| 2012-11-08 10:31:11 |
здравейте,работя на 8 часа по график.въпросът ми е имам ли право на почивка и ако имам колко трябва да е? |
Анонимен |
Съгласно чл. 151, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути .Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал.3 КТ). От посочените разпоредби следва, че ако работите при условията на чл. 151, ал.3 КТ времето за хранене се осигурява по време на работа. В противен случай следва да се осигури почивка не по-малко от 30 минути за хранене, което време не се включва в работното време. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-12 22:53:27 |
Относно зададения на 5.12.2012г въпрос. Главна инспекция по труда ни посъветва да се обърнем към Вас за компетентен отговор във връзка с колективния трудов договор и казусите по него. Предварително благодарим за отговора,който е от значение за нас. |
Русанова |
Уважаема госпожа Русанова, Поради специфичния характер за придобиване на Професионално-квалификационна степен, Ви насочихме за отговор към Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-08 09:57:39 |
Здравейте, Въпросът ми е свързан със щатното разписание. Задължително ли е издаването на заповед за закриване на щатна бройка при доброволно напускане на служител /например чл.325 или 326 от КТ/, както и задължително ли е да се издава заповед за отпускане на щатна бройка при назначаването на нов служител във фирмата? Благодаря предварително! |
Мая Николова |
Уважаема госпожа Николова, Щатното разписание или разписанието на длъжностите в дадено предприятие се утвърждава от работодателя. Когато работник или служител напуска „доброволно”, предполагаме по взаимно съгласие щатното разписание не се променя, нито бройката на напусналия се закрива. От щатното разписание се премахват бройки само когато работодателят реши да намали щатните бройки. За да се осъществи това намаляване, работодателя трябва да издаде заповед до длъжностните лица, на които в трудовите задължения е предвидено да извършват съответната работа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-23 11:14:49 |
Времето на трудовата борса счита ли се за трудов стаж при определяне на процент прослужено време при назначаване на нова работа |
Марианка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, На основание чл. 12, ал. 4, т. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Когато лицата са регистрирани в бюрата по труда (за да се ползват от услугите по намиране на работа), това време не се зачита за трудов стаж и професионален опит независимо дали получават (или не) обезщетение за безработица тъй като службите по заетостта нямат качеството на работодател и през това време няма сключен трудов договор с безработните лица, а също така лицата не упражняват трудова дейност за която следва задължително да бъдат осигурени на основанията, посочени в чл. 12, ал. 4, т. 2 от наредбата. Следователно за времето на регистрация в бюрото по труда е невъзможно да се придобие трудов стаж и професионален опит, който да се вземе под внимание при определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер по реда на чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-31 16:06:15 |
Работник, назначен по чл.68,ал1т.3 от КТ,трябва да бъде освободен на 08.02.2013г., но лицето е в болнични в момента на прекратяване.Може ли да се освободи на определената дата по чл.325,ал.1,т.5 от КТ и след осовобождаването представи друг болничен, кой изплаща и колко дни. |
Иванка Райкова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че със завръщането на титуляра на работа, трудовият договор на заместващия следва да се прекрати, независимо че той ползва отпуск за временна неработоспособност. Според чл. 42, ал. 2 и 3 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Болничният лист се представя на работодателя, който го представя в ТП на НОИ, от където се изплаща паричното обезщетение за временна неработоспособност за съответния срок, посочен по-горе, в зависимост от това кога е издаден болничния лист – преди или след прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-11 14:11:54 |
Как се определя основната заплата при постъпване за първи път на държ.служба? Допустимо ли е за една и съща длъжност-гл.експерт да се определят разл.заплати, въз основа на получаваните от кандидатите заплати преди длъжностите да са определени за заемане от държ.служители след конкурс? |
тервелова |
Уважаема г-жо Тервелова, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-21 15:32:06 |
Часовете които са лекторски не се изплащат всеки месец.След като свърши първият срок директора пусна заповед на кой колко лекторски ще му се изплатят за първия срок . Проблема е там ,че когато сме били в болничен точно тогава директора е пуснал всички часове които имаме седмично като лекторски и няма да ни се заплатят.Редно ли е това? |
катя асенова |
Според чл. 242 от КТ положеният труд по трудово правоотношение е възмезден. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3- годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. В случай, че работите в системата на средното образование, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-26 15:59:47 |
Здравейте, Искам да попитам какъв е давностния срок за ползване на платен годишен отпуск на служител, който се е върнал от майчинство? |
Нели Лесева |
Уважаема госпожа Лесева, Предвидената в трудовото законодателство погасителна давност за неползван платен годишен отпуск за 2011 година и следващите е две години. Различен е моментът, от който този срок започва да тече. Във Вашия случай, погасителната давност е установена в разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-11 10:17:12 |
Моля за спешен отговор ! Може ли да се сключи трудов договор по чл.67 ал.1 на 6 часов работен ден? Фирмата няма КТД , въпроса не е заложен в Правилника за вътрешния трудов ред. |
Eлена Кърпарова |
Уважаема г-жо Кърпарова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ при сключване на трудов договор се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време, напр. 6 часа) – чл. 138 КТ. Липсата на КТД и на текст в ПВТР не е е пречка страните да уговорят работа при непълно работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-04 13:23:45 |
Колко пъти може да се разрешава ползване на неплатен отпуск за срок от една година? |
Венцислав Ангелов |
Според разпоредбата на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Законът не предвижда ограничения по отношение на това колко пъти в годината може да се ползва неплатен отпуск от работника или служителя, с разрешение на работодателя. КС |
Трудово право на Република България |