| 2011-01-23 21:22:37 |
На 27.12.10г ми беше прекратен трудовия договор с МО,като получих пари за неизползвания отпуск и друго обезщетение.Ако ме възстановят на работа следва ли да върна парите? |
Красен Терзиев |
Уважаеми г-н Терзиев, В случай че в съдебно производство по оспорване законността на уволнението работодателят предяви насрещен иск да му бъдат присъдени изплатените Ви обезщетения, то съдът ще бъде ангажиран със съдебното решение да се произнесе по всички направени от страните искания. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-02-23 18:51:22 |
Колко отпуска се полага на психолог в социално учебен професионален център |
Анонимен |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения Ви годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-11 13:17:37 |
Работодателят на моя баща поради "финансови трудности" иска да прекрати осигуряването на работниците на 8 часов работен ден и им предлага да започне осигуряване на 4 часов раб.ден въпреки това работния им ден си остава повече от 8 часа. Моят въпрос е: Има ли право да работодателя да освободи работник, който не подпише 4часово осигуряване? |
Ивайло Александров |
Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време (ал.2). Ако работодателят на Вашия баща се възползва от тази възможност, не се иска съгласието на работниците и служителите. За времето докато работят на този режим осигуряването им е като за „половин” работен ден. И тъй като не се иска тяхното съгласие работодателя не може да ги освободи на това основание. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-25 16:20:39 |
Брат ми работи във фирма, в която не е получавал възнаграждение от месец август 2010г.Според него тя иска да фалира, как може да си получи невзетите възнаграждения?Към кого да се обърне. Благодаря |
Л. Настева |
Уважаема госпожа Настева, Когато работодателят не изплаща трудовото възнаграждение работника или служителя може да си го потърси по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-10 20:07:40 |
Здравейте,декември месец ще навърша 47 години.И се интересувам от ранното пенсиониране по категории.Имам следния студов стаж: 9 години и 4 месеца имам 1 категория, 1 година и 4 месеца 2 категория и 12 години трета категория.Интересуваме мога ли да се възползвам от ранното пенсиониране за жени от 47 години тоест първа категория.Мога ли да закупя 8 месеца стаж 1 категория.Също ме интересува как се образува точковата система.Много ще съм благодарна за отговора ви. |
Пенка Димитрова |
Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно новата разпоредба на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2011г., възможностите за т.нар. „закупуване” на осигурителен стаж са две: 1. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (60г. за жените и 63г. за мъжете), но на които не им достигат до 5 години осигури¬телен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Внасянето на осигурителните вноски и в двата случая се извършва по банков път, като от 1 .01.2011г. не се предвижда възможност за разсрочено плащане. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация по Вашия случай може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ.КС |
Обществено осигуряване |
| 2011-04-21 15:09:31 |
Имам служител който е на безсрочен трудов договор. На 02.05.2011г ще му връча предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Ако в срока на предизвестието представи болничен лист, който изтича след срока на предизвестието, мога ли да прекратя тр.договор и от кога. |
Д.Петрова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-04 15:54:34 |
Полага ли ми се обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ, като през последните 10г. съм работила при един и същ работодател, но през 3г. от тях съм била в неплатен отпуск и съм работила в чужбина. |
Катя Георгиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” В случай, че по време на ползване на неплатен отпуск лицето е работило при “друг работодател”, вкл и в чужбина мнението ни е, че лицето не отговаря на изискването на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-30 16:00:05 |
Работя на постоянен трудов договор. Ако съм ползвал целия размер на полагащия ми се платен годишен отпуск и напусна работа може ли работодателя да изиска от мен да върна част от получената от мен заплата за времето, в което съм бил в отпуск? Кой нормативен документ,евентуално, дава право за това? |
Йордан Янков |
Уважаеми господин Янков Работодателят Ви не може да иска връщане на полученото от Вас трудово възнаграждение за времето ,в което сте били в отпуск защото сте ползвал полагащият Ви се платен годишен отпуск.Съгласно чл.33,ал.2 от НРВПО ( Наредба за работното време почивките и отпуските) когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-19 11:31:07 |
От 4.10 до 15.03 2011работих във часна фирма.Заплатите си ги сабирахме от оборота.Нямахме оборот и щанда го закриха.Освободиха ме и аэ имам да вземам900лв.До сега съм получила 400 като им званя и те ми казват че когато имат ще ми дадът останалите.Вече не знам дали ще ми дадът останалите да не можеш да си вземеш това което си изработил .Помогнете . |
Ванина Илиева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-27 18:39:00 |
В отпуск по реда на чл. 163 КТ съм. Детето е на 8 мес.. Искам да се върна на работа, а съпругът ми е на срочен трудов договор със срок месец след като детето навърши 1 г и искаме той да използва отпуска до края. 1.Длъжен ли е работодателят му да разреши отпуска по 163(8) КТ от посочена от съпруга ми дата? 2.Може ли да го уволни преди тази дата? |
Росица Георгиева |
Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. В чл. 45б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. От цитираните разпоредби е видно, че бащата може да ползва този отпуск докато детето навърши една година. Тъй като бащата е на срочен трудов договор, не може да се ползва от предварителната закрила при уволнение, предвидена по чл. 333 КТ, защото договорът се прекратява с изтичането на срока. За да ползва бащата отпуска за гледане на дете до 2 години, е необходимо да работи по трудово правоотношение, съгл. чл. 164, ал. 3 КТ, който предвижда, че отпускът за гледане на дете до 2 години със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |