Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-27 08:56:12 При назначаване на работник е допусната грешка в тр.книжка - вместо да бъде назначена от 01.09.1976г. /в ТД пише така/ е записано от 15.09.1976г. При постъпването си работника не е имал трудов стаж, договора е бил срочен, за 1 година. След изтичането му е продължен като трудовият стаж е признат на 1 година. Ведомостите за изплатени заплати също Богданова Уважаема госпожа Богданова, Поправките в трудовата книжка се извършват от работодателя, който е направил вписването. СС NULL
2018-04-24 11:19:19 Здравейте, Въпросът ми е: В нарушение на законодателството ли е Работодател заложил във вътрешните си правила за работна заплата признаване на целия трудов стаж придобит от лицето, независимо на каква длъжност за професионален опит и изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на тази база. СИЯ НИКОЛОВА Уважаема госпожо Николова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Възможно е в правилата работодателят да определи, че зачита за придобит трудов стаж и професионален опит целия трудов стаж на работника/служителя, а не само придобития на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. КА
2018-06-21 15:23:39 Zdravete, imah trudov dogovor za rabota kum hotel na Slunchev Briag, kato administrator, no napusnah rabota bez predizvestie. V dogovora ima tochka po koiato se kazva che rabotnka triabva da dade 90 dni predizvestie ako iska da napusne i ako ne dade predizvestie dulji edna brutna mesechna zaplata. Zakonno li e tova iskane? Blagodaria za otgovor. Daniela Dineva Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. В чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/
2018-08-13 10:16:21 Накараха ме да си пусна молба за напускане по взаимно съгласие ( член.325). Тъй като взимаме заплати с един месец на зад,а заплатите се превеждат на 15-то число аз реално ще взема ли заплата този месец, като молбата е подадена днес на 13.08.2018 г. Калинка Георгиева-Бинова Уважаема госпожо Бинова, Задължението на работодателя за плащане на трудово възнаграждение е изрично установено в чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), според който работодателят е длъжен в установените срокове да плаща на работника или служителя уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В този аспект, за месеца, в който е прекратен трудовия Ви договор, работодателят дължи трудово възнаграждение за отработените от Вас дни. Според чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Предложението за прекратяване на трудовия договор може да бъде, както на работника, така и на работодателя. Волеизявлението за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде направено свободно, по волята на съответната страна. Работодателят няма право да „принуждава“ работника или служителя да подава „молба за напускане“. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. БД
2018-09-11 14:36:33 Здравейте! В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. - до април 2019 г. ЕТ-то където съм назначена на трудов договор ще заличи фирмата до края на 2018 г. Какво се случва след заличаването с получаваното обезщетение и здравните ми осигуровки? Как трябва да ми бъде прекратен договора и какви документи, кога и къде трябва да се подават? Христина Петрова Уважаема г-жо Петрова, съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при закриване на предприятието. В чл. 128а, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ указва, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание работникът /служителят има право на следните обезщетения: по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск; по чл. 220, ал. 1 от КТ - за неспазен срок на предизвестие; по чл. 222, ал. 1 от КТ – за оставане без работа, което се изплаща след изтичане на предвидения в разпоредбата срок и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило при друг работодател. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ не се прилага. По въпроса, свързан с възможността за получаване на парично обезщетение при отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст следва да се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
2010-06-18 13:25:31 Минималният осигурителен праг е ОМЗ на работника или служителя или брутното трудово възнаграждение, включващо клас за прослужено време. Ако МОП е ОМЗ дължи ли се разликата и къде можем да я поискаме Грета Симеонова Осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените или начислени, но неизплатени брутни месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и професия и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. Основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход за календарната година по дейности и групи професии, както и минималния осигурителен доход за тях се определят ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване /ЗБДОО/ за съответната година. Нарушение би било налице, ако сумата, върху която Ви осигуряват е по-ниска от предвидения в ЗБДОО минимален осигурителен праг, предвиден за икономическа дейност на фирмата, в която работите и конкретно за длъжността, която заемате в нея. СН/ NULL
2018-10-10 10:25:21 В БМКЦ ЕАД с решение на борда на Директорите и заповед на Изпълнителния директор, се доплащат към заплатите на персонала , само на присъствен ден суми за храна и транспорт,на които се начисляват и внасят осигуровки и ДДФЛ. Считат ли се тези доплащания за допълнителни възнаграждения с постоянен характер , съгласно чл.15 от НСОРЗ, като се изплащат всеки месец заедно със заплатите ? Трябва ли тези суми да се включват в брутното трудово възнаграждение,което е база за изчисление на обезщетенията по чл. 222 ал.3 и чл 224 ,във връзка с чл 228 от КТ.База ли са за 3 дни болнични работодател? Този въпрос съм задала на 21.09.2018г и все още нямам отговор. Предварително благодаря! Даниела Груева Уважаема г-жо Груева, На Вашия въпрос е отговорено на 9 октомври. (СР)
2018-11-06 16:55:34 Шофьор на 18 тонен самосвал на каква длъжност според НКПД следва да бъде? 8332 2003-шофьор самосвал или 8332 2008-шофьор, тежкотоварен самосвал - 12 и повече тона Благодаря Красимир Първанов Уважаеми господин Първанов, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. КА
2018-12-03 13:52:26 имаме служител който трябва да го освободим при нас работи на трудов договор,но работи и на друго место по втори трудов договор на четири часа,въпроса ми е ако го съкратм ще има ли право да се запиши на борсата/ще му се плаща ли от там/и при нас какви обезщегетие ще има право.освен по чл 224 за неползван отпуск БОЙКА МАРИНЧЕВА Уважаема госпожо Маринчева, При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност - чл. 224, ал. 1 от КТ и по чл. 220, ал. 1 от КТ - за неспазен срок на предизвестие. Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ (за оставане без работа) в посоченият от Вас случай не се дължи тъй като служителят работи и по втори трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчваме да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). КА
2019-04-03 16:43:37 Здравейте, в момента работя на трудов договор по заместване на отсъстващ титуляр с 3-месечно предизвестие за прекратяването му. Имам предложение от друг работодател за сключване на трудов договор като титуляр на позицията. Възможно ли е да напусна без предизвестие, съгласно чл.327 т.7, при условие, че новият договор е със 6м. изпитателен срок? Снежана Желева Уважаема госпожо Желева, В чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. Това основание за едностранно прекратяване на трудовия договор без предизвестие се използва, само когато работникът или служителят работи по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ /за определен срок/ или по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ /за заместване на работник или служител, който отсъства от работа/. Правото за прекратяване на трудовия договор на посоченото по-горе основание възниква, когато такъв работник или служител постъпи на друга работа за неопределено време, т.е. когато другата работа е по безсрочен трудов договор, вкл. и коагто е сключен със срок за изпитване. КА
Страница 4297 of 6864