| 2014-03-19 08:00:25 |
Трудов стаж, придобит до 1999г. брои ли се за клас, въпреки че не е по длъжността, която заемам в момента? |
Мирослава Христова Новкова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредсбата е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. В случай, че сте постъпила на работа при друг работодател след 01.07.2007 г. се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-11 14:38:23 |
Може ли чуждестранен работодател (от държава членка на ЕС) да се регистрира като работодaтел в България. Целта на работодателя е да сключи трудов договор с български гражданин, който ще работи на територията на България и ще се осигурява във връзка с българското законодателство? |
Нада Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Въпросът за регистрация на чуждестранен работодател не се урежда в трудовото законодателство. Не е от компетенциите на рубриката да изразява становища по прилагането на Търговския закон, който регламентира регистрацията на търговските дружества. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-12 17:12:07 |
Здравейте, Искам да попитам при какви обстоятелства стажът по граждански договор се признава за трудов стаж и се вписва в трудовата книжка - има ли значение часовете на заетост? |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 351 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Следователно времето, през което лицето е работило по граждански договор не се признава за трудов стаж и не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-09 17:23:20 |
Считано от 01.07.2014г. лицето има промяна на раб.заплата по чл.118 КТ.От 18.07 излиза в платен отпуск- на коя база ще се плати отпуска ? |
В.ТОДОРОВА |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-23 10:48:18 |
Човек е назначен на основание чл.68 ал. 1 т. 2 за извършване на определена поръчка. Имаме нова поръчка за изпълнение . Възможно ли е да продължим трудовия договор с анекс, в който да посочим новата поръчка или е необходимо да прекратим трудовия договор за едната поръчка и да направим нов трудов договор за следващата поръчка с един и същи човек? |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши (по вид, обем, качество и др.). В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - завършването на определената в договора работа. При завършване на определената работа сключеният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор). Няма пречка след прекратяване на трудовия договор страните да сключат нов трудов договор на същото правно основание - чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ до завършване на определена работа, като в договора, както беше посочено по-горе, работата трябва точно да бъде посочена (по вид, обем, качество и др.). Допълнително споразумение (анекс) за изменение на трудовия договор на основание чл. 119 от Кодекса на труда може да се извърши само преди прекратяването му, т.е. преди определената работа да е завършена. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-25 10:06:46 |
Учител съм,на когото му предстои пенсиониране през октомври 2014г.През последните 15 г.съм в едно училище,синдикален член съм.Ще имам ли право на 8 брутни заплати според новия КТД? |
Лидия Иванова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 или повече брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-04 17:13:26 |
Беше променено мястото ми на раб. от Б-я в чужбина за 1г. и чрез подписване на доп.спораз. по чл.119 от КТ. В спораз. изрично пишеше, че това не е командировка. Дефакто работих не за РД ми, а за друго дружество, което е в същата межд. група. Второто дружество ми изплащаше доп. възнаграждение.Има ли право същото да ми прави едностраннно удръжки? |
Никоела Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, С оглед изясняване на конкретните обстоателства по случая можете да сигнализирате НАП за извършване на проверка. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-24 21:11:51 |
Получавам пенсия по болес 2 гр.тр.злоп. И професионално за -боляване .вече имам годините и стаж за редовна пенсия .34г.8м.до края на 2014г.Имам ли право на две брутни заплати .и какво трябва да направя .блягодаря . |
Зоя дупаринова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момнта на прекратяване на трудовото правоотношение лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че към моментана прекратяване на трудовия Ви договор имате приобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 11:35:19 |
Кога може да ползваме чл.325 т.9 като основание за прекратяване на лице с ТЕЛК или страдащо от болест по Наредба 5?Всички определени от закона места за трудоустроени са вече заети от такива лица имаме едно свободно, което изисква много висока квалификация-уязвими ли сме ако прекратим на посоченото основание? |
Цветелина |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Дали и на какво основание да бъде прекратен трудовият договор на работника/служителя, се преценява от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването – чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-25 16:22:02 |
Зададох ви въпрос на 19.11.2014г.: Въпросът ми е следният: имам 15 дни остатък от полагаемия ми платен годишен отпуск. Мога да прехвърля до 10 дни в следващата година. Та въпросът ми: какво става с тези 5 дни, които остават. "Горят" ли или какво?? В КТ не става ясно какво става с тези оставащи дни, които не се прехвърлят в следващата година. |
Д. Н. Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Давностният срок, в който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск е 2-годишен (чл. 176а, ал. 1 КТ). Давностният срок за неползвания отпуск за 2014 г. (както за отложените 10 дни, така и за останалите неползвани дни) изтича на на 31.12.2016 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |