Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-16 16:18:40 Имам утвърд.щ.р-ние за клон и офиси по отделно в рамките на един град. Поради тази причина в тр.д. в място на работа вписвам освен клона и името на съответния офис.Откриваме нов обект с нови 2 щ.бр.Искам да преместя там служители от действащ офис. Как да стане-с тр.споразумение или със заповед? Катя Иванова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него.МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-30 12:47:13 Уволнен работник е възстановен на работа от съда. Последното съдебно решение е от м. ноември 2011 г. Работникът е получил на 19.01.2012 г. от райония съд съобщение, че на основание чл. 345, ал. 1 от КТ в 14-дневен срок може да се яви и заеме работата си. От кой момент се счита, че е настъпило възстановяването му на работа? Димитър Карагьозов Уважаеми господин Карагьозов, Съгласно чл. 345, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Видно от разпоредбата, срокът започва да тече от датата на получаване на това съобщение, т.е. тогава „настъпва възстановяването му”. СС Трудово право на Република България
2012-04-23 11:29:29 на 17.04 . 2012г ви зададох въпрос но още не сте ми отговорили. мустафа мустафов Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от ПРАВИЛАТА! Трудово право на Република България
2012-05-07 12:56:18 Кога трябва да се прекрати договора на работник на срочен договор до 31.05.2012 , който е в болничен до 02.06.2012? Гергана Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, От запитването правим предположение, че е сключен срочен трудов договор за определен срок по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Тъй като съгласно чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок, трудовото правоотношение се прекратява по силата на тази законова разпоредба (независимо дали работникът или служителят е в законовоустановен отпуск) и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване (заповед) на това основание и да впише прекратяването в трудовата книжка. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-16 16:04:29 Платен годишен отпуск за 2011 г., отложен по надлежния ред може ли да се ползва след м.юни т.г., тъй като работника е в болнични, които се очаква да продължат и м. юни. Лилия Божанкова Уважаема г-жо Божанкова, Съгласно чл. 173, ал. 3 КТ в случай че в периода, посочен в графика, работникът или служителят се намира в друг отпуск (вкл. по болест), той може да ползва полагаемия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-06-13 14:08:24 Интересува ме като съм с трета професионална квалификационна степен за преподаване по информатика,но работя като възпитател в общежитие без преподавателска дейност.Трябва ли да получавам допълнително трудово възнаграждение за съответното ПКС? Иван Василев Уважаеми г-н Василев, Моля, за информация по въпроса да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-13 15:41:53 След заменяне името на една длъжност с друга в щатно разписание но основната работата остава същата с незначителни промени в длъжностната характеристика има ли право работодателя да намали заплатата и може ли работника след като е подписал допълнително споразумение по чл. 119 да направи възражение след време? Мария Стамова Без съгласието на работника или служителя, работодателят няма право да едностранно да намалява трудовото му възнаграждение. Тази промяна може да бъде извършена с писмено съгласие между страните по чл. 119 от Кодекса на труда. При нарушаване на трудовите Ви права може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС Трудово право на Република България
2012-07-24 18:16:25 Увеличавали се годишната отпуска според трудовия стаж? Галиана Добрева Уважаема г-жо Добрева, Размерът на основния платен годишен отпуск е регламентиран в Кодекса на труда. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 156а от КТ). При уговарянето на по-голям размер, страните могат да го поставят в зависимост от трудовия стаж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-18 13:10:02 Работодател ми задържа заповед за прекратяване на трудов договор и уведомлението от НАП. От НАП мога ли да получа документ, с който да удостоверя прекратяването на договора си с този работодател ? М.Димитрова Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че работодателят следва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор, като посочи от кога същият се прекратява, както и основанието, на което се прекратява. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимущестевните. Давностният срок за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-28 19:57:32 Здравейте! Лице е назначено на трудов договор на основание Чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ за срок от една година считано от 01.01.2012 г.. В хипотезата, че трудовия договор има и срок на изпитване 6 месеца до коя дата следва да бъде срока на договора - до 31.12.2012 г. или до 30.06.2012 г. ? Благодаря ! Живко Димитров Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което същият ако е срочен, не се превръща в договор за неопределено време. В конкретния случай срокът на договора е до 31.12.2012 г., срокът за изпитване е бил до 30.06.2012 г. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4301 of 6864