Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-08-17 14:36:50 На 03.06.2019 год. Ми бе прекратен трудовия договор по взаимно съгласие. Поради навършване на стаж и години за пенсиониране. Трабваше да ми бъдат изплатени 8.5 брутни заплати , но още ги чакам. Има ли някакъв срок или да си търся правата по съдебен ред. Ана Кисьов Уважаема госпожо Кисьов, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. Обезщетението се дължи от работодателя, когато към датата на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, т.е. и при прекратяване по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ. Преценката за правото на обезщетение и неговия размер (продължителността на трудовия стаж на работника или служителя) се прави от работодателя. Ако лицето отговаря на условията на чл. 222, ал. 3 от КТ към датата на прекратяването на трудовия договор работодателят е длъжен да му плати обезщетението. В чл. 228, ал. 3 от КТ е предвидено, че обезщетенията по този раздел, вкл. обезщетението по чл. 222, ал.3 от КТ, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Следва да се има предвид, че ако работодателят не изплати доброволно дължимото обезщетение, то работникът или служителят има право да претендира изплащането му по съдебен ред в тригодишен срок от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. (чл. 358, ал. 1, т. 3 във вр. с чл. 358, ал. 2, т. 2 от КТ). БД
2010-09-02 13:55:15 Постъпих за първи път на работа на 31,03,10г. след училище. През Ноември ще направя 8 мес. трудов ктаж. На колко дни имам право на платен отпуск за 2010г. на 20д., или на 15д. пропорционално за 9мес.(20:12х9)? В графика съм за Декември и от ТРЗ ми казаха, че имам право на 15д. В кой нормативен акт го пише и какво да направя, ако на ми дадат 20д.? Милка Янкова Уважаема госпожа Янкова, Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. ЕКБ NULL
2019-09-17 10:44:02 Лице, упражнило правото си на пенсия без прекратяване на трудовия договор,съкратено на основание чл.328 ал.1 т.2 от КТ, има ли право на обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ. ЛЮДМИЛА КОЛЕВА Уважаема г-жо Колева, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, вкл. поради съкращаване на щата по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обстоятелството, че работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/
2010-09-10 10:35:33 Здравейте! Имам следния въпрос: Назначаваме лице на срочен трудов договор за 1 година, което има експертно решение на ТЕЛК. Ползва ли се от закрилата на чл.333 от КТ и няма проблем да бъде освободено с изтичане срока на договора? Благодаря ВИ!! Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ NULL
2010-10-15 10:28:18 Необходимо ли е изчакваве на срока на предизвестието, ако работодателя и работника са съгласни да бъде прекратено трудовото правоотношение веднага- по взаимно съгласие Мариана Манева В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, работникът или служителят има възможност да прекрати трудовия си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Няма пречка лицето да оттегли със съгласие на работодателя си предизвестието и трудовият договор да бъде прекратен по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 от КТ. МВ/ NULL
2020-02-07 16:12:42 Служителка в напреднала бременност, но не инвитро, подава искане за отпуск с основание чл 157 ал 2. Необходимо ли е при завръщането си на работа служителката да приложи медицински документ удостоверяващ прегледа и какво трябва да съдържа той. Как се процедира ако не приложи такъв документ. М Станкова В чл.157, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършат през работно време. За това време на бременната работничка или служителка се заплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл.177 от КТ. Лицето може да ползва предвидените в Кодекса на труда права след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи – чл.313а, ал.1 от КТ. От текста на разпоредбата е видно, че за времето на отсъствие от работа, лицето следва да представи на работодателя документ от здравните органи, в който да е отразена продължителността на прегледа, извършен през работно време, с цел заплащането на този период от работодателя по реда, предвиден в разпоредбата. Според чл. 16, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1 – чл. 16, ал. 3 от наредбата. В случаите по ал. 1 лекарят/лекарят по дентална медицина, който прави изследването или консултацията, издава служебна бележка на осигурения, в която отразява часа на явяването и часа на приключването на изследването. В случаите по ал. 3 болничният лист се издава от лекаря/лекаря по дентална медицина, изпратил болния за съответното изследване и лечебни процедури. В случай на непредставяне на документ времето на отсъствие от работа би могло да се оформи като платен годишен или неплатен отпуск. МВ
2010-11-01 18:27:44 Към запитване от 26.10.2010г относно ползване на редовен отпуск: Служителите в нашата фирма започват да използват отпуската си за 2010г. считано от 01.07.2010г. преди влязлото в сила изменение на КТ. Иван Нанков Уважаеми господин Нанков, Обстоятелството, че отпуските за 2010 г. са ползвани преди да е влязъл Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда считано от 30.07.2010 г. не е нарушение, тъй като и по отменения текст на чл. 173, ал.5 КТ беше предвидено, че работникът или служителят ползва отпуска си за календарната година за която се отнася. СС NULL
2010-11-23 10:59:37 С новите промени на КС старите отпуски трябва ли дасе ползват до края на 2011 г.или се запазват примерно за 2009 г. служител имаотпуск - 20 дни за 2010 г. има 10 дни и за 2011г.има отпуск, до края на 2011 г. трябва да останат 10 дни за 2011г. само, или дните за 2009 и 10 дни за 20111г. трябва да му остананат?с колко дни трябва да завърши 2011 г. Виктор Викторов С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Съгласно измененията на чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. СС NULL
2010-12-06 11:15:55 Ако заплатата по труд.д-р следва да се плати на 30-то число на мес. ( в случая на 30.11.10), а реално се плати на 02.12.2010, може ли да напусне някой от служителите на основание чл.327, т.2 със заявление подадено на 02.12.2010. Основатлно ли е искането му, щом основанието е отпаднало в същия ден на подаване на заявлението? Милена Китанова В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. В КТ няма предвиден срок за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, но мнението ни е, че след като трудовото възнаграждение вече е изплатено, това основание не може да се използва от работника или служителя за прекратяване на трудовия договор. МВ/ NULL
2011-01-18 10:36:25 Пострадах при трудова злополука на 02.09.2010г.Регистирана е в НОИ.Въпросът ми е на какво обезщетение имам право от рабатодателя по съдебен ред по КТ? Цветан Минев Съгласно чл. 200 от КТ, за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Работодателят отговаря и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието. Работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване. Дължимото обезщетение по ал. 3 се намалява с размера на получените суми по сключените договори за застраховане на работниците и служителите. Размерът на дължимото от работодателя обезщетение се определя от съда въз основа на събраните по делото доказателства. МВ/ NULL
Страница 4298 of 6864