| 2013-06-24 16:56:56 |
Работник е бил в непрекъснати болнични през 2012 година. Не е подавал молба за отпуск за 2012 година. През 2013 г е ползвал отпуск за 2013 - такава е неговата молба. С решение на ТЕЛК е пенсиониран. Освободен по чл.325 т. 9 на 10,06,2013 г. Начислено му е обезщетение по чл.222 ал.2. Въпроса е - има ли право на претенции за отпуската за 2012 г. |
Донка Дянкова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Правото на неизползвания отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г., поради което дължите обезщетение по чл. 224 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-13 13:32:19 |
Здравейте, служител е назначен на тр.дог.по чл.68 ал.1.т.1. След изтичане на срока е оставен за постоянно.Задължително ли е сключване на доп.споразумение и подаване на уведомление за това, че тр.дог.е вече безсрочен? |
И. Стефанова |
Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. От разпоредбата е видно, че превръщането на трудовия договор от срочен договор в договор за неопределено време става по силата на закона. Но следва да имате предвид разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „Б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, съгласно която, уведомлението съгласно приложение № 1 от наредбата, се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-02 10:02:56 |
Здравейте, Лице, постъпващо на работа представя документи за трудов стаж по специалността по трудова книжка 10 г. 2 мес. 15 дни. Представя и УП 3 по същата специалност по чл. 111 на 4 часа осигурителен стаж за 2 г. 3м. 04 дни. Интересувам се дали стажа по чл. 111 трябва да се включи при определяне на стажа за клас. |
Иван Давидов |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. На това основание, при формиране на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят следва да отчете придобитите трудов стаж и професионални опит на работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия по основните и допълнителните трудови договори. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-12 11:54:37 |
Здравейте! Имаме служител възстановен от съда на работа. Решението е от 15.02.2013г. Служителя се явява сега и иска да бъде възстановен, тъй като сега е информиран за хода на делото. Въпроса ми е за периода от 15.02.2013г. до сега какво се дължи от работодателя. Уволнението е от 13.07.2010г. и до 15.02.2013г. ще му бъдат изплатени осиг.вн. |
Милена Григорова |
Уважаема г-жо Григорова, Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 във връзка с ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Изменението на разпоредбата, съгласно което периодът, за който се внасят осигурителните вноски е от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението, е в сила от 1.01.2013 г. За информация по конкретния случай се обърнете към НАП, където се внасят осигурителните вноски. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-10 15:28:53 |
Във връзка с командироване на служител, който работи на 12 часови смени, при сумирано изчисляване на работното време, бих искала да ви задам следните въпроси: 1.Служителят е командирован 3 дни за участие в спортно мероприятие.За това време той получава съответните "командировъчни", но как ще бъде изчислено брутното му трудово възн |
Елена Иванова |
В чл. 4, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ е предвидено, че командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от КТ. Според ал. 2 на чл. 4 от НКС, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-21 15:11:30 |
При временно преотстъпване на футболист на 17 години на друг клуб с д-р за вътрешен трансфер, необходимо ли е сключване на договор между футболиста и круба, на който се преотстъпва? Към момента с футболиста е сключен д-р за спортна подготовка, а не трудов д-р. Нужно ли е сключване на трудов д-р с лицето и ако да - с кой от клубовете? |
Галин Иванов |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е труда на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. За гражданските договори писмената форма не винаги е задължителна. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на така посочените особености, характеризиращи трудовите и гражданските договори, работодателят сам следва да прецени отношенията дали са трудовоправни или граждански. Съгласно чл. 303 от КТ, забранява се приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие. Лица от 16 до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа. Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Относно редът на даване на разрешение, се прилага Наредба № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 19:14:59 |
Когато в предприятието се работи само през нощта и трудовите договори са сключени само за работа през нощта до 7 часа, заплаща ли се допълнително възнаграждение за нощен труд. |
Ирина Цветкова |
Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв., независимо от вида на трудовия договор (само дневни, нощни или смесена работа); начина на отчитане на работното време (подневно или сумирано); системата на заплащане на труда; вида на работните смени (смесени с дневна и нощна продължителност или само нощна). Работодателят е длъжен да начислява и изплаща допълнително възнаграждение за нощен труд винаги, когато работникът или служителят е работил през часовете от 22,00 до 06,00 ч., респективно - от 20,00 до 06,00 ч. за непълнолетни лица. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 16:28:57 |
Работя по трудов договор в държавна аднистрация по чл.107а КТ. Получих най-ниската годишна оценка за изпълнение на длъжността-5. Ръководството иска да ме уволни на това основание . Могат ли да направят това. |
Радка Иванова |
По въпроси, свързани с държавния служител, моля обърнете се към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-19 10:06:43 |
на 08 или 09.02.2014 зададох въпрос, но все още нямам отговор...? |
Мариана Желева |
В базата данни не е открит въпрос, зададен от Вас. Можете да го зададете отново. |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-22 10:54:07 |
По какъв начин се отразява и в какъв размер се признава в УП-3, трудов стаж на служител ползващ 10 месеца неплатен отпуск за участие в строителна бригада за получаване на жилище? |
Ивет Хранова |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване). МВ/ |
Трудово право на Република България |