| 2013-09-12 11:35:21 |
Може ли, управител на дружество да уволни на основание договор за управление назначен от него ръководител на отдел? |
Виолета Йорданова |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от КТ, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. В § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, се преценява от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-10 15:22:53 |
Здравейте! Искам да попитам мога ли да подам предизвестие за напускане по време на болничен и какъв е реда и процедурата за това. Трябва ли да има входящ номер на предизвестието и подпис на работодателя? Какъв е члена, който се прилага при неговото връчване и може ли да ме освободят преди изтичането му и с наличието на болничен. Благодаря! |
Деян Бузин |
Уважаеми г-н Бузин, Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (ал. 2). Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да съдържа забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя, когато ползва законоустановен отпуск. Освен това не се предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, неплатен по чл. 167а КТ или друг вид). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. При прекратяване на трудовия договор се прекратява и ползването на разрешения отпуск. Следва да имате предвид, че предизвестието трябва да достигне до знанието на работодателя, т.е. да му бъде връчено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-15 00:22:29 |
Здравейте, в момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Въпросът ми е след втората година , когато ще си ползвам полагаемите годишни отпуски, то на каква база ще бъдат изчислени! Благодаря ви предварително! |
Деляна Георгиева |
Възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177, ал. 1 от КТ се изчислява на база начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни – във Вашия случай това е съответният месец преди да започнете да ползвате отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 2- годишна възраст. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-30 22:31:44 |
Счетоводител в командировка в почивен ден на обучение Извънреден труд полага ли му се |
Живко Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, В случая не се полага възнаграждение за извънреден труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-10 10:48:10 |
Привет! На 03.12.2013 г. изпратих отново въпроса си и все още нямам отговор, пак ли не сте го получили? |
Таня Шишкова |
Въпросът Ви е публикуван успешно и ще му бъде отговорено в рамките на сроковете, посочени в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-13 13:44:05 |
При прекратяване на срочен трудов договор, на служител му остава за компенсиране по чл. 224 от КТ отпуск за 2013 г. - 16 дни, които не е ползувал, защото се разболя и е в болничен. На колко дни има право да му се компенсира отпуска за предходната година по чл. 224. |
Тонка Мирчева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж – в случая 16 дни за календарната 2013 г. Фактът, че лицето е било в продължителен отпуск по болест, не намалява този размер (16 дни), тъй като съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-12 16:50:32 |
ЗДРАВЕЙТЕ МОЖЕ ЛИ ДОКАТО ПОЛЗВАМ НЕПЛАТЕН ОТПУСК ОТ СЕГАШНАТА СИ МЕСТОРАБОТА ДА СКЛЮЧА ОСЕМ ЧАСОВ ТРУДОВ ДОГОВОР С НОВА МЕСТОРАБОТА. |
КАТЕРИНА СТАНЧЕВА |
Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ на пълно работно време. МВ/. |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-22 09:02:25 |
Напуснах фирмата в която работех преди 6 год от тогава до днес тя е сменила 3 собственици . Сега ми се налага да си извадя уп 2 длъжни ли са да ми го издадат . Как да постъпя |
ИЛИЯ ИЛИЕВ |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Според предвиденото в чл. 107 КСО, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-16 14:10:14 |
Непрекъсваем раб.процес при сумир. изч. на раб.време. 1 час почивка влиза в нощна смяна от 22 до 6, т. е. нощните часове са 8. Прилага ли се коеф. за преизч. на нощни към дневни? Как се формира той при непрекъсваем раб. процес? |
Малинка Костова |
Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143. За работниците и служителите, ползващи намалено работно време (чл. 137, ал. 1 от КТ), установената продължителност на дневното работно време за съответното работно място е 6 или 7 часа. Съгласно чл. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е равна на дневната продължителност, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 КТ, т.е. продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е съответно 6 или 7 часа (равна на дневната продължителност). Това означава, че отношението е 6 ч./ 6 ч. или 7 ч./ 7 ч., т. е. коефициентът за превръщане е равен на 1. На практика това означава, че превръщане на нощните часове в дневни не се извършва само при прилагане на намалено работно време по чл. 137 от КТ. |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-04 10:51:28 |
ДОБЪР ДЕН БЛИЗЪК РОДНИНА ПОЧИНА 30,07,20149(сряда) В 21,15 .СЪЩИЯ ДЕН БЕШЕ РАБОТЕН ЗА МЕН ОТ 9,00-17,00 КОГА МОГА ДА ПОЛЗВАМ ПОЛАГАЩИТЕ МИ СЕ 2 РАБОТНИ ДНИ ПО ЧЛ.157 АЛ1 Т 3 |
ГАБРИЕЛА СОКОЛОВА |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Както е видно от разпоредбите, отпуските по чл. 157, ал.1, т. 3 от КТ се ползват в работни дни. От изложеното в запитването е видно, че лицето е починало на 30.07.2014 г. в 21.15 ч., като в този ден сте била на работа през целия работен ден. Предвид гореизложеното мнението ни е, че би следвало да ползвате предвидения в чл. 157, ал. 1, т. 3 отпуск през следващите 2 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |