| 2017-06-26 14:05:55 |
Според Кодекса на труда законно ли е да работя съботни дни по време на кандидат-студентска кампания при условие, че тези дни не ми се заплащат, а се пишат в тетрадка (такъв ден може да бъде използван от мен като почивен, но без право да напускам градът, в който работя).
|
Микаела Маринова |
С оглед за изясняване на конкретните обстоятелства по случая, както и за извършване на проверка дали не се допуска нарушение на забраната за извънреден труд, моля да се обърнете към Инспекцията по труда, която съгласно чл. 399 от КТ е компетентната институция за извършване на цялостния контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности. (СР) |
|
| 2010-03-05 13:17:38 |
Имам дъщеря на 2г. и 10м. с диагноза пълна транспозиция на големи артерий, множествени междукамерни дефекти и пулмонална стеноза. Подадохме документи за личен асистент по Програмата за качествен живот за хора с увреждания, но не бяхме удобрени.Въпросът ми е по какви критерий е бил подборът. |
Емилия цветанова |
Уважаема госпожа Цветанова, Въпросът Ви е от компетентността на Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
NULL |
| 2017-07-26 15:42:39 |
има ли право работодателя да не разреши отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст на бабата на детето, която работи по трудов договор /чл.164 ал.1 КТ/? |
Валентина Ананиева |
Съгласно чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ.
В чл.46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
Когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра.
|
|
| 2017-09-11 15:39:53 |
Работя към БАН от 5-6 години, с висше образование съм /магистър/, но работя на длъжност изискваща средно образование. Досега в заповедта и допълнителните споразумения ме водеха с висше образование, но в последното споразумение със средно.Това допустимо ли е ? Възможно ли е на местно ниво да се вземе решение за такива промени? Въпреки,че съм с висше образование взимам заплата ,за средно.Какъв е проблема тогава поне в документите да се водя с това образование което ми е отнело 6 год. от живота? Това не е ли в нарушение на законите на РБ? |
Мария Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
Изискванията за вида на образованието и специалността на работниците и служителите, както и за трудов стаж, правоспособност и други, за длъжността по трудовия договор се определят с длъжностното разписание или длъжностната характеристика от работодателя. Работодателят сам извършва преценка относно изискванията за заемане на длъжността. КА
|
|
| 2010-03-24 22:36:34 |
През м.12/2009г. съм съкратена по чл.328,ал.1,т.3 с предизвестие от кооперация/ТПКИ/ в която работих на ТД от 1988г.От 2004г.имам фирма ЕТ.Трябва ли кооперацията да ми изплати обезщетение по чл.223,ал.1от КТ |
Силвия Христова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място по трудово правоотношение. МВ/ |
NULL |
| 2017-11-15 11:52:52 |
Служител предстои да се пенсионира. От 03.11.2003 г. до 01.11.2011 г. е работил като кмет към Община Севлиево. От 03.11.2011 г. до момента работи като медицинска сестра в ДВУИ с. Батошево - второстепенен разпоредител. Какво обезщетение трябва да му се изплати - 2 или 6 БРЗ? |
Елица Василева |
Уважаема госпожо Василева,
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид данните в запитването мнението ни е, че не лицето не отговаря на изискването на разпоредбата – последните 10 години от трудовия си стаж да е работило при същия работодател, поради което има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки конкретен случай. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава по съдебен ред. КА
|
|
| 2010-04-06 13:44:24 |
Уважаеми. Фирмата е с основна дейност товарен автомобилен транспорт. Шофьорите се командироват за 5-10 дни на обекти на клиенти в друго населено място, където транспортират стоки. Плащат им се дневни команд. 20 лв. за всеки ден при нощувка. Спазена ли е наредбата за командировките в страната и имат ли право шофьорите на дневни командировачни? |
Николай Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г., на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната , както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Когато не се представя документ за нощуване дневните са в половин размер от 20 лв. СС |
NULL |
| 2017-12-07 17:42:33 |
Наскоро работодателят ми увеличи годишните отпуски от 20 на 22 работни дни. Аз съм инвалид и ми казаха, че моята остава 26 дни. Това така ли трябва да е и защо. Не разбирам . |
Таня Дончева |
Съгласно чл. 155, ал. 1, 2 и 4 от Кодекса на труда, всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни, на който имат право работници и служители със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, по същество е основен платен годишен отпуск. Поради горното, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на платен годишен отпуск в размер на 26 работни дни, в който са включени и 20- те работни дни по чл. 155, ал. 4 от КТ /в случая 22-та работни дни/.
По-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективен трудов договор (КТД), както и между страните по трудовото правоотношение.
|
|
| 2018-01-05 15:59:07 |
В случай, че служител стартира в текущ месец и няма предходен за база за платен отпуск, при прилагане на изречение второ на чл.18, ал.1 НСОРЗ и разделяне на средномесечния брой работни дни за кал. г. (напр. 20,67) следва ли при месец с 18 работни дни да получи по-ниско възнаграждение от стандартното, а при такъв с 22 по-високо ? |
Радка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова,
Съгласно чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година (чл. 18, ал. 1, изр. 2 от НСОРЗ). Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Среднодневното брутно трудово възнаграждение се начислява за дните, през които работникът или служителят ползва платен годишен отпуск, на база на горепосочените правила.нс
|
|
| 2018-01-23 17:45:10 |
При сумирано отчитане на работното време, как следва да се изчисляват отработени часове на работна смяна от 19.00 до 07.00 ч? Съгласно чл.9а, ал.4 на Наребдата за работното време, почивките и отпуските - колко часа трябва да преизчислим - 8 или 12 с коефицент 1,143? |
Красимира Петрова |
В чл. 9а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че поименните графици следва да се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване да е равен на нормата за продължителност на работното време.
Съгласно чл. 9а, ал. 4 от НРВПО, когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
Според чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч.работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна – чл. 141, ал. 2 от КТ. При изготвяне на графиците за нощните смени сборът от работните часове по графика на работника или служителя следва да се изчисли след превръщане на нощните часове в дневни с коефициента по чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ. Коефициента е равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Нормалната продължителност на работното време при 5-дневна работна седмица през деня е 8 часа, а през нощта е до 7 часа /чл. 136, ал. 3 и чл. 140, ал. 1 от КТ/ и коефициента, с който се преизчислява нощния труд в дневен е 1. 143. За нощните смени, часовете за работа по графика следва да се определят след превръщане на нощните часове в дневни и така да се включа в общия брой на часовете по графика за месеца. На практика това означава, че през нощните смени 7 часа нощен труд следва да се отчетат като 8 чака дневен труд. В случая, изложен в запитването, по наше мнение следва 8 часа нощен труд да се преизчислят с коефициент 1, 143. Не се превръщат нощните часове в дневни при изготвяне на графици за нощни смени за работно място, за което е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта. МВ/
|
|