за същата длъжност, е регламентирано в чл. 69, ал. 1 КТ. В случая чл. 69, ал. 1 КТ не може да се приложи (служителят е в болнични и става въпрос за преназначаване на друга дложност). Стига да е възможно, няма пречка допълнителното споразумение за промяна на длъжността да се подпише по време на отпуска за временна неработоспособност, но преди изтичане на срока на договора. В противен случай трудовия дговор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ, а за другата длъжност е необходимо да се сключи нов трудов договор след изтичане на болничните. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-01-20 09:33:01 Мога ли да назнача на ТД лице със статут на продължително пребиваване? Лицето е от Албания и е студент в България. Ако немога на ТД на какъв договор мога да го назнача. Каква е процедурата за сключвате на ТД с такъв статут? Василева Поставеният въпрос е свързан с прилагането на Наредбата за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в Република България, поради което се обърнете към Агенцията по заетостта. СН/ Трудово право на Република България
2014-02-05 18:34:34 Здравейте! Пенсионер съм и започнах да работя като лекар в поликлиника на 4 часа дневно на безсрочен договор. В договора ми е упоменато, че е сключен на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ. Поинтересувах се и установих, че в договора ми не е посочено основанието за работа на непълно време - по-точно чл.138. Трябва ли да бъде вписан, за да е изряден? Иванов Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. В чл. 138, ал. 1 от КТ е предвидено, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. От горното е видно, че продължителността на работното време следва да бъде уговорена в трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-11 14:54:59 Аз съм архитект на трудов договор във фирма. Моя близка ми възложи изработването на проект за нейна къща и държи да ми заплати по договор за изработка.Тя е физическо лица(няма фирма) и не ми е ясно следва ли да плаща осигуровки за мен и после какво трябва да декларирам аз? Вери Иванова Уважаема г-жо Иванова, По въпроси, свързани със задължения за внасяне на осигурителни вноски, се обръщайте за информация към НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4292 of 6864