Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-18 10:58:24 Моля да ми отговорите:1.Може ли да се свободи лице ,считано от ден,който се явява празничен/но примерно е първо число./01.11.-примерно/2.База и за двете обезщ.по чл.220ал.1 и чл.222 ал.3 ли е предходния месец.Ако освобождаването е на 25 .10. ще се вземе БРЗ за м.септември.Така ли е? ненова Уважаема госпожа Ненова, Моментът, от който се прекратява трудовия договор е установен в чл. 335 КТ. Съгласно ал. 2 на чл. 335, трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. За изчисляване на обезщетенията по чл. 220, ал.1 и чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда няма изрично изискване за отработване на определен брой работни дни в предходния месец, както е при обезщетението за неползван отпуск (чл.224 КТ). Поради това в разпоредбата на чл. 19, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. База за изчисляване на посочените обезщетения е месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало правото на обезщетенията. Ако прекратяването на трудовия договор е през месец октомври, базата е месец септември. СС Трудово право на Република България
2011-07-27 11:28:18 По кой член от КТ се сключва трудовия договор на приемния родител? Кога е междудневната и седмична почивка на приемните родители? Радостин Павлов Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2011-08-05 00:16:20 Здравейте, на 63 г. на 16.09.10 подадах документите в ТЕЛК-а и на 10.03.11 ми бе прегледа и ми дадаха 80 % 2 група. на трудов договор бях на 4 ч. работен ден по 1, 4 лв. на час от 15.10.10 до 30.04.11. Въпросът ми е за този период когато съм бил на трудов договор, полага ли ми се инвалидна пенсия муса муса Няма законова пречка да работите на трудов договор и да получавате пенсия за инвалидност. КС Трудово право на Република България
2011-08-17 17:37:18 Следва ли да се разреши ползване на платен годишен отпуск на държавен служител на основание чл. 56 от ЗДСл, ако същият е назначен за първи път като държавен служител в края на м. Март 2011г. Лицето има трудов стаж около 5 години, придобит след влизането на ЗДСл. Служителят желае да ползва платен годишен отпуск през м. Август 2011г. Н. Цветкова Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2011-08-27 12:40:03 Мога ли към този момент да ползвам отпуск от 2008 и предходни години? Счита ли се, че тези отпуски са погасени по давност и сега ми остават единствено тези от 2009 и 2010 година? Може ли да се каже, че чл. 176а от КТ от ДВ бр. 18 от 2011 г., важи за отпуски от 2011 и 2012 г., които ще бъдат погасявани по давност през 2014 и 2015 г.? Благодаря Ви! Ирена Манолова Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Тази разпоредба е в сила от 1 март 2011г. и действа занапред. Това означава, че тя се прилага за правото на ползване на платения годишен отпуск, полагащ се за 2011г. и за следващите години. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г.(§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, т.е „старите отпуски”, полагащи се до 01.01.2011г., не се погасяват по давност. КС Трудово право на Република България
2011-09-16 15:51:40 При прекратяване на безсрочен трудов договор на основание на чл.328 ал.1 т.10а от КТ имам ли право на обезщетение и ако имам какво? Магдалена Ангелова Бойчева Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е с предизвестие, което означава, че ако работодателят не спази срока на предизвестието, то той ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ. Лицето има право и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-03 18:48:36 колко може да трае 1 работен ден? знам , че трябва да има 12 часа почивка между смените и не повече от 56 за 1 седмица. може ли да има смени от по 6,10 и 12 часа? Калина Иванчева Уважаема г-жо Иванчева, От посоченото в запитването може да се предположи, че работите при условията на въведено от работодателя сумирано отчитане на работното време. Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 – 8 часа и чл. 140 – 7 часа) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-07 12:20:19 На 01.09.2010 г. трудовият ми договор беше прекратен по чл. 328, т.10 от КТ-право на пенсия за ос.стаж и възраст.Работила съм 13 години при същия работодател. От 2004 г. получавам наследствена пенсия от мъжа ми. Имам ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ след като правоотнош е прекратено по т. 10 и след като получавам наследствена пенсия? Надежда Георгиева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. Основанието, на което се прекратява трудовия договор е без значение, за изплащане на посоченото обезщетение, без значение е и, че получавате наследствена пенсия. Обезщетението е дължимо от работодателя, ако към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на предвидените в разпоредбата изисквания. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-22 08:46:44 Кои съботи ще се отработват през 2012г. Искра Борисова Уважаема г-жо Борисова, Разместването на почивни дни през съответната календарна година става с Решение на Министерския съвет, което се обнародва в Държавен вестник. Съгласно РЕШЕНИЕ № 834 на МС от 17.11.2011 г. за разместване на почивни дни през 2012 г., Обн., ДВ, бр. 93 от 25.11.2011 г., Министерският съвет: 1. Обявява 2 януари (понеделник) за почивен ден, а 21 януари (събота) за работен ден. 2. Обявява 30 април (понеделник) за почивен ден, а 21 април (събота) за работен ден. 3. Обявява 25 май (петък) за почивен ден, а 19 май (събота) за работен ден. 4. Обявява 7 септември (петък) за почивен ден, а 29 септември (събота) за работен ден. 5. Обявява 31 декември (понеделник) за почивен ден, а 15 декември (събота) за работен ден. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-06 15:11:25 Търговското дружество, в което работя е общинско и ще се ликвидира. Дължат ми няколко трудови възнаграждения. Какъв е редът да си ги получа. Вера Георгиева Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
Страница 4300 of 6864