| 2015-03-09 13:41:58 |
Имаме служител който е освободен от длъжност поради експертно решение на СРЗИ за забрана за полагане на всякакъв вид труд. Служителят е на 60 години и е трудоустроен. Дължим ли обезщетение в размер на 6 брутни заплати, както при редовно пенсиониране, при положение, че лицето няма повече да работи, или само 2 брутни заплати. |
Цветанка Кошева |
В чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал.1, т. 1 от КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че трудовият договор е прекратен на някое от посочените в разпоредбата основания, би следвало да се приеме, че лицето има право на обезщетение от 2 брутни заплати, ако има най-малко 5 години трудов стаж. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати (по чл. 222, ал. 3 от КТ) е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от шест брутни заплати се изплаща от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия му стаж е работило при същия работодател и е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение поради болест е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал. 2 и ал. 3 на чл. 222 от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-18 08:57:26 |
Имам лице,което навършило възраст за пенсия и има необходимия стаж и иска да се пенсионира, но без да прекъсва трудовите правоотношения. Кога може да се изплати обезщетение по чл. 222, ал 3 от КТ,тъй като не е променен, а е излезнало в нормативен акт, че не трябва да се прекъсва осигуряването? |
Велислава Нешкова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-20 12:20:12 |
График отпуски за държавни служители отпада ли? |
Румяна Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова,
Не, Законът за държавния служител относно ред и начин на ползване на платения годишен отпуск не е изменен. ЛТ/ |
|
| 2015-12-28 10:49:51 |
Служител подава предизвестие по чл.326/ 30 дневно/ на 14.12.2015г., което изтича на 13.01.2016г. Заявява, че няма да отработи предизвестието и ТПО да бъдат прекратени считано от 28.12.2015г. Неспазва срока на предизвестието с 17 календарни дни / 11 работни/. Как трябва да се изчисли сумата за неспазено предизвестие?
Вариант 1: БТВ се дели на 20 работни дни /работните дни в м.01.2016/ и се умножава по 11 работни дни
Вариант 2: БТВ се дели на 21 работни дни/работните дни в м.12.2015/ и се умножава по 3 раб.дни неспазено предизвестие за м.12.2015 и БТВ се дели на 20 раб.дни / работните дни за м.01.2016/ и се умножава по 8.
Сборът от двете суми е дължимото предизвестие |
Славка Димкина |
В чл. 326 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Според чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ, глава Х е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/
|
|
| 2016-01-12 16:08:07 |
Здравейте, работя като лекар - микробиолог. Имам 16г. трудов стаж, работя на намалено работно време 7ч. поради спецификата на работа (лаборатория по микробиология - частна структура). Колко дни платен годишен отпуск ми се полага? |
Таня Бозова |
От запитването Ви правим заключение, че попадате в обхвата на чл. 3, т. 4 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време и сте със седем часов работен ден. Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ е посочено, че работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни. Във връзка с гореизложеното и с оглед посочените в запитването Ви обстоятелства сме на мнение, че работещите на длъжност лекър – микробиолог в лаборатория по микробиология с установено намалено работно време (7 часа), следва да позват и допълнителен годишен отпуск при изпълнение на посочените условия и в случаите когато оценката на риска представя доказателства за наличен неотстранен риск. По-големи размери на отпуските (от горепосочените) могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 156а от КТ). ЯР/ |
|
| 2016-02-23 20:20:31 |
Моля да ми отговорите по имейла на следния въпрос .
Има ли право главен счетоводител, който е работил през последните 10 години в различни училища без прекъсване да получи обезщетение при пенсионире в размер на 8 брутни заплати по чл.222 ал.3 от КТ |
Борянка Иванова |
Въпросът не е от компетентност на рубриката „Трудово право“, а на МОН. СН/ |
|
| 2016-04-25 14:37:07 |
При възложен намален учителски норматив и определена намалена основна/индивидуална/ работна заплата как се определя работното време : пропорционално на възложения учителски норматив или остава пълно работно време? Не са възложени други задължения. |
Бонка Тодорова |
Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.7). Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието и науката, към които следва да се обърнете. МВ/ |
|
| 2016-05-13 11:31:07 |
През месец юни 2016 г. ми изтича отпуската по майчинство. Учител съм по професия. Трябва ли да се върна на работа, за да се актуализира заплатата ми? И колко дена трябва да работя, за да извърши тази актуализация? |
Йорданка Милкова |
Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Няма пречка това да стане веднага след завръщането Ви на работа след отпуск по реда на чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от КТ. Срокът, в който актуализацията би могла да стане факт зависи от оперативността, организацията и решението на работодателя. ЯР/ |
|
| 2016-09-18 00:21:42 |
Здравейте, Има ли право учител, ползващ годишен отпуск да бъде назначен на втори трудов договор по ч. 110 и чл.114 за определени дни от месеца (някой от които съвпадат с ползвания платен отпуск по основния договор) по проект, което е извън трудовите задължения по основния трудов договор? |
Владимир Николов |
Уважаеми г-н Николов,
Разпоредбите на чл. 110, чл. 111 и чл. 114 от КТ представляват самостоятелно правно основание за възникване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при същия или при друг работодател или за работа през определени дни от месеца.
Допълнителният трудов договор по чл. 110 КТ се сключва със същия работодател за извършване на работа, която не е в кръга на трудовите задължения по основния трудов договор.
Трудовият договор по чл. 114 КТ се сключва за работа през определени дни от месеца, като работодател по него може да бъде работодателят, с когото работникът или служителят е сключил основен трудов договор, или друг работодател.
Не съществува законово ограничение с работник или служител, който ползва отпуск по основния трудов договор, да бъде сключен трудов договор по чл. 110 и/или по чл. 114 от КТ.
ЛТ/
|
|
| 2016-10-26 15:21:43 |
Чл. 37б, ал. 1 от НРВПО важи ли за държавните служители? Може ли работодалелят да ги покани да си ползват отпуска за съответната година, и ако не го ползват да им го предостави през следващите 2 години. |
Николина Димитрова |
Трудовото законодателство, респ. НРВПО, не се прилага спрямо държавните служители по смисъла на Закона за държавния служител. СН/ |
|