| 2016-05-13 11:38:04 |
Предстои ми завръщане на работа след двугодишно отсъствие по майчинство. Учител съм по професия. Имам доста натрупана отпуска. За 2016 г. работодателят ми твърди, че нямам право да я ползвам до края на календарната година, тъй като не е приключила. Имам ли право да ползвам цялата си отпуска за 2016 г.? |
Йорданка Милкова |
Съгласно чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Няма пречка целия платен годишен отпуск да бъде използван преди края на календарната година за която се полага с писменото разрешение на работодателя. ЯР/
|
|
| 2016-06-11 08:33:47 |
В ОБЩИНА С СЛИВЕН СЕ ВКЛЮЧВАТ ПО ПРОГРАМАТА САМО ЛИЦА УЧАСТВАЛИ МИНАЛАТА ГОДИНА ПО ПРОЕКТ BG05M9OP001-2.002-0206-COO1 ТАКА МИ БЕШЕ ОТГОВОРЕНО ОТ ЕКСПЕРТ,"ПОСЛЕДНИ ЗАПОВЕДИ ОТ ГОРЕ" ВЯРНО ЛИ Е ТОВА.МАЙКА СЪМ НА 6Г. ДЕТЕ С ДИАГНОЗА АТИПИЧЕН АУТИЗЪМСТ.С ТЕЛК№1039/190215,НО НЕ БЯХ ВКЛЮЧЕНА В ПРОЕКТА .ПИТАМ ЗАЩО,НО НЯМАМ ОТГОВОР |
Цветка Димитрова |
Поставеният въпрос не е от компетентност на рубриката "Трудово право". СН/ |
|
| 2016-08-17 14:00:15 |
Можем ли да удължим срока на срочен трудов договор по чл.68, ал. 3, сключен за 3 месеца, като се сключи допълнително споразумение по чл.119 от КТ с лицето за още един месец. |
Вера Цанова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В ал. 3 на чл. 68 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Следователно за сезонна работа, няма ограничения за сключване на срочни трудови договори за определен срок. Сезонни са работите, които зависят от сезона - период от време през календарната година, който се характеризира с относително постоянство и устойчивост на атмосферните, температурните и други подобни климатични условия. Тези условия благоприятстват и налагат извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, когато съответните условия позволяват това и имат периодичен характер. Такива производства например са: производство и беритба на плодове и зеленчуци, прибиране на реколтата от зърнени храни, бране на тютюн, строителство и др. Този вид договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ КТ без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. В случай, че е уговорен срок на договора мнението ни е, че няма пречка по реда на чл. 119 от КТ той да се удължи. МВ/
|
|
| 2016-09-18 10:34:19 |
Работодателя ми ме кара на сила на подпиша молба за напускане какво да правя ? Тъй като съм на постоянен договор тя не иска да ме уволни.Ако ме уволни от работа трябва ли да ми плати нещо и също така ако ме уволни дисциплинарно какво да правя ? Благодаря |
Дияна Поповска |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. От запитването става ясно, че не желаете трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено, поради което не следва да депозирате молба до работодотаеля за прекратяването му. Обезщетенията, които работодателят дължи на работника/служителя са в зависимост от основанието, на което се прекратява трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудови договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано т прекратяването. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство можете да се обърнете за съдействие към съответната инспекция по труда. МВ/ |
|
| 2016-11-17 09:59:09 |
Във фирмата е въведено сумирано отчитане на работното време поради естеството на работа.Работният график в кухня и ресторант е от 6,30ч. до 14,30ч. за първа смяна и от 14,30ч. до 22,30ч.Почивка за хранене 30 минути.Как би трябвало да се отчете работното време-8 работни часа или 7,30 след приспадане на обедната почивка? |
Диди Петрова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения.
Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъснат процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е нежелателно поради самото им естество – например в здравеопазването, в сферата на услугите(хотелиерство) и др. под. При непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на КТ за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуването на смените и т.н. Следователно, само в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на чл. 151, ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което в рамките на работното им време. При непрекъсваем и при непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на Кодекса на труда за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуването на смените и т.н.
В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.МВ/
|
|
| 2010-01-22 15:58:10 |
Може ли баба/майка на майката на бебето/ да вземе майчинството, ако майката желае да се върне на работа? |
Красимира Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни, т.е. Кодекса на труда не предвижда възможност този отпуск да се прехвърля на бабата на детето. Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. На основание чл. 164, ал. 3 от КТ, отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. ЕКБ |
NULL |
| 2017-04-05 14:56:06 |
Възможно ли е, по решение на общото събрание, работодател в бюджетна организация да изплати на работещите по трудов договор определена сума за закупуване на облекло като го отчете като задоволяване на други социално -битови и културни потребности по чл. 294, т. 7 от КТ? |
Маргарита Бозова |
Съгласно чл. 296 от Кодекса на труда работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективен трудов договор. Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ, бр. 9 от 2011 г.) (НБРУО) регламентира реда, начина и условията за предоставяне на безплатно работно и униформено облекло от работодателите на работниците и служителите. Съгласно чл. 3 от НБРУО работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4 НБРУО). В съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място и след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят определя: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на такова; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване то му; условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло (чл. 6 НБРУО). Съгласно чл. 8 от НБРУО работното и униформеното облекло трябва: да осигуряват защита на личното облекло на работника или служителя; да отговарят на условията на съответното работно място; да са съобразени с индивидуалните особености на работниците и служителите; да не създават риск за здравето и безопасността на работниците и служителите.
В разпоредбите на същия член е предвидено, че работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа, като не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Работодателят следва да осигурява само годни за употреба и отговарящи на изискванията на наредбата работни и/или униформени облекла. Работникът или служителят може да откаже да извърши работа, за която е определено да се осигурява работно облекло, когато то не му е предоставено.
Поради изложеното по-горе считаме, че разпоредбада на чл. 294, т. 7 от КТ не намира приложение.
|
|
| 2010-01-28 12:37:00 |
назначен работник по чл.68,ал.1, т.2 от кт, може ли да му се пусне допълнително споразумение за смяна на длъжността пак на същото основание |
Наталия Иванова |
Съгласно чл.119 от Кодекса на труда /КТ/ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Поради това няма законова пречка да сключите допълнително споразумение по чл. 119 КТ с лицето смяна на длъжността, като се запази основанието по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ. КС |
NULL |
| 2017-06-07 10:25:12 |
Здравейте!
В случай на надвишаване на дните за временна неработоспособност за гледане на дете до 18г. (60 дни годишно)определени в чл.45 от КСО следва ли да се търси друг документ освен болничния лист за удостоверяване на отсъствието на служителя над определените 60 дни, или болничният лист е достатъчен. Моля да посочите и нормативното основание. |
Петрана Христова |
Действително според разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството. В този срок не се включва времето за гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичането на срока на карантината; гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението; гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина - докато трае карантината.
Ограничение за броя на дните, в които работникът или служителят може да ползва този отпуск поради временна неработоспособност обаче няма, а болничните листове, издадени от здравните органи, служат за оправдаване на отсъствието на работника или служителя от работното му място. Времето за този период се зачита за трудов стаж по чл. 352, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, съгласно който за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в случаите на ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност, както и за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 2 КСО, съгласно който за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност.
|
|
| 2010-02-18 11:35:06 |
има ли отношение Министърът на МТСП към съблюдаване изпълнението на чл 9а от ЗДСл във връзка със ЗИХУ след като не съществува вече МДААР |
николова |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. |
NULL |